PUBLIKACJE AUTORA
  • Powiedz pracownikowi, ile naprawdę zarabia – czyli Compensation and Benefit Statement

    Powiedz pracownikowi, ile naprawdę zarabia – czyli Compensation and Benefit Statement0

    Czy wynagrodzenie za pracę jest formą komunikacji? Jak najbardziej! To przekaz, który mówi pracownikowi, ile jego praca jest warta dla pracodawcy. Problem w tym, że jeśli pracodawca nie pomoże pracownikowi zrozumieć związku pomiędzy wkładem pracy a zarobkami, może to doprowadzić do nieporozumień i w końcu, do odejścia z firmy.

  • Asertywność – umiejętność niezbędna w pracy

    Asertywność – umiejętność niezbędna w pracy0

    Asertywność, bardzo często mylnie identyfikowana jedynie, jako zdolność do odmowy, wielokrotnie uważana jest za umiejętność złą lub przynajmniej niemile widzianą przez pracodawców.

  • Warunki konkurencyjności biznesu – co, jeśli nie technologia? TrendBook HR Influencers   

    Warunki konkurencyjności biznesu – co, jeśli nie technologia? TrendBook HR Influencers  0

    TrendBook HRI to publikacja będąca efektem prac zarządzających, liderów branży HR oraz menedżerów HR.

  • Jaki musi być pracownik przyszłości?

    Jaki musi być pracownik przyszłości?0

    Rozwój technologiczny, który rewolucjonizuje świat na naszych oczach, wprowadza nieuchronnie zmiany w sposobie naszego życia i pracy. Rozwój sztucznej inteligencji, robotyzacja, zarządzanie ogromną ilością danych – wszystko to sprawia, że zmienia się model kompetencyjny pracowników, również polskich firm.

  • Uczestniczki programu „W drodze do pracy” wracają na ścieżkę kariery zawodowej

    Uczestniczki programu „W drodze do pracy” wracają na ścieżkę kariery zawodowej0

    13 z 20 uczestniczek wróciło do pracy, a kilka kolejnych uczestniczy w procesie rekrutacyjnym. Niektóre panie planują rozpoczęcie własnej działalności. Tak przedstawiają się wyniki 8. edycji programu aktywizacji zawodowej kobiet „W drodze do pracy” realizowanego przez Henkel Polska i Fundację „Miejsce Kobiet”.   – Inicjując program społeczny „W drodze do pracy” w 2013 roku postawiliśmy sobie

  • 39% polskich pracowników boi się obniżania tempa wzrostu płac przez napływ Ukraińców

    39% polskich pracowników boi się obniżania tempa wzrostu płac przez napływ Ukraińców0

    Czterech na dziesięciu polskich pracowników obawia się, że napływ Ukraińców przyczyni się do spowolnienia wzrostu płac, jednak tylko 9% martwi potencjalna utrata stanowiska. Jednocześnie ponad połowa Polaków jest zdania, że zatrudnianie kadry ze Wschodu nie zahamuje wzrostu wynagrodzeń – wynika z „Barometru Imigracji Zarobkowej – II półrocze 2018” opracowanego przez Personnel Service. Obawy dotyczące obniżania

  • Czy szef może odwołać pracownika z urlopu?

    Czy szef może odwołać pracownika z urlopu?0

    Czy szef może odwołać pracownika z urlopu? To pytanie zadaje sobie wielu pracowników, zwłaszcza w sezonie urlopowym. Pracodawca możeodwołać pracownika z urlopu, ale pod pewnymi warunkami. Jakimi?

  • (Nie) jawne wynagrodzenie

    (Nie) jawne wynagrodzenie0

    W Polsce toczy się debata, której oś wyznacza propozycja, aby na pracodawców nałożyć obowiązek informowania w ogłoszeniach rekrutacyjnych o wysokości oferowanego wynagrodzenia. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy został złożony w sejmie. Czy zarobki w Polsce będą jawne?

  • Jak rozmawiać o zarobkach?

    Jak rozmawiać o zarobkach?0

    Jednym z pytań, które podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawia kandydatom wiele trudności jest pytanie o oczekiwania finansowe. Rekruterzy z firmy doradztwa personalnego PEOPLE  w wielu przypadkach rekomendują kandydatom wskazywanie widełek płacowych, których rozpiętość sięga ok. 15-20%.

  • Jak zachować efekt wakacji na dłużej?

    Jak zachować efekt wakacji na dłużej?0

    Wakacje to czas nie tylko regeneracji i odpoczynku. To dobra okazja, żeby się na chwilę zatrzymać i spojrzeć na życie z dystansu. Refleksje nasuną się same – że chcemy mieć więcej energii, zacząć ćwiczyć, pić mniej kawy, lepiej radzić sobie ze stresem…

  • Czy urlop macierzyński to luka w CV?

    Czy urlop macierzyński to luka w CV?0

    Ile z Was, drogie mamy, powiedziało już sobie słowa, „jestem gotowa wrócić na rynek”? A może są one jeszcze przed Wami? Narodziny dziecka i spędzenie z nim pierwszych miesięcy życia to bardzo ważny czas w życiu całej rodziny. Jednocześnie jest on bardzo intensywny i, nie bójmy się tego powiedzieć, męczący.

  • Rynek pracy przyszłości – trendy widoczne już dziś

    Rynek pracy przyszłości – trendy widoczne już dziś0

    Technologia daje nam narzędzia, dzięki którym stajemy się bardziej zwinni, elastyczni i ambitni. Innymi słowy, rynek pracy jutra będzie opanowany przez rozwiązania tworzone przez ludzi i dla ludzi. Ludzkie umiejętności są i pozostaną niezastąpione, a technologia będzie raczej uzupełniać, usprawniać i redefiniować istniejące miejsca pracy, niż je zastępować.

  • W 2017 było prawie 2,5 tys. spraw o dyskryminację i mobbing

    W 2017 było prawie 2,5 tys. spraw o dyskryminację i mobbing0

    Wzrost liczby pracowników zagranicznych oraz aktualne nastroje społeczne sprawiły, iż dla polskich pracodawców zaktualizował się zapomniany i przez lata marginalizowany na polskim rynku pracy problem dyskryminacji i mobbingu w zatrudnieniu.

  • Pracodawcy coraz bardziej dbają o work-life balance – już nie tylko pracownika, ale również jego rodziny.

    Pracodawcy coraz bardziej dbają o work-life balance – już nie tylko pracownika, ale również jego rodziny.0

    W pracy spędzamy średnio ponad 41 godzin tygodniowo. Coraz częściej przenosimy też zawodowe obowiązki do domu. To z kolei skutkuje przemęczeniem oraz spadkiem efektywności, zaangażowania i motywacji. Dlatego coraz większa liczba pracodawców zaczyna dbać o tzw. work-life balance – już nie tylko pracowników, ale również ich rodzin.

  • Walka z paleniem w pracy to korzyść dla firmy i pracownika

    Walka z paleniem w pracy to korzyść dla firmy i pracownika0

    Pracodawcy RP zajęli się tematem palenia papierosów w trakcie pracy bo ten problem dotyka zarówno pracowników, jak i pracodawców.

  • Emocje niekoniecznie pozytywne

    Emocje niekoniecznie pozytywne0

    Zdecydowana większość zatrudnionych doświadcza wysokiego poziomu stresu, który w wielu przypadkach działa na nich destrukcyjnie. Niesprzyjające czynniki prowadzą do szeregu dolegliwości, które obniżają komfort pracy i życia.

  • Młodzi potrzebują wsparcia nas wszystkich w drodze na rynek pracy

    Młodzi potrzebują wsparcia nas wszystkich w drodze na rynek pracy0

     Ponad 400 młodych liderów w wieku 18-30 lat, z 43 państw Europy, spotkało się
    w Nowym Sączu, aby debatować w gronie przedstawicieli życia politycznego, społecznego i biznesowego na temat wyzwań współczesnej Europy.

  • Więcej pracowników z Indii w Polsce?

    Więcej pracowników z Indii w Polsce?0

    Coraz więcej agencji zrzeszonych w Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia – największej tego typu branżowej organizacji w Polsce z otwartymi ramionami przyjęła by pracowników z Indii.

  • RODO w branży HR

    RODO w branży HR0

    Czy wprowadzenie RODO oznacza koniec rekrutacji w sieci? Czy referencje przestaną mieć znaczenie? Czy i w jaki sposób potencjalny pracodawca będzie mógł zweryfikować informacje podane w CV? Ostatecznie, czy RODO to wróg rekrutacji?

  • 3x TAK dla dobrej atmosfery w pracy

    3x TAK dla dobrej atmosfery w pracy0

     „Wysiedzieć swoje i iść do domu” – jeśli tak właśnie podchodzisz do swojej pracy, musisz wiedzieć, że w końcu stanie się to uporczywe i nie do zniesienia. Z drugiej strony możemy śmiać się, gdy ktoś mówi, że „praca jest jego drugim domem” i uważać to zdanie za motto sfrustrowanych pracoholików, którzy nie mają życia osobistego. Gdzie leży złoty środek i jaka jest rola pracodawcy w jego odnalezieniu?

NEWSLETTER

Bądź na bieżąco
z newsami
ze świata HR

OSTATNIO DODANE
SOCIAL HR CORNER