HR NEWS
  • Poczta pantoflowa też ma swoje granice

    Poczta pantoflowa też ma swoje granice0

    Ponoć siłą w dzisiejszych czasach jest moc poleceń. Wielu ekspertów powołuje się na trafność kandydatur zarekomendowanych przez innych ludzi.

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Ghosting po polsku, czyli o “znikających pracownikach i kandydatach”

    Ghosting po polsku, czyli o “znikających pracownikach i kandydatach”0

    Polskie publikacje na temat ghostingu są wciąż nieliczne. Być może to dobry znak niezapowiadający rozprzestrzenienia się zjawiska na naszym rynku pracy. Jednak pojawiają się głosy, przypisujące skłonność do “ghostingu” generacji Millenialsów, którzy podobno zamiast  konfrontacji i zmagania się z trudną  dla siebie sytuacją wybierają ucieczkę.

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Porażka rekrutacyjna na życzenie:  5 sposobów odstraszania i zniechęcania dobrych kandydatów

    Porażka rekrutacyjna na życzenie: 5 sposobów odstraszania i zniechęcania dobrych kandydatów0

    Mówiąc o dobrych kandydatach mam na myśli osoby, które firma rekrutująca chciałaby zatrudnić, ze względu na ich doświadczenia, wykształcenie, wiedzę, umiejętności i profil osobowościowy. Od ponad 20 zajmuję się rekrutowaniem managerów i specjalistów, a w ostatnich latach pomagam firmom w projektowaniu i wdrażaniu skutecznych procesów rekrutacyjnych. Poniższe zapiski powstały na podstawie moich doświadczeń. 1.Ogłoszenie Tu

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • (Nie) jawne wynagrodzenie

    (Nie) jawne wynagrodzenie0

    W Polsce toczy się debata, której oś wyznacza propozycja, aby na pracodawców nałożyć obowiązek informowania w ogłoszeniach rekrutacyjnych o wysokości oferowanego wynagrodzenia. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy został złożony w sejmie. Czy zarobki w Polsce będą jawne?

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Jak rozmawiać o zarobkach?

    Jak rozmawiać o zarobkach?0

    Jednym z pytań, które podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawia kandydatom wiele trudności jest pytanie o oczekiwania finansowe. Rekruterzy z firmy doradztwa personalnego PEOPLE  w wielu przypadkach rekomendują kandydatom wskazywanie widełek płacowych, których rozpiętość sięga ok. 15-20%.

    CZYTAJ WIĘCEJ