HR NEWS
  • Miesiąc z jawnością wynagrodzeń: firmy dopiero uczą się nowych reguł gry

    Miesiąc z jawnością wynagrodzeń: firmy dopiero uczą się nowych reguł gry0

    Pod koniec 2025 roku weszły w życie przepisy dotyczące transparentności płac. Zgodnie z nowymi regulacjami pracodawca ma między innymi obowiązek poinformować kandydata o wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale najpóźniej przed zawarciem umowy o pracę. Czy po miesiącu od formalnego wprowadzenia nowych regulacji widać jakieś zmiany? Co będzie dalej? – Pracodawcy mają czas na pełne dostosowanie

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Rozwód jak konflikt w pracy: dlaczego mediacja wygrywa z wojną?

    Rozwód jak konflikt w pracy: dlaczego mediacja wygrywa z wojną?0

    Rozwód jest jednym z najbardziej klasycznych konfliktów długoterminowych: emocje są wysokie, stawka jest realna, a relacja — paradoksalnie — ma trwać dalej (jeśli są dzieci). Dokładnie ten sam mechanizm widzę w sporach pracownik–pracownik oraz pracownik–pracodawca, tylko w innym kostiumie: stres, poczucie krzywdy, dwie narracje „kto zawinił” i presja, żeby „wygrać”. I tak jak w rozwodach,

    CZYTAJ WIĘCEJ