13 sierpnia 2026

Zwolnienie nie powinno być pierwszą informacją zwrotną dla pracownika 0
- FELIETON HR, TOP NEWS
- 13 sierpnia 2026
Brak informacji zwrotnej w pracy kosztuje organizacje znacznie więcej, niż wielu menedżerom się wydaje. Eksperci zwracają uwagę, że pracownicy często dowiadują się o problemach dopiero w dniu wręczenia wypowiedzenia, choć wcześniej mogli otrzymać jasny feedback i szansę na poprawę. Dlaczego informacja zwrotna w pracy wciąż jest problemem? Rekrutacja następcy, wdrożenie go do pracy i czas
CZYTAJ WIĘCEJ
Firmy nadal projektują kariery pod potrzeby i możliwości mężczyzn. Kobiety płacą za to podwójną cenę.0
- HR MUST BE, MOTYWACJA
- 13 sierpnia 2026
Kariera kobiet wciąż częściej oceniana jest przez pryzmat oczekiwań wobec rodziny i macierzyństwa niż samych kompetencji. Kobiety – menedżerki nie potrzebują kolejnej historii o tym, że powinny być bardziej odważne, lepiej negocjować i mocniej zabiegać o awans. Nowe badanie pokazuje, że wiele z nich już dziś wykonuje ogromną pracę – zawodową, organizacyjną, emocjonalną i opiekuńczą. Problem
CZYTAJ WIĘCEJ

ChatGPT w HR: 10 kolejnych zastosowań w pracy HR-owca. Część 2 0
- CASE’OWNIA HR
- 13 sierpnia 2026
ChatGPT może wspierać specjalistów HR w znacznie większej liczbie zadań, niż mogłoby się początkowo wydawać. Kluczem jest umiejętność przełożenia możliwości AI na konkretne sytuacje i procesy, z którymi zespoły HR mierzą się na co dzień. Po pierwszych 10 przykładach czas na kolejną porcję praktyki. Oto następnych 10 zastosowań ChatGPT w HR. 11. Skrypty dla menedżerów
CZYTAJ WIĘCEJ
ChatGPT w HR: od rekrutacji po onboarding. Zobacz, gdzie AI daje największy zwrot z czasu. Część 1 0
- CASE’OWNIA HR
- 13 sierpnia 2026
Samo posiadanie dostępu do ChatGPT nie zmienia sposobu pracy działu HR. Różnicę robi dopiero umiejętność przełożenia możliwości sztucznej inteligencji na konkretne zadania i procesy. W praktyce oznacza to znalezienie tych momentów w codziennej pracy, w których AI może przejąć pierwszy etap zadania: uporządkować informacje, przygotować roboczą wersję materiału, wskazać braki lub zaproponować możliwe kierunki działania.
CZYTAJ WIĘCEJ

Daily archives: 13 sierpnia 2026