AI potrafi dziś połączyć informacje z wielu systemów i na ich podstawie wskazać, że pracownik zachowuje się inaczej niż zwykle, wykryć nietypową aktywność albo wychwycić sygnały potencjalnych nieprawidłowości. Tylko czy pracodawca może wykorzystać każdą z tych możliwości?

6 października podczas bezpłatnego webinaru organizowanego wspólnie przez Peak Legal oraz Wojewódka i Wspólnicy eksperci prawa nowych technologii i prawa pracy przyjrzą się temu, gdzie przebiega granica między wykorzystaniem AI jako narzędzia wspierającego pracodawcę a nadmierną ingerencją w prywatność i sytuację pracownika.

Pracodawcy dysponują dziś dużą ilością danych z firmowych systemów i narzędzi pracy, a AI pozwala je łączyć i analizować na zupełnie nową skalę. Może pomagać wykrywać nietypowe zdarzenia, analizować pracę zdalną czy wychwytywać sygnały potencjalnych nieprawidłowości.

Im większy wpływ takich narzędzi na ocenę pracownika i decyzje dotyczące zatrudnienia, tym ważniejsze stają się pytania o granice monitoringu, prywatność i obowiązki wynikające z AI Act.

Konkretne sytuacje zamiast teorii

Podczas webinaru prowadzący będą pracować na przykładach z praktyki, analizując je równolegle z perspektywy prawa pracy oraz regulacji dotyczących sztucznej inteligencji.

Porozmawiamy m.in. o:

• monitoringu pracowników: jak daleko może sięgać i jakie dane może wykorzystywać pracodawca;
• pracy zdalnej: czy dane z narzędzi służbowych mogą służyć do oceny aktywności pracownika i wyciągania konsekwencji;
• analizie komunikacji wewnętrznej: czy AI może pomagać wychwytywać sygnały mobbingu, molestowania, dyskryminacji lub innych nieprawidłowości;
• systemach AI wysokiego ryzyka: kiedy rozwiązanie wykorzystywane w HR może zostać tak zakwalifikowane i dlaczego wynik wygenerowany przez AI powinien być punktem wyjścia do dalszej weryfikacji, a nie automatyczną podstawą decyzji kadrowej.

Przez cały webinar uczestnicy będą mogli zadawać pytania, a na zakończenie spotkania prowadzący odpowiedzą na najważniejsze z nich podczas sesji Q&A.

Dwie perspektywy na jeden problem

Webinar poprowadzą:

Anna Olszewska – Partnerka i Adwokatka Peak Legal, specjalizująca się w prawie nowych technologii, kontraktach IT oraz cyberbezpieczeństwie. W latach 2025 i 2026 wyróżniona tytułem liderki TMT w rankingu kancelarii prawnych „Rzeczpospolitej”.

dr Dominik Wojtasiak – Radca prawny kancelarii Wojewódka i Wspólnicy, specjalizujący się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz relacjach ze związkami zawodowymi.

Spotkanie otworzą Wojciech Jarosiński, Partner Peak Legal oraz dr Marcin Wojewódka, Wspólnik zarządzający kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.

Kiedy: 6 października 2026 r., godz. 15:00-16:30 Gdzie: online Udział: bezpłatny, wymagana rejestracja

Szczegóły i rejestracja: https://files.peaklegal.pl/AIwHRwebinar.html