Szablon – Blog, Tagi, Szukaj
- HR News
- Szablon – Blog, Tagi, Szukaj
Miesiąc z jawnością wynagrodzeń: firmy dopiero uczą się nowych reguł gry0
- FELIETON HR
- 29 stycznia 2026
Pod koniec 2025 roku weszły w życie przepisy dotyczące transparentności płac. Zgodnie z nowymi regulacjami pracodawca ma między innymi obowiązek poinformować kandydata o wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale najpóźniej przed zawarciem umowy o pracę. Czy po miesiącu od formalnego wprowadzenia nowych regulacji widać jakieś zmiany? Co będzie dalej? – Pracodawcy mają czas na pełne dostosowanie
CZYTAJ WIĘCEJ
Rozwód jak konflikt w pracy: dlaczego mediacja wygrywa z wojną?0
- PRAWO
- 29 stycznia 2026
Rozwód jest jednym z najbardziej klasycznych konfliktów długoterminowych: emocje są wysokie, stawka jest realna, a relacja — paradoksalnie — ma trwać dalej (jeśli są dzieci). Dokładnie ten sam mechanizm widzę w sporach pracownik–pracownik oraz pracownik–pracodawca, tylko w innym kostiumie: stres, poczucie krzywdy, dwie narracje „kto zawinił” i presja, żeby „wygrać”. I tak jak w rozwodach,
CZYTAJ WIĘCEJ
AI Act określa nowe zasady gry w branży HR0
- TOP NEWS
- 26 stycznia 2026
AI Act istotnie zmienia podejście do narzędzi opartych na sztucznej inteligencji w branży HR. Czy pomoże w redefinicji odpowiedzialności, jakości oraz przejrzystości działań HR?
CZYTAJ WIĘCEJ
Zmiana zawodu po 50 roku życia0
- OFFTOPIC HR
- 26 stycznia 2026
Zmiana zawodu to nie jest pieśń przyszłości. Czasy, kiedy w jednym zawodzie pracowało się 40 lat już dawno za nami. XXI wiek zmusza do częstych zmian, a rozpoczęcie nowej kariery nie jest już źle postrzegane, stało się wręcz synonimem rozwoju i odwagi. W jaki sposób mądrze przygotować się do zmiany, zwłaszcza po 50. roku życia?
CZYTAJ WIĘCEJ
Jedno miejsce wiedzy i komunikacji: cyfrowa transformacja Decathlon Polska z Workai0
- CASE’OWNIA HR
- 26 stycznia 2026
Intranet w Decathlon, jednej z największych sieci sklepów sportowych w Polsce, stał się dziś centralnym punktem dostępu do firmowej wiedzy i komunikacji dla 3 500 pracowników sklepów, magazynów i centrali. Jako organizacja działająca w modelu rozproszonym, z licznymi lokalizacjami i różnorodnymi rolami, Decathlon potrzebował rozwiązania, które uporządkuje treści, ujednolici przekaz i zapewni każdemu pracownikowi łatwy
CZYTAJ WIĘCEJ
Stała współpraca, pomoc i odpowiedzialność: wolontariat RS w Centrum Zdrowia Dziecka0
- CASE’OWNIA HR
- 23 stycznia 2026
Centrum Zdrowia Dziecka w Warszawie to szczególne miejsce na mapie Polski, w którym codziennie krzyżują się historie małych pacjentów przeplatane emocjami, nadzieją i ogromną potrzebą wsparcia – nie tylko medycznego. Od kilku lat firma RS konsekwentnie realizuje wolontariat na rzecz tej placówki, budując w ten sposób trwałą relację opartą na realnych potrzebach i współpracy z
CZYTAJ WIĘCEJ
Transparentność wynagrodzeń i nieoczywiste skutki0
Jakie skutki wywołają regulację na temat jawności wynagrodzeń?
CZYTAJ WIĘCEJ
Osobisty asystent w pracy: Salesforce ogłasza dostępność Slackbota0
- CASE’OWNIA HR
- 23 stycznia 2026
AI zmieniła życie prywatne milionów ludzi, odpowiadając na dowolne pytania, wspierając kreatywność i dostarczając dopasowanych odpowiedzi za pomocą jednego promptu. Jednak AI w miejscu pracy nie była dotąd równie efektywna – ograniczana przez nieintuicyjne interfejsy, rozproszona pomiędzy zespołami i narzędziami, obciążona halucynacjami i niespójnością oraz pozbawiona kontekstu, którego wymaga środowisko pracy. Podczas Dreamforce 2025 Salesforce
CZYTAJ WIĘCEJ
Rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze ESG, ochrony środowiska, compliance, prawa podatkowego i energetycznego0
Profil prawników zatrudnianych w wewnętrznych działach firm zmienia się. Dlaczego tak jest i co to oznacza?
CZYTAJ WIĘCEJ
Cyfrowa rzeczywistość w pracy: jak sprawić, by była przyjazna pracownikom i oswojona przez HR?0
- NA CZASIE
- 22 stycznia 2026
Cyfrowa rzeczywistość w pracy przestała być wyborem – dziś jest codziennością, z którą pracownicy i działy HR muszą nauczyć się żyć w sposób świadomy i bezpieczny. Organizacje funkcjonują w stanie permanentnej transformacji, pod presją kosztów, regulacji prawnych i dynamicznego rozwoju technologii, w tym narzędzi opartych na AI. W tym świecie kluczowe staje się nie tylko
CZYTAJ WIĘCEJ
