Co czeka branżę IT w najbliższym czasie? Sprawdź 10 trendów na 2026r.
CZYTAJ WIĘCEJCo sprawia, że coraz więcej osób wychowanych w świecie technologii wybiera analogowe hobby, jak warsztaty ceramiczne, malarstwo czy pisanie poezji zamiast scrollowania? O mechanizmach stojących za tym trendem, jego psychologicznym znaczeniu i wpływie na dobrostan opowiada dr Małgorzata Osowiecka-Szczygieł, psycholożka z Wydziału Psychologii w Sopocie Uniwersytetu SWPS. Często mówi się, że najmłodsze pokolenia przyszły na
CZYTAJ WIĘCEJZ najnowszego badania opinii przeprowadzonego przez SW Research na zlecenie agencji rekrutacyjnej Devire wynika, że aż 85% Polaków uważa, iż przebodźcowanie obniża produktywność. Co trzeci respondent (32,9%) deklaruje, że wpływ ten jest duży, a 52,1% że odczuwalny w pewnym stopniu. Aż 56,7% Polaków czuje się bardziej przebodźcowanych, pracując w biurze, a tylko 8,7% w domu.
CZYTAJ WIĘCEJSpecjaliści w obszarach cyberbezpieczeństwa, sztucznej inteligencji oraz rozwoju oprogramowania są dziś najbardziej poszukiwani na rynku pracy IT. Ich niedobór hamuje rozwój i innowacje aż w 59% przedsiębiorstw, jak wynika z raportu „Deficyt kompetencji IT i sposoby jego przezwyciężania”. O tym, jakie kompetencje są – i będą w nadchodzącym roku – szczególnie kluczowe, informuje firma Scalo.
CZYTAJ WIĘCEJKompetencje przyszłości – debata na ich temat toczy się dziś w zaskakująco przewidywalny sposób. Z jednej strony słyszymy o rewolucji technologicznej, sztucznej inteligencji i automatyzacji, które mają „zmienić wszystko”. Z drugiej – otrzymujemy kolejne listy umiejętności przyszłości, często brzmiące jak lekko odświeżone wersje tych samych haseł sprzed dekady. W rezultacie powstaje dysonans: skala zmiany rośnie,
CZYTAJ WIĘCEJStanowią 20% polskiej populacji, pełnią kluczowe role i są niezwykle ważnym ogniwem w transferze wiedzy i doświadczenia między generacjami. Jak można wykorzystać ich potencjał i odpowiedzieć na potrzeby?
CZYTAJ WIĘCEJZmiany w zasadach legalizacji pracy cudzoziemców, które weszły w życie od grudnia, będą mieć istotny wpływ na funkcjonowanie firm w 2026 roku. Wyższe opłaty administracyjne i nowe obowiązki oznaczają mniejszą dostępność kandydatów spoza UE, konieczność bardziej precyzyjnego planowania zatrudnienia oraz większe ryzyka operacyjne po stronie pracodawców. Jednocześnie polska gospodarka pozostaje silnie zależna od pracowników zagranicznych.
CZYTAJ WIĘCEJIch udział będzie rósł, o czym świadczą trendy wyłaniające się z raportu Smart Solutions HR.
CZYTAJ WIĘCEJPrzejrzystość wynagrodzeń staje się kluczowym narzędziem nie tylko do budowy zaufania, ale także wzmacniania marki pracodawcy, przyciągania różnorodnych talentów i zwiększania zaangażowania pracowników.
CZYTAJ WIĘCEJRekordowe zmęczenie Polaków przez pracę przestaje być problemem jednostek, a staje się cichym kryzysem organizacji. Co zrobimy z tym faktem w 2026r.?
CZYTAJ WIĘCEJ