AI i HR

ChatGPT w HR: 10 kolejnych zastosowań w pracy HR-owca. Część 2 0
- CASE’OWNIA HR
- 13 sierpnia 2026
ChatGPT może wspierać specjalistów HR w znacznie większej liczbie zadań, niż mogłoby się początkowo wydawać. Kluczem jest umiejętność przełożenia możliwości AI na konkretne sytuacje i procesy, z którymi zespoły HR mierzą się na co dzień. Po pierwszych 10 przykładach czas na kolejną porcję praktyki. Oto następnych 10 zastosowań ChatGPT w HR. 11. Skrypty dla menedżerów
CZYTAJ WIĘCEJ
ChatGPT w HR: od rekrutacji po onboarding. Zobacz, gdzie AI daje największy zwrot z czasu. Część 1 0
- CASE’OWNIA HR
- 13 sierpnia 2026
Samo posiadanie dostępu do ChatGPT nie zmienia sposobu pracy działu HR. Różnicę robi dopiero umiejętność przełożenia możliwości sztucznej inteligencji na konkretne zadania i procesy. W praktyce oznacza to znalezienie tych momentów w codziennej pracy, w których AI może przejąć pierwszy etap zadania: uporządkować informacje, przygotować roboczą wersję materiału, wskazać braki lub zaproponować możliwe kierunki działania.
CZYTAJ WIĘCEJ
AI na rynku pracy: 74% firm ogranicza rekrutację po wdrożeniu sztucznej inteligencji 0
- TOP NEWS
- 26 lutego 2026
Raport EY „Jak polskie firmy wdrażają AI” oferuje nowoczesne spojrzenie na sposób, w jaki przedsiębiorstwa w Polsce adaptują sztuczną inteligencję, dostarczając aktualne informacje na temat najnowszych trendów i praktyk.
CZYTAJ WIĘCEJ

AI Act określa nowe zasady gry w branży HR 0
- TOP NEWS
- 26 stycznia 2026
AI Act istotnie zmienia podejście do narzędzi opartych na sztucznej inteligencji w branży HR. Czy pomoże w redefinicji odpowiedzialności, jakości oraz przejrzystości działań HR?
CZYTAJ WIĘCEJ
Czy organizacje przyszłości staną się autonomicznymi ekosystemami?0
- FELIETON HR
- 20 listopada 2025
Zespół HR za kilka lat może wyglądać zupełnie inaczej niż dziś. Część obowiązków przejmą systemy, część – inteligentni asystenci AI. Niektóre zadania znikną całkowicie, a inne… jeszcze nie istnieją. Trudno to sobie wyobrazić, ale zmiana już się dzieje – i wielu z nas bierze w niej udział. W ostatnich rozmowach z działami HR coraz częściej
CZYTAJ WIĘCEJ

ChatGPT w HR: 10 kolejnych zastosowań w pracy HR-owca. Część 2 0