AI w HR
- HR News
- AI w HR
ChatGPT w HR: od rekrutacji po onboarding. Zobacz, gdzie AI daje największy zwrot z czasu. Część 10
- CASE’OWNIA HR
- 13 sierpnia 2026
Samo posiadanie dostępu do ChatGPT nie zmienia sposobu pracy działu HR. Różnicę robi dopiero umiejętność przełożenia możliwości sztucznej inteligencji na konkretne zadania i procesy. W praktyce oznacza to znalezienie tych momentów w codziennej pracy, w których AI może przejąć pierwszy etap zadania: uporządkować informacje, przygotować roboczą wersję materiału, wskazać braki lub zaproponować możliwe kierunki działania.
CZYTAJ WIĘCEJ
AI w HR już podlega przepisom. Wielu pracodawców wciąż o tym nie wie – mówi Marietta Poźniak, radca prawny.0
Większość firm wciąż przygotowuje się na AI Act, choć część jego przepisów obowiązuje już od lutego 2025 roku. Dla działów HR oznacza to nowe obowiązki – sprawdź jakie.
CZYTAJ WIĘCEJ
AI w HR: moda czy realne narzędzie zmiany?0
- TOP NEWS
- 11 maja 2026
Firmy, które traktują AI jako impuls do uporządkowania działań, lepszego wykorzystania danych i zwiększenia przejrzystości zarządzania, budują bardziej efektywne i odporne organizacje.
CZYTAJ WIĘCEJ
Etyka HR w dobie AI: gdzie kończy się technologia, a zaczyna odpowiedzialność?0
- FELIETON HR
- 21 kwietnia 2026
Sztuczna inteligencja (SI) coraz śmielej wkracza do HR, zmieniając sposób, w jaki rekrutuje, zarządza pracownikami i podejmuje decyzje kadrowe. Daje ogromne możliwości usprawnienia procesów, ale rodzi również wiele pytań, głównie w obszarze etyki, odpowiedzialności i transparentności. Gdzie przebiega granica między wsparciem a nadmierną automatyzacją? I jak korzystać z AI, aby nie stracić z oczu tego,
CZYTAJ WIĘCEJ
AI w HR: wsparcie czy oddanie decyzji? Weź udział w #GROW_Live i askee już 26 lutego 2026!0
- NA CZASIE
- 16 lutego 2026
Wdrażanie AI w HR przestaje być eksperymentem, a staje się elementem strategii organizacji. To moment, w którym liczy się nie tylko technologia, ale kontekst, odpowiedzialność i bezpieczeństwo danych. Jak zrobić to mądrze – bez ulegania modzie i bez utraty kontroli? Czy AI wykorzystywane w HR to narzędzie realnego wsparcia w podejmowaniu decyzji, czy raczej ryzyko
CZYTAJ WIĘCEJ
Gotowi na AI w HR? Zacznij od uporządkowania twardego HR0
Wdrożenie AI w organizacjach w obszarze HR to proces, który wymaga pracy z danymi. Od ich uporządkowania zaczyna się budowanie nowoczesnych organizacji wykorzystujących automatyzację procesów.
CZYTAJ WIĘCEJ
