rekrutacja
- HR News
- rekrutacja
Inbound Recruitment w praktyce – pracownik znajduje ciebie, a nie ty jego0
- TOP NEWS
- 17 czerwca 2020
Chcesz przyciągać, zachęcać, a ostatecznie zatrudniać świetnych specjalistów w dobie social mediów i cyfryzacji?
CZYTAJ WIĘCEJ
Rekrutacja talentów z generacji Z – co je przyciąga?0
- NA CZASIE
- 3 czerwca 2020
Generacja Z to pierwsze pokolenie w miejscu pracy, które nigdy nie było offline.
CZYTAJ WIĘCEJ
Jak technologia pomaga w oszczędnościach?0
- TOP NEWS
- 25 maja 2020
Jak monitorować efektywność działań HR i na które z KPI zwrócić uwagę?
CZYTAJ WIĘCEJ
Znajdź najlepszych pracowników – 5 taktyk dla rekruterów0
- TOP NEWS
- 22 maja 2020
Poznaj praktyki, które pozwolą ci oszczędzić tak czas, jak i pieniądze.
CZYTAJ WIĘCEJ
Polacy kłamią w CV na potęgę. Wyniki badania LiveCareer Polska0
- NA CZASIE
- 14 maja 2020
Kłamstwa w CV najczęściej dotyczą posiadanego doświadczenia zawodowego.
CZYTAJ WIĘCEJ
Rekruter – jeszcze człowiek czy już maszyna?0
- FELIETON HR
- 28 kwietnia 2020
Rekruter to osoba, która musi pogodzić interesy wielu stron, będąc swoistym łącznikiem pomiędzy firmą a kandydatem.
CZYTAJ WIĘCEJ
Rekrutacja w 100% online – jak ją sprawnie zorganizować?0
- TOP NEWS
- 30 marca 2020
Rekrutacja prowadzona całkowicie online jest dla części organizacji świetnie znanym sposobem na zatrudnianie nowych pracowników, ale nie oszukujmy się – dla wielu firm jest to olbrzymie wyzwanie.
CZYTAJ WIĘCEJ
softgarden: nowe rozwiązanie ATS na polskim rynku0
- NA CZASIE
- 12 grudnia 2019
Rozwiązanie softgarden pozwala na dotarcie do top talentów i zdobycie ich zainteresowania, dzięki Managerowi Rekomendacji online oraz opcji multipostingu ofert pracy.
CZYTAJ WIĘCEJ
Studenci i eksperci – ból głowy rekruterów. Jak do nich docierać?0
- TOP NEWS
- 5 grudnia 2019
Działy HR nieustannie szukają nowych metod zwracania uwagi i skupiania zainteresowania kandydatów. Tymczasem, może lepiej jest odświeżyć sprawdzone metody i opowiedzieć je na nowo?
CZYTAJ WIĘCEJ
Pasywny znaczy dobry!0
- TOP NEWS
- 29 listopada 2019
Badania wskazują, że około 80% kandydatów to kandydaci pasywni, z czego około 60% osób chętnie pozna ciekawą ofertę.
CZYTAJ WIĘCEJ
