Ile razy można pytać ludzi o zdanie, zanim przestaną wierzyć, że warto odpowiadać? Podczas grow_live porozmawiamy o tym, co dzieje się po badaniu satysfakcji — gdy firma zna już odpowiedzi, a pracownicy czekają na zmianę.

Ankieta wysłana, odpowiedzi od pracowników zebrane a potem?

Do skrzynki wpada wiadomość: „Twoja opinia jest dla nas ważna”. Pracownik otwiera ankietę. Pisze o przeciążeniu, sprzecznych priorytetach i przełożonym, który pyta o pomysły, ale każdą decyzję podejmuje sam. Klika „wyślij” z nadzieją, że tym razem coś się zmieni.

Potem przychodzi podziękowanie za udział. Firma przedstawia wyniki. Mijają tygodnie, a codzienność wygląda tak samo. Przy kolejnej ankiecie pojawia się już inne pytanie: „Po co mam znowu o tym pisać?”.

22 października o godz. 11:00 podczas grow_live Magda Maroń — ekspertka HR, psycholożka biznesu i CEO goodhr  oraz Łukasz Jarota porozmawiają o tym, jak przerwać ten scenariusz. Przyjrzą się temu, jak przełożyć opinie pracowników na decyzje, których efekty zespół zobaczy w codziennej pracy.

O czym porozmawiamy podczas grow_live?

Zaczniemy od niewygodnego pytania: czy organizacja jest gotowa usłyszeć, że źródłem problemów może być jej sposób zarządzania?

Porozmawiamy także o tym:

• Co zabija zaangażowanie i motywację, mimo kolejnych benefitów i inicjatyw HR?
• Kiedy wellbeing pomaga, a kiedy staje się odpowiedzią na problem, który wymaga zmiany organizacji pracy?
• Jak wykorzystać wyniki badania satysfakcji, żeby ustalić priorytety i podjąć konkretne działania?
• Za co odpowiada HR, a za co menedżerowie — i kto powinien dopilnować realizacji zapowiedzianych zmian?
• Jak budować wiarygodny employer branding, gdy doświadczenia pracowników rozmijają się z obietnicami firmy?

Zastanowimy się również, jak rozmawiać z zespołem o postulatach, których firma nie może spełnić. Jak wyjaśnić ograniczenia, zakomunikować decyzje i pokazać, że szczera odpowiedź została potraktowana poważnie?

Dla kogo jest ta rozmowa?

Dla osób pracujących w HR i employer brandingu, menedżerów oraz wszystkich, którzy zbierają opinie pracowników i chcą wiedzieć, co zrobić z nimi dalej. Szczególnie jeśli kolejne badanie przynosi podobne wnioski, a dotychczasowe działania nie przekładają się na doświadczenia zespołu.

Bo pytanie o opinię jest początkiem. O wiarygodności firmy decyduje to, co wydarzy się po odpowiedzi.

📅 22 października | godz. 11:00

Dołącz do grow_live: przejdź do wydarzenia na LinkedIn.