Inwestycja w zdrowie pracownika to korzyść zarówno dla niego, jak i firmy. Jakie zmiany są konieczne, aby przełamać schematy i holistycznie spojrzeć na potrzeby ludzi w organizacjach? Owocowe czwartki i latte z sojowym mlekiem to za mało, aby realnie zatroszczyć się o dobrostan.
Dopasowanie miejsca pracy do różnorodnych potrzeb przekłada się bezpośrednio na większą produktywność zespołu, mniejszą rotację pracowników czy szerszy dostęp do nowych talentów.
Zamiast cieszyć się swoimi osiągnięciami, porównujemy się do innych i czujemy, że nie dorastamy do wyśrubowanych standardów.
Świat rozwija się w niesamowitym tempie, trudno nadążyć, część z nas może nie podołać wyzwaniu, jakim będzie dopasowywanie się do coraz szybszych zmian.
Wciąż mamy wiele do nauczenia się, jeśli chodzi o reagowanie na krytyczne słowa. Tylko niespełna połowa badanych sądzi, że umie (18%) lub raczej umie (26%) je odbierać.