HRNews.pl | Portal branży HR – ZZL, szkolenia HR, wsparcie HR, praca w HR, baza szkoleń, szkolenia dla firm

- NA CZASIE, TOP NEWS
- 5 września 2025
Budowanie kultury zaufania i etyki przedsiębiorstwa w erze AI
- Bez kategorii, NA CZASIE, TOP NEWS
- 26 sierpnia 2025
Pokolenie Alfa: nowa generacja pracowników

Każde pokolenie to inne wyzwanie a sztuką jest wiedzieć, w jaki sposób możemy odpowiedzieć na jego potrzeby. Czy wiemy, czego pragnie pokolenie Alfa?
- NA CZASIE, TOP NEWS
- 26 sierpnia 2025
Bezrobocie młodych w Polsce: rozwiązaniem freelancering?

W obliczu rekordowego wzrostu bezrobocia wśród młodych Polaków, freelancing staje się nie tylko planem awaryjnym, ale realnym sposobem na start kariery.
- TOP NEWS
- 26 sierpnia 2025
Aktywność zawodowa silversów: kiedy nastąpi trwała zmiana?

Dojrzali pracownicy to realna inwestycja w rozwój kompetencji całego zespołu. Kiedy firmy wreszcie to zrozumieją?
- NA CZASIE, TOP NEWS
- 26 sierpnia 2025
Młodzi wolą zatrudnienie z perspektywą niż fuchę na lato

Praca wakacyjna wśród osób młodych nadal jest popularna, ale zmieniło się do niej podejście.

NA CZASIE

Budowanie kultury zaufania i etyki przedsiębiorstwa w erze AI

W miarę jak sztuczna inteligencja przekształca miejsca pracy, organizacje stają przed krytycznym wyzwaniem, jakim jest integracja technologii AI w sposób etyczny, przejrzysty i skoncentrowany na człowieku. To moment, w którym właściciele firm, managerowie zespołów, a także działy zarządzania zasobami ludzkimi musza dołożyć wszelkich starań, aby systemy AI nie tylko generowały wartość biznesową, ale także spełniały

on 05 września 2025

Praca podczas upałów: jedz truskawki oprócz (picia) kawki!

Praca podczas upałów stanowi wyzwanie, wpływa na nasze zdrowie i efektywność. pracowników. Co można zrobić, aby przetrwać ten czas, skutecznie zapobiegając przegrzaniu oraz odwodnieniu, jeśli musimy wykonywać swoje obowiązki? Sprawdź, co na ten temat mówi nasz ekspert. HRnews.pl: Lato w pełni, słonecznych dni nie brakuje. Jakie są najczęstsze błędy popełniane przez osoby, dla których praca

on 01 września 2025

„Dość” kulturze przepracowania. Nie chcemy awansu za wszelką cenę

Ile jesteśmy gotowi poświęcić dla kariery? Zdrowie, relacje, czas dla siebie? Przez dekady wpajano nam, że sukces to kolejne awanse, prestiżowe stanowiska i wysokie zarobki, a ich osiągnięcie wymaga wyrzeczeń. Tymczasem najnowsze badania pokazują, że Polacy coraz częściej mówią „dość” kulturze przepracowania i sukces chcą definiować na własnych warunkach. Czyli jak? Niemal połowa z nas

on 29 sierpnia 2025

Millenialsi, pokolenie Z i sztuczna inteligencja w pracy

„Millenialsi” bardziej niż inne pokolenia obawiają się, że sztuczna inteligencja w pracy może zabrać im miejsca zatrudnienia. Wśród najbardziej zagrożonych zawodów Polacy wymieniają pracowników call center, grafików i programistów. Tak wynika z raportu „Między ciekawością a niepewnością. Pokolenia Polaków wobec sztucznej inteligencji – wiedza, doświadczenie, nastroje”, przygotowanego na zlecenie Politechniki Wrocławskiej przez agencję K+ Research.

on 27 sierpnia 2025

Pokolenie Alfa: nowa generacja pracowników

Każde pokolenie to inne wyzwanie a sztuką jest wiedzieć, w jaki sposób możemy odpowiedzieć na jego potrzeby. Czy wiemy, czego pragnie pokolenie Alfa?

on 26 sierpnia 2025

Bezrobocie młodych w Polsce: rozwiązaniem freelancering?

W obliczu rekordowego wzrostu bezrobocia wśród młodych Polaków, freelancing staje się nie tylko planem awaryjnym, ale realnym sposobem na start kariery.

on 26 sierpnia 2025

Młodzi wolą zatrudnienie z perspektywą niż fuchę na lato

Praca wakacyjna wśród osób młodych nadal jest popularna, ale zmieniło się do niej podejście.

on 26 sierpnia 2025

Employer branding na produkcji – kampanie, które faktycznie rekrutują

Zacznijmy od tego, że EB w produkcji to nie rekrutacyjna wishlista. Nie budujesz marki pracodawcy dla przyszłych menedżerów średniego szczebla, tylko dla operatorów maszyn, magazynierów, liderów zmian. Często są to osoby: pracujące zmianowo lub w systemie 4-brygadowym, z bardzo ograniczonym czasem ekranowym, które nie znają marki pracodawcy lub mają jej zły kontekst (np. jako klienta B2C). Co to

on 20 sierpnia 2025

DEI to fundament codziennej pracy, a nie sezonowy trend

W debacie o różnorodności, równości i inkluzywności często skupiamy się na symbolicznych gestach takich jak kampanie w mediach społecznościowych, kolorowych grafikach, chwytliwych hasłach. Tymczasem prawdziwa siła DEI to fundament codziennej pracy u podstaw, konsekwentnie realizowanej każdego dnia. Nie jest to łatwe ani widowiskowe, ale realnie zmienia atmosferę, zaangażowanie i efektywność organizacji. Kiedy mówimy o różnorodności,

on 19 sierpnia 2025

Pracoholizm: pozorny zysk, realna strata

12 sierpnia przypada Dzień Pracoholika. W Polsce, gdzie przeciętny tydzień pracy w 2024 r. trwał 38,8 godziny (trzeci wynik w UE) dzień ten nie powinien przejść bez refleksji. Według CBOS, aż 11% Polaków, czyli około 2,5 miliona osób, mierzy się z pracoholizmem – zjawiskiem przekładającym się na realne koszty nie tylko dla samych pracowników, ale

on 11 sierpnia 2025

Polski leadership bez tabu: wypaleni, ale uśmiechnięci

Wypalenie zawodowe, brak wpływu na decyzje, układy polityki wewnętrznej, poczucie bezsilności. Między innymi takie wnioski wybrzmiewają z raportu przygotowanego przez Concordia Design. Publikacja “Tabu polskiego leadershipu” swoją premierę miała podczas Impact 2025, obecnie każdy może ją pobrać bezpłatnie i zapoznać się z wynikami badań, które zostały przeprowadzone wśród liderów i liderek. Samotność i wypalenie –

on 08 sierpnia 2025

Rekrutacja w przemyśle i logistyce: rosnące pensje i brak ludzi

W przemyśle i logistyce zatrudnienie pozostaje stabilne, przy czym firmy nadal ostrożnie podchodzą do rekrutacji. Stawiają na kluczowe kompetencje i specjalistyczne role, takie jak operatorzy maszyn, technicy utrzymania ruchu czy specjaliści ds. logistyki. W obliczu niepewnej koniunktury gospodarczej szukają też bardziej elastycznych form zatrudnienia, które pozwalają utrzymać efektywność przy zwiększających się kosztach, wynika z raportu

on 08 sierpnia 2025

NEWSLETTER

HUMAN RESOURCES
HOT NEWS

EKSPERCI HR NEWS

FELIETON HR

Od deklaracji do działania: jak liderzy napędzają cyfrową zmianę?

Transformacja cyfrowa jest jednym z najważniejszych wyzwań współczesnych organizacji. Nie wystarczy jednak zakup nowych narzędzi czy wdrożenie platform technologicznych, aby firma stała się cyfrowo dojrzała. O powodzeniu decyduje to, w jaki sposób liderzy potrafią połączyć strategię, technologię i ludzi w spójną całość – czyli jak liderzy napędzają cyfrową zmianę. W praktyce wiele barier, z którymi

on 04 września 2025

Kompetencje jutra są potrzebne dziś

O znaczeniu kompetencji miękkich i wpływie nowych technologii na rynek pracy mówi się od dawna. To nie jest nowość – każda zmiana technologiczna wymuszała uczenie się nowych umiejętności. Tym razem jednak tempo tego procesu jest szybsze. Magda Pietkiewicz, ekspertka rynku pracy i twórczyni platformy Enpulse, która służy do badania zaangażowania pracowników, podkreśla, że umiejętności jutra,

on 27 sierpnia 2025

Niedopasowanie kandydatów: a ile to kosztuje?

Niedopasowanie kandydatów – ile naprawdę kosztuje ignorowanie tego problemu? Według danych Harvard Business Review, błędna rekrutacja może pochłonąć od 30% do nawet 150% rocznego wynagrodzenia pracownika. A to tylko początek. Leadership IQ alarmuje, że niemal połowa nowych pracowników (46%) nie sprawdza się w ciągu pierwszych 18 miesięcy – głównie z powodu niedopasowania kulturowego i kompetencyjnego,

on 26 sierpnia 2025

Zarządzanie osobami, które myślą inaczej: przewaga czy problem?

„Albo on się dostosuje, albo będziemy mieć kłopot” – sfrustrowany lider projektu zamknął laptopa z impetem. Kilka minut wcześniej skończyło się zebranie, które przeciągnęło się o pół godziny, bo Daniel znowu zakwestionował cały plan działania. Nie dlatego, że chciał być trudny. Po prostu dostrzegł w nim lukę, której nikt wcześniej nie zauważył. W ciszy salki

on 18 sierpnia 2025

Pokolenie Z w pracy: różne województwa, różne priorytety, różne oczekiwania

Młode pokolenie pracowników w Polsce nie jest jednorodne. Pokolenie Z w pracy cechują potrzeby i oczekiwania w zależności od płci, miejsca zamieszkania czy regionu, z którego pochodzą. W Opolskim najważniejsze są pieniądze, w Lubelskim młodzi stawiają na rozwój, a zetki mieszkające w Świętokrzyskim wyróżniają się najwyższym poziomem zaangażowania. To wyniki badania Work War Z, zrealizowanego

on 30 lipca 2025

W stronę neuroinkluzywności

Każdy pracownik kryje potencjał. Pytanie, czy i jak go odkryjemy. To niezbędna aktywność, jeśli realnie chcemy tworzyć neuroinkluzywne miejsca pracy.

on 14 lipca 2025

CASE’OWNIA HR

Polski leadership bez tabu: wypaleni, ale uśmiechnięci

Wypalenie zawodowe, brak wpływu na decyzje, układy polityki wewnętrznej, poczucie bezsilności. Między innymi takie wnioski wybrzmiewają z raportu przygotowanego przez Concordia Design. Publikacja “Tabu polskiego leadershipu” swoją premierę miała podczas Impact 2025, obecnie każdy może ją pobrać bezpłatnie i zapoznać się z wynikami badań, które zostały przeprowadzone wśród liderów i liderek. Samotność i wypalenie –

on 08 sierpnia 2025

Mikrozarządzanie w zespole? Skutecznie ogranicza samodzielność

Choć wielu pracowników deklaruje gotowość do samodzielnego działania, to wiele organizacji boryka się z deficytem zaufania do podwładnych – stąd częstym zjawiskiem, jakie możemy obserwować jest mikrozarządzanie w zespole. Dla wielu managerów style zarządzania opierają się na ścisłej kontroli, przez co ograniczają możliwości rozwoju pracowników i tłumią ich kreatywność. Dane z ankiet przeprowadzonych Gi Group

on 06 sierpnia 2025

Analiza stanowisk w firmie: zrób ją, naprawdę warto!

Dobrze funkcjonujące przedsiębiorstwo jest jak naoliwiona maszyna, w której wszystkie elementy działają bez zakłóceń. Jednak aby utrzymać taki stan, potrzebna jest nie tylko konserwacja systemu, ale też regularna analiza stanowisk w firmie. Dlaczego to tak ważne – opowiada Aneta Stelmach, przedstawicielka firmy Quercus, specjalizującej się we wdrożeniach SAP dla HR. Wdrożenie efektywnego systemu SAP HCM

on 30 lipca 2025

Hackathony jako element rozwoju kompetencji: jak wspierać naukę i zaangażowanie pracowników?

Dla 70 proc. pracowników z pokolenia Z cotygodniowe zdobywanie nowych umiejętności jest jednym z podstawowych oczekiwań wobec pracodawcy. Młode pokolenie coraz częściej poszukuje w pracy sensu, wyzwań i realnych możliwości rozwoju. Dlatego firmy oferują coraz więcej różnorodnych inicjatyw wspierających naukę i zaangażowanie. Jednym z przykładów wspierania rozwoju zawodowego są organizowane przez warszawski Technologiczny Hub IT

on 28 lipca 2025

Konferencja People Innovation: trwa przedsprzedaż biletów!

People Innovation to praktyczna strona najwyższej jakości projektów People&Culture. Od pięciu lat formuła tego wydarzenia jest niezmienna: to jedyna konferencja w Polsce, na której prezentowane są case studies najlepszych i najbardziej innowacyjnych projektów z obszaru People&Culture, tworzonych przez laureatów konkursu People Innovation. To kompleksowe wydarzenie, które daje możliwość uczestnictwa w niesamowitych prelekcjach oraz możliwość spotkania

on 28 lipca 2025

Eko-lider: jak się stać liderem na miarę dzisiejszych czasów?

Czy jesteś kontrolerem, terapeutą, mesjaszem… a może liderem eko-przyszłości? Twój styl przywództwa wpływa nie tylko na wyniki firmy, ale też na atmosferę w zespole, zaangażowanie pracowników i zdolność adaptacji do zmian w biznesie. Dr Simon Western wyróżnia cztery typy przywództwa, które działają w firmach, lecz tylko jeden w pełni odpowiada na wyzwania XXI wieku. Wiele

on 15 lipca 2025

KATEGORIE

SOCIAL HR CORNER

PRAWO

OFFTOPIC HR

Przerwa w pracy to konieczność. Tylko czym ją wypełnić?

on 13 czerwca 2025

Chcesz pracować efektywnie? Postaw na serdeczność!

on 15 kwietnia 2025

Zatrudnieni na kłamstwie: jak oszukujemy na rozmowach o pracę?

on 03 kwietnia 2025

Pracodawcy tworzą własne definicje poziomów językowych

on 26 marca 2025

Syndrom oszusta i perfekcjonizm – recepta na wypalenie zawodowe

on 25 marca 2025

TOP 5 najciekawszych nadużyć na L4 w 2024 roku

on 19 marca 2025

PARTNERZY

PARTNER TECHNOLOGICZNY