CASE’OWNIA HR
- HR News
- CASE’OWNIA HR
Najpierw kompetencje, dopiero później narzędzia. Tak MINDBOX przygotowuje ludzi do pracy z AI0
- CASE’OWNIA HR
- 24 sierpnia 2026
Jak rozwijać nowoczesną organizację, w której pracownicy posiadają kompetencje niezbędne do efektywnego funkcjonowania w środowisku pracy wspieranym przez sztuczną inteligencję? W MINDBOX stworzyliśmy autorski model Human + Machine, przeprojektowaliśmy procesy i jasno określiliśmy zakresy odpowiedzialności w ramach stanowisk. Badanie przeprowadzone wśród 62 osób pozwoliło nam zidentyfikować luki kompetencyjne i ocenić kompetencje AI pracowników, pokazując, które
CZYTAJ WIĘCEJ
ChatGPT w HR: 10 kolejnych zastosowań w pracy HR-owca. Część 20
- CASE’OWNIA HR
- 13 sierpnia 2026
ChatGPT może wspierać specjalistów HR w znacznie większej liczbie zadań, niż mogłoby się początkowo wydawać. Kluczem jest umiejętność przełożenia możliwości AI na konkretne sytuacje i procesy, z którymi zespoły HR mierzą się na co dzień. Po pierwszych 10 przykładach czas na kolejną porcję praktyki. Oto następnych 10 zastosowań ChatGPT w HR. 11. Skrypty dla menedżerów
CZYTAJ WIĘCEJ
ChatGPT w HR: od rekrutacji po onboarding. Zobacz, gdzie AI daje największy zwrot z czasu. Część 10
- CASE’OWNIA HR
- 13 sierpnia 2026
Samo posiadanie dostępu do ChatGPT nie zmienia sposobu pracy działu HR. Różnicę robi dopiero umiejętność przełożenia możliwości sztucznej inteligencji na konkretne zadania i procesy. W praktyce oznacza to znalezienie tych momentów w codziennej pracy, w których AI może przejąć pierwszy etap zadania: uporządkować informacje, przygotować roboczą wersję materiału, wskazać braki lub zaproponować możliwe kierunki działania.
CZYTAJ WIĘCEJ
Sprawdź, jak wygląda wsparcie pracowników w Somfy0
- CASE’OWNIA HR
- 13 lipca 2026
Wsparcie pracowników to fundament do tego, aby tworzyć miejsca pracy, w których ludzie czują się bezpiecznie i mogą liczyć na pomoc. Dzisiaj to jeden z najważniejszych elementów budowania silnej organizacji. Somfy konsekwentnie rozwija swoje działania wellbeingowe i wprowadza program wsparcia pracowników „Żyj lepiej: zadbaj o siebie”, realizowany we współpracy z firmą Workplace Options. Nowa inicjatywa
CZYTAJ WIĘCEJ
Ambasadorzy AI zamiast kolejnego szkolenia. Jak Intrum buduje kulturę pracy z AI? Wywiad z Agnieszką Surowiec, People & Culture Director w firmie Intrum0
- CASE’OWNIA HR, TOP NEWS
- 25 czerwca 2026
Większość organizacji koncentruje się dziś na narzędziach AI. Tymczasem prawdziwym wyzwaniem okazuje się nie technologia, lecz ludzie i sposób, w jaki uczą się z niej korzystać. O roli liderów, programie, którego sercem są Ambasadorzy AI oraz budowaniu kultury pracy z wykorzystaniem sztucznej inteligencji rozmawiamy z Agnieszką Surowiec z Intrum. Paulina Maciaszczyk, HRnews.pl: Agnieszko, masz wieloletnie
CZYTAJ WIĘCEJ
Kręcą kilometry i zachęcają, by pomagać dzieciom w nauce0
- CASE’OWNIA HR
- 2 czerwca 2026
700 km przez Bułgarię i Rumunię, aby promować wolontariat na rzecz dzieci i młodzieży z pieczy zastępczej, placówek opiekuńczych i środowisk potrzebujących wsparcia. Taki cel postawiło sobie czterech pasjonatów kolarstwa, którzy na co dzień pracują w korporacji, a po godzinach łączą sport z aktywnością społeczną. To już trzecia edycja wyprawy rowerowej w ramach projektu „Nordea
CZYTAJ WIĘCEJ
Firmy z sercem wygrywają. Jak wolontariat pracowniczy wzmacnia biznes i ludzi?0
- CASE’OWNIA HR
- 29 maja 2026
Do niedawna działania społeczne firm były postrzegane głównie jako „miły dodatek” do biznesu i forma działań stricte wizerunkowych. Obecnie coraz więcej organizacji dostrzega wartość płynącą z realnego zaangażowania w inicjatywy będące odpowiedzią na konkretne potrzeby. Aktywność ta wpływa nie tylko na wizerunek marki pracodawcy, ale przede wszystkim na motywację pracowników, integrację zespołów i kulturę organizacyjną.
CZYTAJ WIĘCEJ
AI przyspieszył 5-krotnie tempo pracy programistów w firmie technologicznej – case study0
- CASE’OWNIA HR
- 27 maja 2026
Zespół 8 programistów realizuje dziś 37 nowych funkcji miesięcznie, to ponad 5-krotnie przyspieszenie tempa wprowadzania nowości, a klienci szybciej otrzymują kolejne funkcje, poprawki i usprawnienia. – AI nie jest pretekstem do redukcji zatrudnienia, lecz narzędziem do zwiększania możliwości zespołu, aktualizacji kompetencji i przyspieszenia rozwoju produktu – podkreśla Michał Lidzbarski, CEO Web To Learn i entuzjasta
CZYTAJ WIĘCEJ
„Przedsiębiorcą się bywa, człowiekiem się jest”. Mentoring w programie Żabki „Dobry staż”0
- CASE’OWNIA HR
- 14 maja 2026
Staż to często znacznie więcej niż pierwsza pozycja w CV – to realny punkt zwrotny na drodze do samodzielności. Od dekady program „Dobry staż”, tworzony przez Żabkę i Fundację Samodzielni Robinsonowie, udowadnia, że wsparcie mentorów-przedsiębiorców może odmienić losy młodych ludzi zagrożonych wykluczeniem. Dzięki zaangażowaniu franczyzobiorców, którzy dzielą się nie tylko wiedzą, ale i życiowym doświadczeniem,
CZYTAJ WIĘCEJ
Konferencje jako narzędzie HR. Firmy uczą się projektować doświadczenia0
- CASE’OWNIA HR
- 11 maja 2026
Jeszcze kilka lat temu konferencja była przede wszystkim miejscem przekazywania wiedzy. Dziś jej rola jest znacznie szersza – ma integrować, budować zaufanie i wzmacniać kulturę organizacyjną. Problem w tym, że choć firmy coraz wyraźniej dostrzegają znaczenie relacji, to same odbierają sobie przestrzeń do ich budowania. Zamiast tego często serwują uczestnikom przeładowane agendy, które bardziej przypominają
CZYTAJ WIĘCEJ
