zaangażowanie
- HR News
- zaangażowanie
Zaangażowanie pracowników to nie wynik badania satysfakcji. Sprawdź, gdzie zaczyna się naprawdę0
- TOP NEWS
- 3 kwietnia 2026
Zaangażowanie bywa często sprowadzane do efektywności, a HR i menedżerowie dostają w praktyce zadanie, by nieustannie pobudzać ludzi do większego wysiłku. Czy to ma sens?
CZYTAJ WIĘCEJ
Kryzys w polskich firmach: już 7 na 10 pracowników czuje się niedocenianych0
Coraz większa grupa pracowników nie czuje się doceniona w miejscu pracy. To trend, który rośnie i się utrwala na rynku.
CZYTAJ WIĘCEJ
Zaangażowanie polskich pracowników spadło. Co 3 osoba przychodzi do pracy z przymusu.0
Łącznie 33% pracowników znajduje się poza aktywnym kręgiem zaangażowania. To dane z raportu „Zaangażowanie 2025” przygotowanego przez Enpulse, który prezentuje wyniki najnowszej edycji realizowanego co roku badania
CZYTAJ WIĘCEJ
Zaangażowanie pracowników w czasie zmian: czego nie robić jako lider?0
Dziś o zaangażowaniu pracowników nie decydują benefity ani hasła z prezentacji – tylko codzienne decyzje, które albo porządkują chaos, albo go pogłębiają.
CZYTAJ WIĘCEJ
Zaangażowanie: znika powoli i w ciszy0
- FELIETON HR
- 13 lutego 2026
W firmach, w mediach i na konferencjach – o zaangażowaniu mówi się dziś niemal wszędzie. Najczęściej jednak rozmowa sprowadza się do benefitów, elastyczności i wynagrodzeń. Tymczasem na drugim planie dzieją się rzeczy mniej oczywiste, ale mające dużo większy wpływ na środowisko pracy. To trochę jak z erozją skały – nie kruszy jej jedna duża kropla,
CZYTAJ WIĘCEJ
Jak wygląda kultura uznania w polskich firmach? Nais i Enpulse zapraszają do udziału w badaniu0
- MOTYWACJA
- 25 listopada 2025
Docenianie pracowników staje się jednym z kluczowych wyzwań współczesnych organizacji. Brak uznania wciąż pozostaje jednym z głównych czynników obniżających motywację, sprzyjających wypaleniu zawodowemu i zwiększających rotację pracowników. Nais, polska platforma HR Tech wspierająca organizacje w digitalizacji procesów HR i budowaniu kultury doceniania, oraz Enpulse, wiodąca polska platforma do badania zaangażowania pracowników, ogłaszają start trzeciej edycji
CZYTAJ WIĘCEJ
Uniwersalne benefity pozapłacowe? Odchodzą do lamusa!0
Uniwersalne benefity pozapłacowe już nie działają. Generacja Z nie chce kolejnego „pakietu pracowniczego”, lecz motywacji dopasowanej do jej potrzeb. A te znacznie różnią się od tego, czego oczekują starsze pokolenia. Benefity są, motywacji brak. Gdzie leży błąd? Mimo rosnących inwestycji w benefity pozapłacowe pracownicy nie czują większego przywiązania do pracodawców – wynika z najnowszej analizy
CZYTAJ WIĘCEJ
Zaangażowanie w oparach mikrozarządzania0
- FELIETON HR
- 23 października 2025
W biznesie często rozmawiamy o innowacjach, strategiach i narzędziach, które mają podnosić efektywność. Ale prawda jest taka, że żadne z nich nie zadziała, jeśli zabraknie ludzi, którzy naprawdę je realizują. To właśnie zaangażowanie pracowników jest dziś walutą, od której zależy przewaga konkurencyjna firm. Problem w tym, że niekiedy samo środowisko pracy zamiast wspierać – przeszkadza.
CZYTAJ WIĘCEJ
Wolontariat pracowników: case studies ADP Polska0
- CASE’OWNIA HR
- 9 lipca 2025
ADP Polska wprowadza wolontariat pracowników – mogą oni wybierać spośród działań zorientowanych na ekologię, rozwój osobisty oraz akcji podejmowanych wspólnie z innymi organizacjami. Pracownicy biorący udział w wolontariacie otrzymują dodatkowy dzień wolny od pracy. W ADP Polska funkcjonują już tematyczne grupy robocze zorientowane na akcje wśród pracowników. Jedna z grup działa w obszarze green, kolejna
CZYTAJ WIĘCEJ
Obecni, ale niezaangażowani. Psychiczne kryzysy w pracy0
Brak zaangażowania czy spadek motywacji do działania może mieć twarz pracownika, który po cichu przychodzi i robi niezbędne minimum. W wielu firmach narasta zjawisko prezenteizmu.
CZYTAJ WIĘCEJ
