MOTYWACJA
- HR News
- MOTYWACJA
Cicha zmiana w zarządzaniu firmami0
Eksperci wskazują, że firmy coraz częściej odchodzą od benefitów na rzecz projektowania środowiska pracy, które ogranicza ryzyko wypalenia, absencji i utraty kluczowych kompetencji.
CZYTAJ WIĘCEJ
Firmy nadal projektują kariery pod potrzeby i możliwości mężczyzn. Kobiety płacą za to podwójną cenę.0
- HR MUST BE, MOTYWACJA
- 13 sierpnia 2026
Kariera kobiet wciąż częściej oceniana jest przez pryzmat oczekiwań wobec rodziny i macierzyństwa niż samych kompetencji. Kobiety – menedżerki nie potrzebują kolejnej historii o tym, że powinny być bardziej odważne, lepiej negocjować i mocniej zabiegać o awans. Nowe badanie pokazuje, że wiele z nich już dziś wykonuje ogromną pracę – zawodową, organizacyjną, emocjonalną i opiekuńczą. Problem
CZYTAJ WIĘCEJ
Wypalenie zawodowe – wyższa pensja nie chroni przed nim. Prawie co czwarty Polak jest przeciążony pracą.0
Polacy wskazują najczęstsze przyczyny generujące wypalenie zawodowe: to nadmiar obowiązków i presja czasu. Jak wynika z badania Amilon, już co trzeci pracownik w Polsce odczuwa zmęczenie psychiczne lub symptomy wypalenia. Problem nie znika wraz ze wzrostem wynagrodzenia. Przeciążenie widoczne jest także wśród osób o wysokich dochodach. Przeciążenie pracą to już codzienność Zmęczenie psychiczne lub symptomy wypalenia
CZYTAJ WIĘCEJ
Flow w pracy: stan, w którym praca zaczyna „robić się sama”0
- MOTYWACJA, OFFTOPIC HR
- 22 kwietnia 2026
Flow, inaczej optymalne doświadczenie, to stan świadomości opisywany głównie w kontekście wykonywanego zadania lub pracy. Jest to stan łączący wysokie zaangażowanie, pochłonięcie i doświadczanie wysokiej satysfakcji z wykonywanego zadania. W praktyce jest to umiejętność kontroli życia wewnętrznego i własnej uwagi oraz umiejętność zarządzania energią twórczą. Jest to osiąganie spełnienia poprzez kontrolę życia wewnętrznego. To wyciągnięcie
CZYTAJ WIĘCEJ
Wellbeing czy PR? Pracownicy wolą sport niż firmowe webinary0
- MOTYWACJA
- 24 marca 2026
88,7 proc. pracowników w Polsce jest przekonanych, że ruch pomaga redukować stres, a 75,6 proc. woli aktywność fizyczną od kolejnego webinaru o wellbeingu. Mimo to niemal dwie trzecie ocenia firmowe inicjatywy wellbeingowe jako mało przydatne, a co trzeci pracownik podejrzewa, że działania te służą bardziej PR-owi pracodawcy niż rzeczywistej poprawie warunków pracy. Czy wellbeing
CZYTAJ WIĘCEJ
Co byś zrobił(-a), gdybyś się nie bał(-a)? Jedno pytanie, które zmienia mindset lidera0
Dlaczego strach w przywództwie nadal jest tematem tabu i jak odwaga lidera wpływa na dynamikę funkcjonowania całego zespołu?
CZYTAJ WIĘCEJ
Oszczędzasz na docenianiu? Zapłacisz rotacją. Aż 78% pracowników przez brak docenienia szuka pracy lub ogranicza zaangażowanie0
Wielkanoc to dla pracowników czas zwiększonych wydatków, a dla firm – naturalny moment, by okazać zespołowi uznanie. Z ogólnopolskiego badania wynika, że dla 54% zatrudnionych dodatkowe środki świąteczne są wyraźnym sygnałem docenienia ze strony pracodawcy. Jednocześnie ponad jedna trzecia wskazuje, że równie ważne są gesty pozafinansowe – dobre słowo, podziękowanie czy pochwała. Wielkanocne docenienie nie
CZYTAJ WIĘCEJ
Kobiety w cieniu pracy hybrydowej: pracują, ale ich nie widać0
W środowisku spotkań online – bez kamer, krótszych interakcji i ograniczonej spontanicznej komunikacji – widoczność kobiet zaczyna funkcjonować według innych zasad. Dlaczego?
CZYTAJ WIĘCEJ
Zaangażowanie pracowników w czasie zmian: czego nie robić jako lider?0
Dziś o zaangażowaniu pracowników nie decydują benefity ani hasła z prezentacji – tylko codzienne decyzje, które albo porządkują chaos, albo go pogłębiają.
CZYTAJ WIĘCEJ
Co przestanie być istotne dla pracowników w 2026 roku?0
Jak nowe oczekiwania pracowników wpłyną na rynek pracy i co na nim zmienią w 2026 roku?
CZYTAJ WIĘCEJ
