PRAWO
- HR News
- PRAWO
Kontrola PIP a B2B: Sprawdź, co od lipca może zakwestionować PIP0
- PRAWO
- 14 lipca 2026
Nowe przepisy nie zakazują współpracy B2B, ale znacząco zwiększają odpowiedzialność pracodawców. Sprawdź, na jakie elementy relacji z kontraktorami zwróci uwagę PIP.
CZYTAJ WIĘCEJ
AI w HR już podlega przepisom. Wielu pracodawców wciąż o tym nie wie – mówi Marietta Poźniak, radca prawny.0
Większość firm wciąż przygotowuje się na AI Act, choć część jego przepisów obowiązuje już od lutego 2025 roku. Dla działów HR oznacza to nowe obowiązki – sprawdź jakie.
CZYTAJ WIĘCEJ
Co trzecia polska firma dostrzega brak parytetu płci na najwyższych stanowiskach0
- PRAWO
- 25 czerwca 2026
Polskie firmy wchodzą w decydującą fazę zmian na rzecz równowagi płci. Już 30 czerwca 2026 roku zaczynają obowiązywać wymogi unijnej dyrektywy dotyczącej składu zarządów i rad nadzorczych. Najnowsze badanie rynku pracy przeprowadzone przez SD Worx pokazuje, że luka wciąż jest wyraźna – co trzecia polska firma (33,2 proc.) wskazuje na brak równowagi płci na najwyższych
CZYTAJ WIĘCEJ
B2B a kontrola PIP – jak się do niej przygotować?0
Firmy mają coraz mniej czasu, by przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy na nowych zasadach. Już 8 lipca w życie wchodzi nowelizacja, a wraz z nią rośnie obawa pracodawców o reklasyfikację umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B. Kary to w skrajnych przypadkach nawet 90 tys. zł, ale najbardziej kosztowna może być korekta całego modelu zatrudnienia
CZYTAJ WIĘCEJ
Mniej niż 1/2 polskich firm jest gotowa na jawność wynagrodzeń.0
Rząd przesuwa wdrożenie nowych przepisów, ale to nie rozwiąże problemu w pełni.
CZYTAJ WIĘCEJ
Algorytm odrzucił kandydata/-tkę. Kto ponosi odpowiedzialność: HR, firma czy dostawca AI?0
AI coraz częściej decyduje o tym, kto przejdzie do kolejnego etapu rekrutacji. Problem pojawia się wtedy, gdy kandydat zarzuci algorytmowi dyskryminację, bo przed odpowiedzialnością za ten fakt nie stanie sztuczna inteligencja, lecz firma prowadząca rekrutację.
CZYTAJ WIĘCEJ
Transparentność płac: co każda firma powinna zrobić?0
- PRAWO
- 7 maja 2026
Transparentność wynagrodzeń nie dotyczy wyłącznie dużych firm.
CZYTAJ WIĘCEJ
Co czwarta wypłata z błędem? Rozwiązaniem może być automatyzacja listy płac0
- PRAWO
- 30 kwietnia 2026
Pracodawca nie zauważył, że pracownik wpadł właśnie w drugi próg podatkowy? A może pensja nie uwzględniła ostatnich nadgodzin lub pracy w godzinach nocnych? To oznacza, że za kilka miesięcy konieczna będzie dopłata podatku lub wyrównanie wynagrodzenia – czyli przelew nawet na kilka tysięcy złotych. Jednak takich pomyłek będzie coraz mniej. Według badania „Potencjał listy płac
CZYTAJ WIĘCEJ
Kiedy B2B zmienia się w umowę o pracę? Jakie branże mogą być najbardziej narażone?0
- PRAWO
- 30 kwietnia 2026
Przekwalifikowanie umowy B2B na umowę o pracę to temat, który budzi poważne kontrowersje wśród przedsiębiorców. Podpisana właśnie przez Prezydenta reforma PIP wprowadza istotne zmiany, które mogą mieć poważne konsekwencje podatkowe, a także wpłynąć na rozliczenie kosztów firmowych po stronie (byłych) zleceniobiorców. Co oznacza dla właścicieli firm, jeśli ich kontrahenci będą musieli przejść na etat? Jakie
CZYTAJ WIĘCEJ
Nowa definicja mobbingu – co się zmieni? Komentarz ekspertki0
- PRAWO
- 2 kwietnia 2026
Nowa definicja mobbingu, którą inicjuje przyjęcie przez Radę Ministrów 17 lutego 2026 r. projektu nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie przepisów antymobbingowych to moment warty odnotowania. Nowe regulacje nie tylko upraszczają dotychczas skomplikowaną definicję mobbingu, czyniąc ją bardziej praktyczną, ale przede wszystkim wprowadzają potrzebną równowagę między ochroną pracownika a prawem pracodawcy do zarządzania zespołem. O komentarz
CZYTAJ WIĘCEJ
