PRAWO
- HR News
- PRAWO
Seks w pracy i romans biurowy oczami prawnika rozwodowego, czyli jak namiętność z open space’u zamienia się w dowód w sądzie0
- PRAWO
- 13 marca 2026
Na open space potrafi narodzić się coś więcej niż projekty – czasem jest to pożądanie. A kiedy dowody na jego istnienie trafiają do sądu, historia przestaje być romantyczna. Najwięcej rozwodów zaczyna się nie w sypialni, lecz w biurze – często od wspólnego projektu z osobą, wobec której nagle czujesz zdecydowanie za dużo. O tym, czym
CZYTAJ WIĘCEJ
Zarządzanie listą płac największą bolączką działów HR?0
- PRAWO
- 11 marca 2026
Nie braki personalne, nie technologia ani zarządzanie budżetem na wynagrodzenia są największymi bolączkami działów HR w firmach, ale zgodność z aktualnymi przepisami. To zdaniem zatrudnionych w kadrach najbardziej wymagających i wywołujący najwięcej wątpliwości i obaw obszar zarządzania listą płac– wynika z badania „Potential of Payroll 2026” przeprowadzonego przez ADP. Aż 75% firm przyznaje, że nadążanie
CZYTAJ WIĘCEJ
Lista płac przestaje być księgowością0
- PRAWO
- 26 lutego 2026
Zarządzanie płacami na wielu rynkach wchodzi właśnie w nowy etap. Zamiast wielu rozproszonych systemów – jedna, inteligentna platforma. ADP, globalny lider w zakresie rozwiązań HR i płac, rozwija swoje produkty global payroll. Nowe rozwiązania umozliwiają proste zarządzanie listą płac w różnych porządkach prawnych oraz jej skalowanie w miarę ekspansji zagranicznej. Firmy wchodzące na zagraniczne rynki
CZYTAJ WIĘCEJ
Kontrola zwolnień L4 pracowników. Nadchodzi zmiana w przepisach – małe firmy zyskają0
- PRAWO
- 13 lutego 2026
Zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich zlikwidują jeden z najbardziej kontrowersyjnych podziałów na rynku pracy. Z zapisów nowelizacji wynika, że prawo do kontrolowania prawidłowości wykorzystywania L4 zyskają także przedsiębiorcy zatrudniający poniżej 20 ubezpieczonych. Przepisy te mają wejść w życie 13 kwietnia i będą pierwszą od lat zmianą, która realnie wzmocni pozycję sektora MŚP w walce
CZYTAJ WIĘCEJ
Cyberbezpieczeństwo i rola managera0
Nie będzie ono wyłącznie domeną działań specjalistów IT. Stanie się kluczową kompetencją managerską, od której zależeć będzie praca innych.
CZYTAJ WIĘCEJ
Gdy stalking i przemoc partnerska wchodzą do miejsca pracy. Dlaczego HR nie może traktować tego jako „sprawy prywatnej”?0
- PRAWO
- 5 lutego 2026
Stalking i przemoc partnerska nie zawsze są widoczne od razu. Na pierwszy rzut oka Marta była wzorowym pracownikiem. Punktualna, spokojna, świetnie zorganizowana. W firmie pracowała od kilku lat, prowadziła kluczowych klientów, rzadko brała zwolnienia. Zmiany zaczęły się stopniowo. Najpierw pojedyncze spóźnienia. Potem nagłe wyjścia z pracy. Zdarzało się, że w trakcie spotkań sprawdzała telefon co
CZYTAJ WIĘCEJ
Obowiązkowe raportowanie cichym zabójcą efektywności w działach finansowo-operacyjnych?0
Narasta wypalenie i rotacja w zespołach finansowych, księgowych i operacyjnych. Czy można temu zapobiec?
CZYTAJ WIĘCEJ
Rozwód jak konflikt w pracy: dlaczego mediacja wygrywa z wojną?0
- PRAWO
- 29 stycznia 2026
Rozwód jest jednym z najbardziej klasycznych konfliktów długoterminowych: emocje są wysokie, stawka jest realna, a relacja — paradoksalnie — ma trwać dalej (jeśli są dzieci). Dokładnie ten sam mechanizm widzę w sporach pracownik–pracownik oraz pracownik–pracodawca, tylko w innym kostiumie: stres, poczucie krzywdy, dwie narracje „kto zawinił” i presja, żeby „wygrać”. I tak jak w rozwodach,
CZYTAJ WIĘCEJ
Rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze ESG, ochrony środowiska, compliance, prawa podatkowego i energetycznego0
Profil prawników zatrudnianych w wewnętrznych działach firm zmienia się. Dlaczego tak jest i co to oznacza?
CZYTAJ WIĘCEJ
Zmiany w zasadach legalizacji pracy cudzoziemców: co zmieni się w 2026.r?0
- PRAWO
- 16 stycznia 2026
Zmiany w zasadach legalizacji pracy cudzoziemców, które weszły w życie od grudnia, będą mieć istotny wpływ na funkcjonowanie firm w 2026 roku. Wyższe opłaty administracyjne i nowe obowiązki oznaczają mniejszą dostępność kandydatów spoza UE, konieczność bardziej precyzyjnego planowania zatrudnienia oraz większe ryzyka operacyjne po stronie pracodawców. Jednocześnie polska gospodarka pozostaje silnie zależna od pracowników zagranicznych.
CZYTAJ WIĘCEJ
