PRAWO
- HR News
- PRAWO
Rozwód jak konflikt w pracy: dlaczego mediacja wygrywa z wojną?0
- PRAWO
- 29 stycznia 2026
Rozwód jest jednym z najbardziej klasycznych konfliktów długoterminowych: emocje są wysokie, stawka jest realna, a relacja — paradoksalnie — ma trwać dalej (jeśli są dzieci). Dokładnie ten sam mechanizm widzę w sporach pracownik–pracownik oraz pracownik–pracodawca, tylko w innym kostiumie: stres, poczucie krzywdy, dwie narracje „kto zawinił” i presja, żeby „wygrać”. I tak jak w rozwodach,
CZYTAJ WIĘCEJ
Rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze ESG, ochrony środowiska, compliance, prawa podatkowego i energetycznego0
Profil prawników zatrudnianych w wewnętrznych działach firm zmienia się. Dlaczego tak jest i co to oznacza?
CZYTAJ WIĘCEJ
Zmiany w zasadach legalizacji pracy cudzoziemców: co zmieni się w 2026.r?0
- PRAWO
- 16 stycznia 2026
Zmiany w zasadach legalizacji pracy cudzoziemców, które weszły w życie od grudnia, będą mieć istotny wpływ na funkcjonowanie firm w 2026 roku. Wyższe opłaty administracyjne i nowe obowiązki oznaczają mniejszą dostępność kandydatów spoza UE, konieczność bardziej precyzyjnego planowania zatrudnienia oraz większe ryzyka operacyjne po stronie pracodawców. Jednocześnie polska gospodarka pozostaje silnie zależna od pracowników zagranicznych.
CZYTAJ WIĘCEJ
Równość płac: czy 2026r. będzie naprawdę rokiem równości pod względem płac?0
Przejrzystość wynagrodzeń staje się kluczowym narzędziem nie tylko do budowy zaufania, ale także wzmacniania marki pracodawcy, przyciągania różnorodnych talentów i zwiększania zaangażowania pracowników.
CZYTAJ WIĘCEJ
Rozwód pracownika = wyzwanie HR. Jak HR może wspierać w trudnym czasie i jednocześnie chronić organizację?0
- PRAWO
- 15 stycznia 2026
Rozwód to nie “prywatna sprawa, która nie powinna wpływać na pracę”. To jedno z najbardziej obciążających wydarzeń życiowych. W skali Holmesa i Rahe (SRRS), mierzącej poziom stresu związany z koniecznością przystosowania się do zmian, rozwód ma 73 punkty, ustępując jedynie śmierci współmałżonka (100 punktów. Dla HR to ważna rama: jeśli pracownik funkcjonuje gorzej, popełnia błędy
CZYTAJ WIĘCEJ
Rozwód i spór o dzieci. Jak HR może wspierać pracowników w trudnej sytuacji rodzinnej?0
- PRAWO
- 8 stycznia 2026
Rozwód i spór o dzieci w tle to często nie tylko „trudny okres”, ale tryb awaryjny, w którym musi funkcjonować pracownik. I nawet jeśli nie mówi o tym głośno, to jego codzienność bywa ustawiona pod jedno pytanie: „czy ja dziś dam radę przetrwać i to wszystko ogarnąć?” Z perspektywy adwokatki rodzinnej widzę to regularnie: sprawy
CZYTAJ WIĘCEJ
24 grudnia 2025: co HR musi wiedzieć?0
- PRAWO
- 18 grudnia 2025
Tegoroczna Wigilia po raz pierwszy jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Jednak 24 grudnia 2025 r. w życie wchodzi także ustawa, która wprowadza dwie istotne zmiany na linii pracodawca – pracownik: obowiązek informowania osoby ubiegającej się o pracę o wynagrodzeniu oraz obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk pracy w ogłoszeniach. To ostatni moment, aby sprawdzić,
CZYTAJ WIĘCEJ
HR na linii frontu: gdy rodzinny konflikt pracownika zamienia biuro w pole minowe0
Jak się zachować? Co warto zrobić?
CZYTAJ WIĘCEJ
HR wobec rozwodu pracownika – co warto wiedzieć?0
- PRAWO
- 4 grudnia 2025
Jaką rolę ma HR wobec rozwodu pracownika? Bywa, że kluczową, bo choć rozwód to jedno z najbardziej osobistych doświadczeń, to w praktyce bardzo często „puka” także do drzwi firm – a dokładniej – do przedstawicieli z działu HR. Wówczas stają się oni ważnym ogniwem, które odpowiada za przygotowanie określonych dokumentów – jakich? Najczęściej jest to
CZYTAJ WIĘCEJ
Reforma PIP od 2026 zmieni zasady gry. Czy Twoja firma jest gotowa?0
Reforma PIP to temat, o którym coraz głośniej mówi się od kilku miesięcy. To zmiana, która od 2026 roku może całkowicie zmienić sposób współpracy firm ze współpracownikami na B2B. To nie jest kolejna medialna burza ani temat, który „może przejść bokiem”. To jeden z kamieni milowych KPO — co oznacza, że zmiana najprawdopodobniej wejdzie w
CZYTAJ WIĘCEJ
