PRAWO
- HR News
- PRAWO
Jawność i równość wynagrodzeń. WEŹ UDZIAŁ W SZKOLENIU!0
Regulacje europejskie wymuszą zmiany w zapisach Kodeksu Pracy dotyczące równości i jawności wynagrodzeń. Zapisz się na szkolenie, które pozwoli Ci rozumieć, co zmieni się od czerwca 2026 w kontekście przepisów regulujących kwestię wynagrodzeń.
CZYTAJ WIĘCEJ
#MOBBING: co może zrobić dział HR?0
Kiedy w firmie pojawia się mobbing, trzeba działać. I bez względu na to, czy jesteśmy małą firmą rodzinną czy też korporacją, ster przechodzi w ręce reprezentantów HR. Co mogą zrobić w takiej sytuacji?
CZYTAJ WIĘCEJ
Nieobecność w pracy z powodu siły wyższej0
- PRAWO
- 16 czerwca 2025
Dwa dni wolnego rocznie z powodu siły wyższej – brzmi jak słuszne udogodnienie w nagłych sytuacjach życiowych. Jednak w praktyce ten przywilej pracowniczy wzbudza coraz więcej emocji. Firmy alarmują: przepis jest nieprecyzyjny, może być nadużywany, a jego stosowanie wprowadza realne trudności organizacyjne. Część pracodawców zaczyna stawiać opór, co prowadzi do napięć, a nawet odmów udzielenia
CZYTAJ WIĘCEJ
Od ukrytych widełek do równości płac0
- PRAWO
- 11 czerwca 2025
Ogłoszenia bez widełek płacowych, absurdalne wymagania i niejasne procesy rekrutacyjne – ta rzeczywistość wkrótce się skończy. Od 2026 roku Polska, zgodnie z unijną dyrektywą, wprowadzi obowiązek jawności wynagrodzeń. Pracodawcy mają ostatnią szansę, by uporządkować politykę płacową i system rekrutacji – inaczej ryzykują nie tylko wizerunkiem, ale i odpowiedzialnością prawną. To nie kosmetyczna zmiana, lecz konieczność
CZYTAJ WIĘCEJ
Fakty i mity o sygnalistach w organizacjach0
- CASE’OWNIA HR, PRAWO, TOP NEWS
- 10 czerwca 2025
Choć ustawa o ochronie sygnalistów w Polsce weszła w życie 25 września 2024 roku mało kto wie, jak właściwie interpretować możliwość zgłoszenia nieprawidłowości w miejscu pracy i jak oceniać postawę osoby, która z niej skorzysta. Ci, którzy decydują się na wykorzystanie formalnej drogi ujawnienia nieścisłości bardzo często muszą mierzyć się nieprzychylnymi opiniami otoczenia. Przecież ktoś
CZYTAJ WIĘCEJ
Transparentne płace poważnym wyzwaniem adaptacyjnym dla firm0
Jak wynika z najnowszego badania zrealizowanego przez Klub Compensation & Benefits przy Uczelni Łazarskiego „Trendy 2025: Transparentność Wynagrodzeń” ponad 80 proc. firm w Polsce jest obecnie na początkowym etapie gromadzenia informacji na temat transparentności wynagrodzeń i przygotowywania pracowników do planowanych zmian w tym zakresie. Jednocześnie niemal połowa (49 proc.) przedsiębiorstw wskazuje, że nie ma narzędzi,
CZYTAJ WIĘCEJ
Zatrudniasz cudzoziemców?0
- PRAWO
- 29 maja 2025
Legalne zatrudnianie cudzoziemców ma być prostsze, ale też obarczone dodatkowymi obostrzeniami. Nadchodzące zmiany w przepisach mają usprawnić procesy, ograniczyć nadużycia i uszczelnić system wizowy. Ekspert z agencji zatrudnienia Trenkwalder wyjaśnia, co to oznacza w praktyce dla firm i instytucji zatrudniających obcokrajowców. W kwietniu oraz maju zostały podpisane istotne ustawy dotyczące zatrudniania obcokrajowców, które wchodzą w
CZYTAJ WIĘCEJ
Zatrudnienie na etat w usługach funeralnych – koniec szarej strefy?0
- Bez kategorii, NA CZASIE, PRAWO, TOP NEWS
- 14 maja 2025
To branża, z którą styka się każdy z nas. Jednocześnie niewielu wie, że stabilna praca na etat nie jest czymś, co stanowi standard w usługach pogrzebowych.
CZYTAJ WIĘCEJ
Migracja a rynek pracy. Co musi wiedzieć każdy pracodawca?0
Przez ponad 70 lat Polska była krajem emigracyjnym, ale od 2014 roku zaczęła odnotowywać wzrost liczby imigrantów, głównie z Ukrainy, a także z Afryki, Azji i Bliskiego Wschodu. Postulowane są regulacje zapobiegające destabilizacji państwa przez napływ imigrantów, w tym możliwość czasowego zawieszenia przyjmowania wniosków o azyl. Jak firmom przygotować się do nadchodzących zmian? Rada Ministrów
CZYTAJ WIĘCEJ
Praca 4 dni w tygodniu? Przyszłość, która nadchodzi0
Nadchodzi nowe. Chcemy pracować efektywniej, ale krócej. Jak pogodzić to z potrzebami biznesu i gospodarki?
CZYTAJ WIĘCEJ
