NA CZASIE
- HR News
- NA CZASIE
Doświadczenie i różnorodność wiekowa budują przyszłość firm0
Starszy nie znaczy gorszy. Nadchodzi moment „sprawdzam” dla wielu firm i czas, w którym pokolenie tsunami będzie rozdawać karty na rynku pracy – i dobrze!
CZYTAJ WIĘCEJ
Zostać, czy odejść z pracy? Co o tym decyduje?0
Różne pokolenia to różne wyzwania w firmie. Jednym z nich jest próba odpowiedzi na to, co zrobić, aby pracownicy nie odchodzili? I czy można znaleźć jakieś wspólne punkty, które niezależnie od metryki, łączą ludzi w decyzjach związanych wyborami zawodowymi.
CZYTAJ WIĘCEJ
Wzrost zapotrzebowania na pracę tymczasową0
Polskie firmy znowu coraz chętniej sięgają po pracowników tymczasowych. Skąd ten trend? Czy zostanie z nami na dłużej?
CZYTAJ WIĘCEJ
Stabilizacja czy stagnacja? Polski rynek pracy na rozdrożu0
„Bo ja jestem proszę Pana na zakręcie…” Aż chciałoby się zanucić song autorstwa Agnieszki Osieckiej, kiedy na myśl przychodzi to, co dzieje się obecnie na polskim rynku pracy. Co czeka nas w kolejnej części 2025 roku? Dokąd zaprowadzą nas zmiany? Co to oznacza dla działów HR?
CZYTAJ WIĘCEJ
HR a inteligencja emocjonalna liderów: klucz do sukcesu0
- Bez kategorii, FELIETON HR, MOTYWACJA, NA CZASIE
- 22 kwietnia 2025
O kompetencjach miękkich mówimy z dużą dozą lekkości mylnie zakładając, że każdy z nas nimi dysponuje i nie trzeba ich rozwijać. W dobie cyfryzacji i postępu technologicznego praca nad inteligencją emocjonalną pracowników to jedno z czołowych wyzwań, aby skutecznie rozumieć zmiany i działać osiągając konkretne cele.
CZYTAJ WIĘCEJ
Co czeka polski rynek pracy w kontekście ceł z USA?0
Polski Instytut Ekonomiczny prognozuje, że wprowadzenie wyższych ceł może znacząco wpłynąć na polskie PKB. Mniejszy popyt na produkty i usługi może sprawić, że wielu pracowników straci pracę.
CZYTAJ WIĘCEJ
Dobrostan pracowników nadal na zakręcie0
W 2025 roku, podobnie jak rok wcześniej, dobrostan pracowników będzie największym wyzwaniem dla polskich i europejskich pracodawców. Kolejne miejsca na podium trosk przedsiębiorców zajmują: utrzymanie pracowników w firmie (25 proc.) oraz pozyskiwanie nowych talentów (24 proc.). Pierwszą piątkę kluczowych wyzwań zamykają malejące zaangażowanie pracowników (23 proc.) oraz firmowy system wynagrodzeń i świadczeń (22 proc.). To
CZYTAJ WIĘCEJ
Kiedy L4 to już nie tylko zwolnienie?0
Projekt nowych zasad, których celem jest liberalizacja przepisów regulujących kwestię wykonywania pracy lub wyjazdów zagranicznych w trakcie trwania L4, budzi kontrowersje i obawy związane z powstawaniem naduzyć.
CZYTAJ WIĘCEJ
Zadowoleni, ale nie do końca: 44% pracowników rozważa zmianę0
Nad tym, jak zatrzymać pracowników w organizacjach, działy HR głowią się od wielu wielu lat. I choć mamy galopującą inflację, widmo nadciągającej zza oceanu recesji, 44% Polaków rozważa zmianę miejsca pracy. Sprawdźmy, kto i dlaczego myśli o tym w turbulentnych czasach!
CZYTAJ WIĘCEJ
Telemedycyna zmienia zasady gry w benefity pracownicze!0
Dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej to jeden z kluczowych elementów, na którym zależy obecnie pracownikom w kontekście pozapłacowego systemu motywacji. Niewydolność publicznego systemu opieki zdrowotnej powoduje, że dostęp do prywatnego dostawcy usług leczniczych, jest tym, z czego niechętnie rezygnują pracownicy. Czy telemedycyna wpisuje się w ten trend?
CZYTAJ WIĘCEJ
