HR
- HR News
- HR
Ekspercka wiedza z zakresu HR to już za mało, by przetrwać w zarządzie0
- NA CZASIE
- 30 kwietnia 2026
Znajomość przepisów prawa pracy i procesów rekrutacyjnych przestała być przepustką do zarządu dla dyrektorów ds. personalnych (CPO). Najnowszy raport Heidrick & Struggles First-Time Chief People Officer Guide – Update 2026 pokazuje znaczącą zmianę – tradycyjna funkcja HR wyczerpała swoją formułę. Jej miejsce zajmuje „Enterprise CPO” – lider, który rozumie i promuje kluczowe cele biznesowe, bierze
CZYTAJ WIĘCEJ
Ruszyła IV edycja Kampanii „Bliżej Siebie”0
Troska o zdrowie psychiczne to nie trend, a fundament nowoczesnej organizacji. Przekonuje o tym „Bliżej Siebie”. Ta ogólnopolska kampania społeczno-edukacyjna, organizowana przez Grupę ArteMis, od czterech lat zmienia sposób myślenia o tworzeniu przyjaznych miejsc pracy, podkreślając, że człowiek jest w nich podmiotem, a nie zasobem. W tym roku wraca w czwartej, wyjątkowej odsłonie, która potrwa
CZYTAJ WIĘCEJ
HR jako firmowe „wąskie gardło”. Działy personalne toną w administracji zamiast dbać o dobrostan0
- FELIETON HR
- 27 marca 2026
Zakres odpowiedzialności HR w ostatnich latach drastycznie wzrósł. Dziś to już nie tylko rekrutacja, onboarding i administracja kadrowa, ale także dbanie o równowagę, polityka różnorodności, zarządzanie pracą hybrydową czy wdrażanie zasad użytkowania sztucznej inteligencji. Co więcej, działy personalne toną w biurokracji – według analiz firmy doradczej Deloitte nawet 60 proc. zadań HR nie jest związanych z dobrostanem pracowników. Efekt? Świetne inicjatywy i realne potrzeby
CZYTAJ WIĘCEJ
HR kiedyś a dziś, czyli od administracji do architektury organizacji przyszłości0
- Bez kategorii
- 20 marca 2026
Jeszcze kilkanaście lat temu dział HR kojarzył się głównie z administracją. Dziś mówimy o nim w kontekście współtworzenia strategii organizacji, budowania kultury pracy, a także rozwoju kompetencji przyszłości. Jednocześnie HR mierzy się z wyzwaniami transformacji technologicznej, sztucznej inteligencji oraz rosnącą potrzebą personalizacji doświadczenia pracownika. O tym, jak zmienia się rola HR i jak technologia pomaga organizacjom zarządzać ludźmi na dużą skalę, rozmawiamy z Tomaszem Zubrzyckim, Piotrem Świętochowskim i
CZYTAJ WIĘCEJ
AI na rynku pracy: 74% firm ogranicza rekrutację po wdrożeniu sztucznej inteligencji0
- TOP NEWS
- 26 lutego 2026
Raport EY „Jak polskie firmy wdrażają AI” oferuje nowoczesne spojrzenie na sposób, w jaki przedsiębiorstwa w Polsce adaptują sztuczną inteligencję, dostarczając aktualne informacje na temat najnowszych trendów i praktyk.
CZYTAJ WIĘCEJ
Learning Impact 2026 startuje już wkrótce! Zgłoś się już dziś!0
- NA CZASIE
- 10 lutego 2026
Współczesny dział Learning & Development wykracza daleko poza organizowanie szkoleń. To strategiczny partner biznesu, który przewiduje potrzeby kompetencyjne, zanim w organizacji pojawią się luki w umiejętnościach. Learning Impact 2026 to przestrzeń do rozmowy i konferencja połączona z interaktywnymi sesjami L&D Solution Lab, stworzona z myślą o osobach odpowiedzialnych za rozwój pracowników, szkolenia oraz obszar HR.
CZYTAJ WIĘCEJ
Cyfrowa korespondencja w służbie HR0
W nowoczesnym HR szybkość działania, poufność i zgodność z przepisami to kluczowe elementy codziennej pracy. E-Doręczenia, czyli cyfrowy odpowiednik listu poleconego, to narzędzie, które doskonale odpowiada na te potrzeby. Umożliwiają bezpieczne przesyłanie dokumentów kadrowych z potwierdzeniem odbioru, bez konieczności logowania do portali administracji publicznej. Dzięki temu dział HR zyskuje większą kontrolę nad obiegiem dokumentów i
CZYTAJ WIĘCEJ
Przyszłość obsługi kadrowo-płacowej w firmach: co ją czeka?0
Automatyzacja procesów nie ominie także branży związanej z obsługą płacową firm pracodawców. Jakie zmiany czekają nas w niedalekiej przyszłości?
CZYTAJ WIĘCEJ
Trzy wymiary automatyzacji w procesach HR0
Automatyzacja HR to nie tylko trend i chwilowa moda, ale przede wszystkim konieczność w dzisiejszym świecie biznesu.
CZYTAJ WIĘCEJ
Zdrowie polskich pracowników – alarmujące wnioski0
Tylko 37% polskich pracowników ocenia swoją wiedzę o zdrowiu dobrze lub bardzo dobrze, a aż 23% przyznaje, że ich poziom wiedzy jest niewystarczający, by właściwie dbać o zdrowie. Jednocześnie rośnie liczba firm, które wdrażają programy profilaktyczne wspierające zdrowie psychiczne i fizyczne zatrudnionych – wynika z raportu Medonet „Zdrowie i Wellbeing Pracowników”, którego sponsorem strategicznym była
CZYTAJ WIĘCEJ
