CASE’OWNIA HR

Praca zdalna – OK, ale zdalny staż? Czy jest się czego obawiać?

Praca zdalna daje ogromną autonomię pracownikowi, jest także pewnego rodzaju „kredytem zaufania”.
Czytaj więcej

Czym zatrzymać programistę?

Aby obniżyć rotację specjalistów IT firmy szukają indywidualnego dotarcia do ich motywacji i satysfakcji zawodowej.
Czytaj więcej

HR w czasie rzeczywistym. Case study CPL Jobs Polska

"Przede wszystkim naszym priorytetem na początku było dostarczenie pracownikom bieżących informacji".
Czytaj więcej

HR na wysokich obrotach – czyli jak wspierać pracowników i liderów w pracy zdalnej

Absolutną podstawą pracy zdalnej jest wzajemne zaufanie.
Czytaj więcej

Jak koronawirus wpływa na branżę gamingową i VR?

Przedstawiamy komentarze przedstawicieli branży gamingowej i virtual reality.
Czytaj więcej

Różnice kulturowe: wyzwania dla międzynarodowych firm IT

Języki programowania są wspólne dla całego świata, dlatego firmy IT szukając specjalistów, chętnie przekraczają granice państw i kultur.
Czytaj więcej

Warto dbać o pracowników. Jak firmy gamingowe i IT budują wizerunek pracodawcy?

Nie od dziś wiadomo, że pracownik usatysfakcjonowany, to pracownik efektywny.
Czytaj więcej

Kultura zdrowotna organizacji – czym jest i jakie organizacje powinny ją tworzyć?

Stres, wypalenie i brak zaangażowania stanowią obecnie jedne z głównych problemów, z jakimi borykają się nie tylko sami pracownicy,
Czytaj więcej

Jak zatrudnić menedżera pasującego do naszej organizacji?

Każdy menedżer chce mieć wpływ na to, co dzieje się w firmie.
Czytaj więcej

Najlepsi oczekują tego, co najlepsze

Krzysztof Filarski rozmawia z Justyną Bogdanowicz na temat wdrożenia zgrywalizowanego programu talentowego w Mostostal Warszawa
Czytaj więcej

NEWSLETTER

HUMAN RESOURCES
HOT NEWS

OSTATNIO DODANE
SOCIAL HR CORNER