700 km przez Bułgarię i Rumunię, aby promować wolontariat na rzecz dzieci i młodzieży z pieczy zastępczej, placówek opiekuńczych i środowisk potrzebujących wsparcia. Taki cel postawiło sobie czterech pasjonatów kolarstwa, którzy na co dzień pracują w korporacji, a po godzinach łączą sport z aktywnością społeczną. To już trzecia edycja wyprawy rowerowej w ramach projektu „Nordea

Do niedawna działania społeczne firm były postrzegane głównie jako „miły dodatek” do biznesu i forma działań stricte wizerunkowych. Obecnie coraz więcej organizacji dostrzega wartość płynącą z realnego zaangażowania w inicjatywy będące odpowiedzią na konkretne potrzeby. Aktywność ta wpływa nie tylko na wizerunek marki pracodawcy, ale przede wszystkim na motywację pracowników, integrację zespołów i kulturę organizacyjną.

Zespół 8 programistów realizuje dziś 37 nowych funkcji miesięcznie, to ponad 5-krotnie przyspieszenie tempa wprowadzania nowości, a klienci szybciej otrzymują kolejne funkcje, poprawki i usprawnienia. – AI nie jest pretekstem do redukcji zatrudnienia, lecz narzędziem do zwiększania możliwości zespołu, aktualizacji kompetencji i przyspieszenia rozwoju produktu – podkreśla Michał Lidzbarski, CEO Web To Learn i entuzjasta

Staż to często znacznie więcej niż pierwsza pozycja w CV – to realny punkt zwrotny na drodze do samodzielności. Od dekady program „Dobry staż”, tworzony przez Żabkę i Fundację Samodzielni Robinsonowie, udowadnia, że wsparcie mentorów-przedsiębiorców może odmienić losy młodych ludzi zagrożonych wykluczeniem. Dzięki zaangażowaniu franczyzobiorców, którzy dzielą się nie tylko wiedzą, ale i życiowym doświadczeniem,

Jeszcze kilka lat temu konferencja była przede wszystkim miejscem przekazywania wiedzy. Dziś jej rola jest znacznie szersza – ma integrować, budować zaufanie i wzmacniać kulturę organizacyjną. Problem w tym, że choć firmy coraz wyraźniej dostrzegają znaczenie relacji, to same odbierają sobie przestrzeń do ich budowania. Zamiast tego często serwują uczestnikom przeładowane agendy, które bardziej przypominają

Pracownicy potrzebują dziś benefitów, które realnie ułatwiają życie.

Różnorodność, włączająca kultura organizacyjna, zrozumienie i odpowiedzialne zarządzanie zespołami stają się w 2026 roku jednym z kluczowych wyzwań dla pracodawców. W odpowiedzi na rosnące wyzwania współczesnego rynku pracy, Job Impulse uruchamia Job Diverse – nowy program szkoleń i webinariów, który wspiera firmy w zarządzaniu zespołami różnorodnymi pod względem wieku, płci, pochodzenia, kompetencji i sprawności. Czym

Coraz więcej firm wykorzystuje Dzień Kobiet nie tylko jako okazję do symbolicznego świętowania, ale także do działań z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. Jednym z przykładów takiej inicjatywy jest działanie firmy RS, która połączyła integrację zespołu z realnym wsparciem organizacji działającej na rzecz kobiet.  Dzień Kobiet w wielu organizacjach wciąż kojarzy się głównie z kwiatami, drobnymi

Worksmile to firma, która na co dzień pomaga innym organizacjom budować zaangażowanie pracowników poprzez benefity i komunikację HR. Ich platforma łączy w jednym miejscu świadczenia pozapłacowe, komunikację i procesy HR, dając pracownikom wybór i wpływ na to, z czego korzystają. Tym razem jednak to nie klienci Worksmile byli w centrum uwagi – Worksmile postanowiło zadbać

Wolontariat pracowniczy to istotny czynnik, który coraz bardziej determinuje wysoki poziom Candidate and Employee Experience. Coraz więcej kandydatów i pracowników, szczególnie z młodego pokolenia, zwraca uwagę na działania społeczne podejmowane przez pracodawców. Hasła i zapewnienia o odpowiedzialności i zaangażowanej postawie to dzisiaj jednak zdecydowanie za mało. Młodzi mówią: „sprawdzam!”, dlatego – jeśli zajmujesz się HR