Endometrioza przez lata była traktowana przede wszystkim jako problem medyczny. Coraz wyraźniej widać jednak, że jej konsekwencje wykraczają daleko poza gabinet lekarski. Choroba wpływa na codzienne funkcjonowanie, aktywność zawodową, koncentrację, dobrostan psychiczny i poczucie bezpieczeństwa kobiet. To sprawia, że zdrowie kobiet staje się nie tylko tematem systemu ochrony zdrowia, ale również ważnym obszarem dla pracodawców, ubezpieczycieli i firm rozwijających programy wellbeingowe.

Według Światowej Organizacji Zdrowia endometrioza dotyczy ok. 10 proc. kobiet i dziewcząt w wieku reprodukcyjnym na świecie, czyli ok. 190 mln osób. WHO wskazuje również, że choroba może mieć istotne konsekwencje zdrowotne, społeczne i ekonomiczne, a dostęp do diagnozy i opieki nadal bywa opóźniony i nierówny.^[1]

Endometrioza jest chorobą przewlekłą, która może powodować silny ból, obfite miesiączki, przewlekły ból miednicy, problemy z płodnością, zmęczenie czy objawy ze strony układu pokarmowego. W praktyce oznacza to, że wiele kobiet funkcjonuje z chorobą na co dzień, często przez lata bez właściwej diagnozy. To przekłada się nie tylko na zdrowie, ale też na obecność w pracy, efektywność, komfort psychiczny i możliwość pełnego uczestniczenia w życiu zawodowym oraz społecznym.

Jak podkreśla Beata Winogradska, Co-Founder Sympa Health “Zdrowie kobiet przestaje być tematem prywatnym w rozumieniu biznesowym. Nie chodzi o to, by pracodawca wchodził w obszar medyczny, ale o to, by rozumiał, że przewlekłe problemy zdrowotne wpływają na dobrostan, koncentrację, absencję i poczucie bezpieczeństwa pracownic. Endometrioza bardzo dobrze pokazuje, że wellbeing nie może kończyć się na owocowych czwartkach czy jednorazowych benefitach. Potrzebne jest bardziej dojrzałe podejście, oparte na realnych potrzebach ludzi”

Wellbeing wymaga szerszego spojrzenia

W ostatnich latach firmy coraz częściej inwestują w programy wellbeingowe, benefity zdrowotne i działania wspierające zdrowie psychiczne. Wciąż jednak wiele z tych inicjatyw nie uwzględnia specyfiki zdrowia kobiet. Tymczasem problemy takie jak endometrioza, bolesne miesiączki, zaburzenia hormonalne, niepłodność czy menopauza wpływają na życie zawodowe milionów osób.

W praktyce oznacza to potrzebę bardziej świadomej komunikacji, większej elastyczności organizacyjnej i benefitów, które odpowiadają na realne wyzwania zdrowotne. Dla części firm może to oznaczać edukację menedżerów, dla innych rozszerzenie pakietów medycznych, dostęp do specjalistycznej wiedzy, wsparcie psychologiczne lub narzędzia pomagające pracowniczkom lepiej rozumieć swoje objawy i przygotować się do rozmowy z lekarzem.

Nie chodzi przy tym o tworzenie osobnych kategorii pracowników, ale o budowanie środowiska pracy, które lepiej rozumie różnorodne potrzeby zdrowotne. Takie podejście staje się również elementem odpowiedzialności biznesu. Firmy, które poważnie traktują wellbeing, coraz częściej będą musiały zadawać sobie pytanie, czy ich programy zdrowotne odpowiadają na realne doświadczenia pracowników, czy tylko na ogólne trendy.

Technologia może wspierać, ale nie zastąpi lekarza

W odpowiedzi na te potrzeby rozwija się rynek healthtechu, w tym rozwiązań skoncentrowanych na zdrowiu kobiet. Aplikacje, narzędzia cyfrowe i analiza danych mogą pomagać w porządkowaniu informacji o objawach, edukacji, monitorowaniu samopoczucia oraz przygotowaniu do konsultacji ze specjalistą. Ich rolą nie powinno być jednak zastępowanie diagnozy lekarskiej, ale wspieranie kobiet w lepszym rozumieniu własnego zdrowia i sprawniejszej komunikacji z systemem ochrony zdrowia.

Według Kamila Tylińskiego, eksperta w obszarze AI, data science i analityki zaawansowanej, Sympa Health w obszarze zdrowia zaufanie do technologii ma kluczowe znaczenie. “W zdrowiu zaufanie jest kluczowe. Technologia może bardzo pomóc, ale tylko wtedy, gdy jest projektowana odpowiedzialnie: z poszanowaniem danych, bezpieczeństwa i kontekstu użytkownika. W przypadku zdrowia kobiet ogromną wartością nie jest samo „ucyfrowienie” procesu, ale możliwość uporządkowania informacji, dostarczenia rzetelnej wiedzy i wsparcia użytkowniczki w rozmowie ze specjalistą”.

Sympa Health rozwija rozwiązanie wspierające kobiety z endometriozą. Aplikacja działa już w Wielkiej Brytanii, a w Polsce jest obecnie w fazie beta. Jej rozwój wpisuje się w szerszy trend femtechu i rosnącego znaczenia technologii, które odpowiadają na wcześniej niedostatecznie zaopiekowane obszary zdrowia kobiet.

Endometrioza jako temat dla HR, benefitów i ubezpieczeń

Rosnąca świadomość endometriozy może mieć znaczenie nie tylko dla pacjentek, ale również dla całego rynku pracy. Pracodawcy, którzy chcą skutecznie wspierać dobrostan zespołów, powinni uwzględniać choroby przewlekłe i problemy zdrowotne, które często pozostają niewidoczne. To szczególnie ważne w przypadku tematów obciążonych tabu, w których wiele osób przez lata nie mówi o swoich trudnościach z obawy przed niezrozumieniem.

Dla działów HR i osób odpowiedzialnych za benefity zdrowotne oznacza to potrzebę przejścia od deklaracji do konkretnych rozwiązań. Edukacja, dostęp do specjalistów, elastyczność, rzetelna komunikacja i narzędzia wspierające zdrowie kobiet mogą stać się ważnym elementem nowoczesnej polityki wellbeingowej. Z kolei dla ubezpieczycieli i partnerów medycznych to sygnał, że zdrowie kobiet będzie coraz istotniejszym obszarem projektowania usług.

Endometrioza pokazuje, że wellbeing w firmach nie powinien być dodatkiem wizerunkowym, ale częścią odpowiedzialnego zarządzania. Zdrowie pracowników wpływa na ich codzienne funkcjonowanie, zaangażowanie i poczucie bezpieczeństwa. Im szybciej biznes zacznie patrzeć na zdrowie kobiet w sposób systemowy, tym większa szansa na realne wsparcie osób, które przez lata mierzyły się z chorobą w ciszy.

^[1] https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/endometriosis?utm_source=chatgpt.com