AI nie zrobi za nas wszystkiego i dobrze, bo organizacje istnieją po to, by ludzie brali odpowiedzialność za relacje, decyzje i odwagę przywódczą, a nie tylko obsługiwali narzędzia. AI przyspiesza, porządkuje i automatyzuje, ale jednocześnie pokazuje, że kompetencje miękkie w erze AI stają się twardą infrastrukturą pracy. W rekrutacji, szkoleniach i codziennym raportowaniu AI świetnie
CZYTAJ WIĘCEJPolska należy do krajów Unii Europejskiej, w których rozwój kompetencji nadal nie jest powszechny a pracownicy najrzadziej podnoszą swoje kwalifikacje. Z badań wynika, że w 2024 roku zaledwie 23,5 proc. osób pracujących w wieku 25–64 lata uczestniczyło w kształceniu lub szkoleniach – o 8,6 punktu procentowego mniej niż wynosi średnia unijna. Co więcej, większość Polaków
CZYTAJ WIĘCEJRosnące znaczenie raportowania ESG, wdrażanie europejskich standardów ESRS oraz zmieniające się otoczenie regulacyjne sprawiają, że jakość ujawnień dotyczących wpływu organizacji staje się jednym z kluczowych elementów budowania zaufania interesariuszy.
CZYTAJ WIĘCEJ