HRNews.pl | Portal branży HR – ZZL, szkolenia HR, wsparcie HR, praca w HR, baza szkoleń, szkolenia dla firm

- NA CZASIE, TOP NEWS
- 17 kwietnia 2025
Co czeka polski rynek pracy w kontekście ceł z USA?

Polski Instytut Ekonomiczny prognozuje, że wprowadzenie wyższych ceł może znacząco wpłynąć na polskie PKB. Mniejszy popyt na produkty i usługi może sprawić, że wielu pracowników straci pracę.
- NA CZASIE, TOP NEWS
- 17 kwietnia 2025
Dobrostan pracowników nadal na zakręcie
- NA CZASIE, TOP NEWS
- 17 kwietnia 2025
Zadowoleni, ale nie do końca: 44% pracowników rozważa zmianę

Nad tym, jak zatrzymać pracowników w organizacjach, działy HR głowią się od wielu wielu lat. I choć mamy galopującą inflację, widmo nadciągającej zza oceanu recesji, 44% Polaków rozważa zmianę miejsca pracy. Sprawdźmy, kto i dlaczego myśli o tym w turbulentnych czasach!
- NA CZASIE, TOP NEWS
- 11 kwietnia 2025
Zetki nie są idealistami - co możemy z tym zrobić?

Dla pokolenia Z pensja skorelowana z zakresem odpowiedzialności oraz work-life-balance to absolutne must have przy zatrudnieniu. Pracodawcy muszą zrozumieć, że elastyczność stanowi trwały element zatrudnienia a nie substytut konkurencyjnych zarobków.
- Bez kategorii, MOTYWACJA, NA CZASIE, TOP NEWS
- 10 kwietnia 2025
73% specjalistów IT jest otwartych na zmianę pracy

Najnowszy raport Next Technology Professionals ujawnia, że aż 73% pracowników sektora IT jest otwartych na zmianę pracy, a kluczową rolę w wyborze ofert wciąż odgrywają forma pracy, satysfakcja finansowa oraz realne możliwości rozwoju.

NA CZASIE

Co czeka polski rynek pracy w kontekście ceł z USA?

Polski Instytut Ekonomiczny prognozuje, że wprowadzenie wyższych ceł może znacząco wpłynąć na polskie PKB. Mniejszy popyt na produkty i usługi może sprawić, że wielu pracowników straci pracę.

Czytaj więcej

on 17 kwietnia 2025

Dobrostan pracowników nadal na zakręcie

W 2025 roku, podobnie jak rok wcześniej, dobrostan pracowników będzie największym wyzwaniem dla polskich i europejskich pracodawców. Kolejne miejsca na podium trosk przedsiębiorców zajmują: utrzymanie pracowników w firmie (25 proc.) oraz pozyskiwanie nowych talentów (24 proc.). Pierwszą piątkę kluczowych wyzwań zamykają malejące zaangażowanie pracowników (23 proc.) oraz firmowy system wynagrodzeń i świadczeń (22 proc.). To

Czytaj więcej

on 17 kwietnia 2025

Kiedy L4 to już nie tylko zwolnienie?

Projekt nowych zasad, których celem jest liberalizacja przepisów regulujących kwestię wykonywania pracy lub wyjazdów zagranicznych w trakcie trwania L4, budzi kontrowersje i obawy związane z powstawaniem naduzyć.

Czytaj więcej

on 17 kwietnia 2025

Zadowoleni, ale nie do końca: 44% pracowników rozważa zmianę

Nad tym, jak zatrzymać pracowników w organizacjach, działy HR głowią się od wielu wielu lat. I choć mamy galopującą inflację, widmo nadciągającej zza oceanu recesji, 44% Polaków rozważa zmianę miejsca pracy. Sprawdźmy, kto i dlaczego myśli o tym w turbulentnych czasach!

Czytaj więcej

on 17 kwietnia 2025

Telemedycyna zmienia zasady gry w benefity pracownicze!

Dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej to jeden z kluczowych elementów, na którym zależy obecnie pracownikom w kontekście pozapłacowego systemu motywacji. Niewydolność publicznego systemu opieki zdrowotnej powoduje, że dostęp do prywatnego dostawcy usług leczniczych, jest tym, z czego niechętnie rezygnują pracownicy. Czy telemedycyna wpisuje się w ten trend?

Czytaj więcej

on 17 kwietnia 2025

Jawność wynagrodzeń – kluczowe aspekty unijnej dyrektywy

Jawność wynagrodzeń to temat, który elektryzuje całą branżę HR od wielu lat. Niebawem unijne przepisy wymuszą dostosowanie krajowego prawodawstwa i zmienią zasady gry na rynku rekrutacji. Co to oznacza dla działów HR oraz pracodawców?

Czytaj więcej

on 16 kwietnia 2025

Chcesz pracować efektywnie? Postaw na serdeczność!

Są tacy, co twierdzą, że mili ludzie to zło. Jednak badania i dowody naukowe jednoznacznie potwierdzają: serdeczność w pracy powoduje, że pracujemy bardziej efektywnie. Zdziwieni?

Czytaj więcej

on 15 kwietnia 2025

Połowa kobiet nie chce zrównania wieku emerytalnego

Za zrównaniem wieku emerytalnego opowiada się połowa mężczyzn i tylko 29 proc. kobiet. Średnia emerytura kobiet jest niższa o 1000 zł od tej, którą pobierają mężczyźni. To paradoks czy brak wiedzy?

Czytaj więcej

on 15 kwietnia 2025

Cyfrowa korespondencja w służbie HR

W nowoczesnym HR szybkość działania, poufność i zgodność z przepisami to kluczowe elementy codziennej pracy. E-Doręczenia, czyli cyfrowy odpowiednik listu poleconego, to narzędzie, które doskonale odpowiada na te potrzeby. Umożliwiają bezpieczne przesyłanie dokumentów kadrowych z potwierdzeniem odbioru, bez konieczności logowania do portali administracji publicznej. Dzięki temu dział HR zyskuje większą kontrolę nad obiegiem dokumentów i

Czytaj więcej

on 11 kwietnia 2025

Zetki nie są idealistami – co możemy z tym zrobić?

Dla pokolenia Z pensja skorelowana z zakresem odpowiedzialności oraz work-life-balance to absolutne must have przy zatrudnieniu. Pracodawcy muszą zrozumieć, że elastyczność stanowi trwały element zatrudnienia a nie substytut konkurencyjnych zarobków.

Czytaj więcej

on 11 kwietnia 2025

Negocjacje w pracy

Jak skutecznie prowadzić rozmowy o płacach z pracownikami? Jak negocjować z pracodawcą? Czy zamiast podwyżki uposażenia można żądać skrócenia czasu pracy? Na te pytania odpowiadają Jacek Słoma i Waldemar Nogaś – eksperci do spraw negocjacji na związani z firmą Scotwork. HRnews.pl: Negocjacje wynagrodzenia to sytuacja, która dotyka praktycznie każdego z nas. To niezwykle emocjonalny moment,

Czytaj więcej

on 11 kwietnia 2025

73% specjalistów IT jest otwartych na zmianę pracy

Najnowszy raport Next Technology Professionals ujawnia, że aż 73% pracowników sektora IT jest otwartych na zmianę pracy, a kluczową rolę w wyborze ofert wciąż odgrywają forma pracy, satysfakcja finansowa oraz realne możliwości rozwoju.

Czytaj więcej

on 10 kwietnia 2025

HUMAN RESOURCES
HOT NEWS

ZAPISZ SIĘ

EKSPERCI HR NEWS

Więcej

ADMINISTRATOR

Redakcja HR News
AUTHOR

Łukasz Jarota
AUTHOR

Sodexo Benefits and Rewards Services
AUTHOR

Marta Woszczyńska
AUTHOR

Krzysztof Filarski
AUTHOR

Paulina Maciaszczyk
AUTHOR

Anna Szabowska-Walaszczyk
AUTHOR

Mariusz Siechowicz
AUTHOR

Agnieszka Drzewiecka
AUTHOR

Łukasz Kołodziejczyk
AUTHOR

Sławomir Błaszczak
AUTHOR

Tomek Florczak
AUTHOR

Aneta Kozłowska
AUTHOR

Arkadiusz Siechowicz
AUTHOR

Marta Osak
AUTHOR

Romeo Grzębowski
AUTHOR

Wyższe Piętro HR
AUTHOR

Grzegorz Święch
AUTHOR

Grażyna Marciniak
AUTHOR

Monika Breszka
AUTHOR

Aleksandra Smereka
AUTHOR

Michał Lach
AUTHOR

Łukasz Chruściel
AUTHOR

Robert Stępień
AUTHOR

Piotr Pszczółkowski
AUTHOR

Anna Kozak
AUTHOR

Katarzyna Nałęcz
AUTHOR

Amanda Słoninka
AUTHOR

Anna Dolot
AUTHOR

Agata Jach
AUTHOR

Joanna Bednarek
AUTHOR

Oksana Staniszewska
AUTHOR

Melanie Kreis
AUTHOR

Kåre Landfald
AUTHOR

Monika Cużytek
AUTHOR

Joanna Jeziorowska
AUTHOR

Agnieszka Bieniak
AUTHOR

Katarzyna Nowak
AUTHOR

Magdalena Stalpińska
AUTHOR

Magdalena Bobbe
AUTHOR

Krzysztof Nitsch
AUTHOR

Kazimierz Sedlak
AUTHOR

Anita Rogalska
AUTHOR

Krystyna Matysiak
AUTHOR

Andrzej Nitecki
AUTHOR

Aleksandra Babicka
AUTHOR

Robert Krool
AUTHOR

Piotr Lipa
AUTHOR

Maja Knap-Nowak
AUTHOR

Anna Sarnacka Smith
AUTHOR

Jason Frank
AUTHOR

Aleksandra Kieszek
AUTHOR

Julia Izmałkowa

FELIETON HR

Więcej

Negocjacje w pracy

Czytaj więcej

on 11 kwietnia 2025

Niepewność jako szansa: jak stworzyć strategię, która działa?

Niepewne czasy kwestionują dotychczasowe status quo. Stanowią wyzwanie dla wszystkich. Są momentem granicznym, w którym musimy zadać sobie szereg niewygodnych pytań także tych, które dotyczą funkcjonowania firmy.

Czytaj więcej

on 02 kwietnia 2025

Neuroatypowy potencjał: dwa oblicza autyzmu

Osoby neuroatypowe padają ofiarą wielu krzywdzących stereotypów, które są powielane w społeczeństwie, bo kierujemy się ewolucyjnym lękiem przed tym, co jest nietypowe. Czy słusznie?

Czytaj więcej

on 02 kwietnia 2025

Neuroatypowi pracownicy: skarbnica talentów dla Twojej firmy

Czy każdy odmienny sposób myślenia i przetwarzania bodźców musi oznaczać zaburzenie? Coraz częściej doceniamy neuroróżnorodność, zwracając uwagę na to, że różnice w funkcjonowaniu mózgu mogą wzbogacać zespoły. Warto przyjrzeć się temu bliżej, zwłaszcza że osoby neuroatypowe już są obecne w organizacjach – i to w niemałej liczbie. Szacuje się, że stanowią 20–30% populacji, co oznacza,

Czytaj więcej

on 11 marca 2025

Mniej niż 1 na 3 to osoba rozczarowana lub niezaangażowana

Choć wskaźnik zaangażowania pracowników w Polsce w 2024 roku osiągnął rekordowy poziom, nadal istnieje potrzeba podejmowania działań mających na celu zwiększenie satysfakcji.

Czytaj więcej

on 27 lutego 2025

Współpraca międzypokoleniowa jako narzędzie zmiany w firmie

Dzisiejszy rynek pracy jest areną dynamicznych zmian, które wymagają od organizacji i liderów większej elastyczności w zarządzaniu różnorodnymi zespołami. Jednym z kluczowych wyzwań współczesnego świata pracy jest efektywna współpraca międzypokoleniowa, która łączy doświadczenie starszych pracowników z innowacyjnością młodszych pokoleń. Magda Pietkiewicz, ekspert rynku pracy i twórczyni platformy Enpulse, służącej do badania zaangażowania pracowników, podkreśla, że

Czytaj więcej

on 11 lutego 2025

CASE’OWNIA HR

Więcej

Rekrutacja oparta na badaniu potencjału? (z)Róbmy to!

Ponad połowa (51%) liderów biznesowych obawia się luki kompetencyjnej w przyszłości, a tylko 32% jest przekonanych, że ich organizacja posiada umiejętności niezbędne do osiągnięcia długoterminowego sukcesu. W miarę jak sztuczna inteligencja rewolucjonizuje gospodarkę, kompetencje wymagane na rynku pracy szybko ewoluują. Jednak wiele organizacji nie ma pełnej wiedzy na temat aktualnego stanu umiejętności swoich pracowników. Tylko

Czytaj więcej

on 03 kwietnia 2025

Kiedy były pracownik staje się zagrożeniem dla byłego pracodawcy

Rozstania są nieodłączną częścią naszego życia. Dotyczą wielu różnych sfer, także tej zawodowej. Dlaczego warto zadbać o odpowiednie procedury związane z odejściem pracownika i jak to wpływa na bezpieczeństwo firmy?

Czytaj więcej

on 01 kwietnia 2025

„Reskilling i upskilling. Jak skutecznie wspomagać rozwój pracowników” – recenzja książki

Gdy autorka Agnieszka Ćiećwierz ogłosiła na swoim profilu na LinkedIn, że wydaje trzecią książkę, to aż podskoczyłem z radości. Dlaczego? Ponieważ dwie poprzednie pozycje „Daj się zrekrutować” i „Rekrutacja oparta na kompetencjach” są według mnie bardzo dobrymi pozycjami i nadal znajdują się w moim TOP HR-owych książek. Podczas lektury książki „Reskilling i upskilling” mój entuzjazm

Czytaj więcej

on 13 marca 2025

Rola pracodawcy, działu HR i lidera w budowaniu większej motywacji i zaangażowania pracowników w czasach transformacji i niepewności

Z jakimi wyzwaniami z obszaru zarządzania zespołem mierzy się obecnie lider zespołu? W jaki sposób pracodawca i kultura organizacyjna zwiększają zaangażowanie pracowników? Który model pracy najbardziej aktualnie wspiera budowanie motywacji? Czy widać nowe trendy w ofercie benefitów dla pracowników? Najważniejsze wyzwania HR w zakresie motywacji i zaangażowania pracowników są tematem dyskusji Prelegentów VI Forum HR

Czytaj więcej

on 12 lutego 2025

Wiek nie determinuje osobowości, umiejętności czy podejścia do pracy

HRnews.pl: Jednym z kluczowych wyzwań w 2025 roku jest budowanie współpracy międzypokoleniowej i zarządzanie różnorodnością w firmach. Jakie elementy kultury organizacyjnej firm są według Pani kluczowe w budowaniu takiej współpracy? Magda Pietkiewicz, Ekspertka HR, założycielka Enpulse: – Budowanie współpracy międzypokoleniowej i zarządzanie różnorodnością w 2025 roku wymaga świadomego kształtowania kultury organizacyjnej, która sprzyja integracji i

Czytaj więcej

on 03 lutego 2025