Niemal połowa przedstawicieli pokolenia Z oraz millenialsów wywiera wpływ na swoich pracodawców, by podjęli oni działania na rzecz ograniczenia zmian klimatycznych. Zapraszamy do zapoznania się z tym i innymi wynikami raportu Global 2022 Gen Z & Millennial Survey, przygotowanego przez firmę Deloitte.

Spotkania online na stałe zajęły miejsce w popandemicznej rzeczywistości. Eksperci z ClickMeeting przedstawiają więc wyniki badania dotyczącego oceny zachowania innych uczestników w trakcie wydarzeń online.

Czy polscy pracownicy są optymistami, a wykonywana praca jest dla nich wyzwaniem? Ilu Polaków nie satysfakcjonuje obecna sytuacja zawodowa? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań znajdziecie w artykule.

Zapraszamy do zapoznania się z wynikami badań.

Jedna trzecia millenialsów pracuje na półtora lub więcej etatu.

Wyższe zarobki to nadal najważniejszy powód chęci zmiany miejsca zatrudnienia.

Dzięki platformie czas poświęcany na analizę aplikacji od kandydatów w ALDI został skrócony o 52%.

Z badania Gartnera wynika, że tylko 1 na 4 pracowników czuje się związany z kulturą organizacyjną swojej firmy.

Jak wynika z raportu ADP, w przypadku blisko 14 proc. polskich pracowników, pandemia doprowadziła do wypalenia zawodowego.

Zapraszamy do zapoznania się z raportem.

Aktywności HR-owe przeniosły się z tradycyjnych salek konferencyjnych do wirtualnych pokoi na platformach webinarowych.

Sieć sklepów ALDI otrzymała tytuł Best Quality Employer 2022 przyznawany przez Certyfikację Krajową. Firma została nagrodzona po raz drugi, między innymi za realizację szeroko zakrojonych działań employer brandigowych mających na celu zbudowanie silnej marki pracodawcy. Kapituła Certyfikacji Krajowej przyznaje nagrody firmom, które zapewniają wyjątkowe warunki pracy, stale je rozwijają, stawiając swoich pracowników na pierwszym miejscu,

Sodexo, lider rynku benefitów w postaci dofinansowania posiłków, rozszerza ofertę kart cyfrowych o nowość – Wirtualną Kartę Lunch Pass.

Pandemia pokazała, jak ważne jest sprawne zarządzanie zasobami ludzkimi. Nie tylko w kontekście rekrutacji, ale również przygotowywania komunikacji wewnętrznej, oferty benefitowej czy też wdrażania nowego modelu pracy. O tym, kim jest HR-owiec i jaką ma pozycję w organizacji, rozmawialiśmy podczas listopadowego webinaru HR on air, organizowanego przez Sodexo BRS Polska.   Gościem spotkania prowadzonego przez Jakuba

Z początkiem grudnia wiele osób rozpoczyna odliczanie dni do Świąt Bożego Narodzenia, ale także do Nowego Roku. To czas podsumowań, oczekiwania na nowe otwarcie i spisywania noworocznych postanowień.  Również w firmach jest to okres planowania celów na przyszły rok. A z jakimi wyzwaniami przyjdzie mierzyć się pracodawcom w nadchodzących miesiącach? Wyniki „Badania zaangażowania polskich pracowników

Odbierz tytuł HR Hero, zgarnij atrakcyjne nagrody i weź udział w webinarze HR on Air!

Pojęcia work-life balance czy wellbeingu już od wielu lat funkcjonują w dyskursie publicznym. Jednak w ciągu ostatnich kilkunastu miesięcy troska o dobrostan pracowników stała się jeszcze większym wyzwaniem dla pracodawców i działów HR. W czasach niepewności i kryzysu, gdy pracownikom niemal nieustannie towarzyszy stres, firmy ze szczególną uważnością powinny podchodzić do okazywania im wsparcia i

Wyniki badania Sodexo Benefits and Rewards Services Polska

W trakcie pandemii, gdy wszyscy byli skupieni na obserwowaniu i reagowaniu na aktualną sytuację epidemiczną, najmocniej zaniedbano potrzebę doceniania, która z kolei pozwala utrzymać relację i zacieśniać więzy rozluźnione przez „social distancing”. Podczas home office pracownicy łączyli liczne obowiązki zawodowe z domowymi, a izolacja niekorzystnie wpływała na poziom zaangażowania. Z kolei ci, którzy nie mieli

O dysonansach, oczekiwaniach i nowej, motywacyjnej rzeczywistości dyskutowali goście #HRonAIR.

Zachęcamy do lektury artykułu z cyklu #HRonAIR, który stanowi zapis podcastu – rozmowy Kuby Sito z Elżbietą Krokosz, CEO Talent Development Institute oraz TDI School of Coaching. #HRonAIR to miejsce spotkań z inspirującymi ludźmi, którzy podążają za trendami, z odwagą podejmują wyzwania, jakie stawia przed nimi nowa rzeczywistość i wreszcie – którzy z przyjemnością dzielą

Zachęcamy do lektury artykułu z cyklu #HRonAIR, który stanowi zapis podcastu – rozmowy Kuby Sito z Katarzyną Oracz, certyfikowanym dyrektorem ds. szczęścia #HRonAIR to miejsce spotkań z inspirującymi ludźmi, którzy podążają za trendami, z odwagą podejmują wyzwania, jakie stawia przed nimi nowa rzeczywistość i wreszcie – którzy z przyjemnością dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem

Zachęcamy do lektury pierwszego artykułu z cyklu #HRonAIR, który stanowi zapis podcastu – rozmowy Kuby Sito z Małgorzatą Bieniaszewską – businesswoman i mentorką. #HRonAIR to miejsce spotkań z inspirującymi ludźmi, którzy podążają za trendami, z odwagą podejmują wyzwania, jakie stawia przed nimi nowa rzeczywistość i wreszcie – którzy z przyjemnością dzielą się swoją wiedzą i

To w pełni cyfrowe, pozbawione plastikowego odpowiednika, karty płatnicze.