Menu
CLOSE
728 x 90
NA CZASIE
Więcej

Rynek pracy w sektorze obronnym wchodzi w fazę dynamicznego wzrostu

Polska inwestuje rekordowe środki w obronność, a wraz z nimi rośnie zapotrzebowanie na pracowników. Firmy zbrojeniowe i ich partnerzy szukają już nie tylko inżynierów czy ekspertów IT, ale także operatorów maszyn, logistyków i specjalistów produkcji.
Czytaj więcej
on 17 lipca 2026

Zdrowie kobiet w pracy: endometrioza stawia przed HR nowe wyzwania

Endometrioza wpływa nie tylko na zdrowie kobiet, ale także na ich funkcjonowanie w pracy. Sprawdź, dlaczego temat staje się ważny dla HR, benefitów pracowniczych i nowoczesnych programów wellbeingowych.
Czytaj więcej
on 14 lipca 2026

Koniec papierowej teczki pracownika? HR wchodzi w erę cyfrowych ekosystemów

Nowoczesny portal pracowniczy, rozwiązania self-service i integracja z SAP zmieniają sposób zarządzania procesami HR. Sprawdź, dlaczego firmy odchodzą od papierowej obsługi kadr i budują cyfrowe ekosystemy pracownicze.
Czytaj więcej
on 13 lipca 2026

Pokolenie Z mówi „dość”. Nadmiar AI zaczyna męczyć młodych pracowników

Gen Z ma dość technologii. Dlaczego pracodawcy powinni zwrócić uwagę na zmęczenie AI?
Czytaj więcej
on 13 lipca 2026

Wypalenie zawodowe – wyższa pensja nie chroni przed nim. Prawie co czwarty Polak jest przeciążony pracą.

Polacy wskazują najczęstsze przyczyny generujące wypalenie zawodowe: to nadmiar obowiązków i presja czasu. Jak wynika z badania Amilon, już co trzeci pracownik w Polsce odczuwa zmęczenie psychiczne lub symptomy wypalenia. Problem nie znika wraz ze wzrostem wynagrodzenia. Przeciążenie widoczne jest także wśród osób o wysokich dochodach. Przeciążenie pracą to już codzienność Zmęczenie psychiczne lub symptomy wypalenia
Czytaj więcej
on 09 lipca 2026

Rozwój kompetencji pracowników w Polsce wciąż kuleje. Problemem nie są tylko pieniądze

Polska należy do krajów Unii Europejskiej, w których rozwój kompetencji nadal nie jest powszechny a pracownicy najrzadziej podnoszą swoje kwalifikacje. Z badań wynika, że w 2024 roku zaledwie 23,5 proc. osób pracujących w wieku 25–64 lata uczestniczyło w kształceniu lub szkoleniach – o 8,6 punktu procentowego mniej niż wynosi średnia unijna. Co więcej, większość Polaków
Czytaj więcej
on 07 lipca 2026

Urlop lidera to więcej niż odpoczynek. To sprawdzian kultury organizacyjnej

Pokaż mi urlop lidera, a powiem Ci, jaka jest Twoja firma.
Czytaj więcej
on 06 lipca 2026

7 na 10 Polaków nie wypoczywa na urlopie. Start kampanii „Urlop bez bagażu?”

70% Polaków nie wraca z urlopu w pełni wypoczętych, a 8 na 10 osób już podczas wakacji stresuje się powrotem do pracy. Co czwarty badany ma poczucie winy związane z odpoczynkiem – wyniki raportu „Urlop bez bagażu?” pokazują niepokojącą prawdę o naszych urlopach! Raport inicjuje kampanię społeczną, której celem jest zwrócenie uwagi na mentalny bagaż
Czytaj więcej
on 23 czerwca 2026

HR Tech World 2026 – weź udział w targach!

Jak będzie wyglądał HR za rok, dwa czy pięć lat? Odpowiedzi warto szukać tam, gdzie spotykają się technologia, dane i praktyka biznesowa.
Czytaj więcej
on 29 maja 2026

Urlop? 46% Polaków jedzie na wakacje i zabiera ją do walizki

Za nami majówka, a przed nami czerwcówka i całe wakacje. Tymczasem z najnowszego badania opinii SW Research przeprowadzonego na zlecenie agencji rekrutacyjnej Devire wynika, że choć zdecydowana większość Polaków deklaruje chęć odpoczynku, ponad 46% osób aktywnych zawodowo nie potrafi całkowicie oderwać się od pracy podczas urlopu.[1] Co dziesiąty Polak pracuje na urlopie, tyle że z
Czytaj więcej
on 29 maja 2026

Matki na urlopie rodzicielskim 3x dłużej niż ojcowie. Jak ułatwić mamom powrót do pracy po macierzyńskim?

Polskie firmy coraz częściej deklarują otwartość na rodzicielstwo, ale codzienność wielu rodzin nadal wygląda tradycyjnie: kobiety częściej biorą opiekę nad dzieckiem, częściej przerywają pracę zawodową i wykonują większość obowiązków domowych. Jak pokazuje raport ZUS i Fundacji Share the Care, matki spędzają na urlopie rodzicielskim średnio 143 dni, ojcowie tylko 43. Matki spędzają na obowiązkach domowych
Czytaj więcej
on 27 maja 2026

Co druga osoba doświadcza dyskryminacji w pracy, a większość przypadków pozostaje niezgłoszona. Sprawdź najnowszy raport Grupy T2S „Różnorodność bez barier – mit czy standard?”

Dyskryminacja w miejscu pracy przybiera dziś nowe oblicze. Co druga osoba jej doświadczyła, a  ponad 62% było jej świadkami. Mimo to aż 7 na 10 osób nie zgłasza takich przypadków, choć zdecydowana większość (86,3%) uważa, że powinno się to robić. Choć różnorodność na rynku pracy rośnie, problem nierównego traktowania nie znika – zmienia jedynie formę,
Czytaj więcej
on 14 maja 2026

NEWSLETTER

HUMAN RESOURCES
HOT NEWS

ZAPISZ SIĘ
EKSPERCI HR NEWS
Więcej
FELIETON HR
Więcej

Wypalenie zawodowe to nie problem pracownika. To sygnał, że organizacja działa źle

WHO wskazuje, że wypalenie zawodowe jest skutkiem przewlekłego stresu w pracy. Sprawdź, dlaczego organizacje powinny szukać przyczyn nie w pracownikach, lecz we własnym sposobie zarządzania.
Czytaj więcej
on 17 lipca 2026

Firmy muszą wymyślić rolę managera na nowo. Inaczej zapłacą za to całe zespoły

Kryzys managerów coraz mocniej wpływa na funkcjonowanie organizacji. Gallup od lat wskazuje, że manager odpowiada za około 70 procent różnic w poziomie zaangażowania pracowników. To oznacza, że kondycja zespołów w ogromnej mierze zależy od osoby, która jest najbliżej ludzi. Problem w tym, że właśnie ta osoba coraz częściej sama działa pod największą presją. Ma motywować,
Czytaj więcej
on 17 lipca 2026

„Mindset zwycięzcy. Sprawdzone strategie na drodze do sukcesu” – recenzja książki

„Mindset zwycięzcy. Sprawdzone strategie na drodze do sukcesu.” Brian’a Tracy to pragmatyczny podręcznik zarządzania własną efektywnością i strukturami biznesowymi.
Czytaj więcej
on 09 lipca 2026

Kompetencje miękkie w erze AI stają się twardą walutą biznesu

AI nie zrobi za nas wszystkiego i dobrze, bo organizacje istnieją po to, by ludzie brali odpowiedzialność za relacje, decyzje i odwagę przywódczą, a nie tylko obsługiwali narzędzia. AI przyspiesza, porządkuje i automatyzuje, ale jednocześnie pokazuje, że kompetencje miękkie w erze AI stają się twardą infrastrukturą pracy. W rekrutacji, szkoleniach i codziennym raportowaniu AI świetnie
Czytaj więcej
on 07 lipca 2026

Urlop bez maili i telefonów – coraz rzadszy luksus w świecie ciągłej dostępności

Urlop…a telefon służbowy na leżaku, szybkie sprawdzenie poczty przy śniadaniu, odpowiedź na „pilną” wiadomość od szefa. Dla wielu pracowników taki scenariusz jest nieodłącznym elementem urlopu. Badania pokazują, że 57 proc. osób odbiera służbowe telefony w czasie urlopu, a 43 proc. odpisuje na e-maile. Tymczasem eksperci podkreślają, że bez pełnego odcięcia się od obowiązków zawodowych trudno
Czytaj więcej
on 25 czerwca 2026

Humanistyczne przywództwo cyfrowe: dlaczego technologia bez empatii nie działa?

Od lat jestem zanurzona w technologiach immersyjnych. Budujemy rozwiązania wirtualnej rzeczywistości (VR), które zmieniają to, jak ludzie uczą się i trenują umiejętności. Teraz dokładamy do tego kolejną warstwę. Wdrażamy AI. Automatyzujemy analizy zachowań użytkowników w wirtualnych światach, testujemy modele, które podpowiadają projektantom scenariusze, personalizujemy doświadczenia w czasie rzeczywistym. Na papierze to brzmi jak spełnienie marzeń
Czytaj więcej
on 21 maja 2026
CASE’OWNIA HR
Więcej

Sprawdź, jak wygląda wsparcie pracowników w Somfy

Wsparcie pracowników to fundament do tego, aby tworzyć miejsca pracy, w których ludzie czują się bezpiecznie i mogą liczyć na pomoc. Dzisiaj to jeden z najważniejszych elementów budowania silnej organizacji. Somfy konsekwentnie rozwija swoje działania wellbeingowe i wprowadza program wsparcia pracowników „Żyj lepiej: zadbaj o siebie”, realizowany we współpracy z firmą Workplace Options. Nowa inicjatywa
Czytaj więcej
on 13 lipca 2026

Ambasadorzy AI zamiast kolejnego szkolenia. Jak Intrum buduje kulturę pracy z AI? Wywiad z Agnieszką Surowiec, People & Culture Director w firmie Intrum

Większość organizacji koncentruje się dziś na narzędziach AI. Tymczasem prawdziwym wyzwaniem okazuje się nie technologia, lecz ludzie i sposób, w jaki uczą się z niej korzystać. O roli liderów, programie, którego sercem są Ambasadorzy AI oraz budowaniu kultury pracy z wykorzystaniem sztucznej inteligencji rozmawiamy z Agnieszką Surowiec z Intrum. Paulina Maciaszczyk, HRnews.pl: Agnieszko, masz wieloletnie
Czytaj więcej
on 25 czerwca 2026

Kręcą kilometry i zachęcają, by pomagać dzieciom w nauce

700 km przez Bułgarię i Rumunię, aby promować wolontariat na rzecz dzieci i młodzieży z pieczy zastępczej, placówek opiekuńczych i środowisk potrzebujących wsparcia. Taki cel postawiło sobie czterech pasjonatów kolarstwa, którzy na co dzień pracują w korporacji, a po godzinach łączą sport z aktywnością społeczną. To już trzecia edycja wyprawy rowerowej w ramach projektu „Nordea
Czytaj więcej
on 02 czerwca 2026

Firmy z sercem wygrywają. Jak wolontariat pracowniczy wzmacnia biznes i ludzi?

Do niedawna działania społeczne firm były postrzegane głównie jako „miły dodatek” do biznesu i forma działań stricte wizerunkowych. Obecnie coraz więcej organizacji dostrzega wartość płynącą z realnego zaangażowania w inicjatywy będące odpowiedzią na konkretne potrzeby. Aktywność ta wpływa nie tylko na wizerunek marki pracodawcy, ale przede wszystkim na motywację pracowników, integrację zespołów i kulturę organizacyjną.
Czytaj więcej
on 29 maja 2026

AI przyspieszył 5-krotnie tempo pracy programistów w firmie technologicznej – case study

Zespół 8 programistów realizuje dziś 37 nowych funkcji miesięcznie, to ponad 5-krotnie przyspieszenie tempa wprowadzania nowości, a klienci szybciej otrzymują kolejne funkcje, poprawki i usprawnienia. – AI nie jest pretekstem do redukcji zatrudnienia, lecz narzędziem do zwiększania możliwości zespołu, aktualizacji kompetencji i przyspieszenia rozwoju produktu – podkreśla Michał Lidzbarski, CEO Web To Learn i entuzjasta
Czytaj więcej
on 27 maja 2026

„Przedsiębiorcą się bywa, człowiekiem się jest”. Mentoring w programie Żabki „Dobry staż”

Staż to często znacznie więcej niż pierwsza pozycja w CV – to realny punkt zwrotny na drodze do samodzielności. Od dekady program „Dobry staż”, tworzony przez Żabkę i Fundację Samodzielni Robinsonowie, udowadnia, że wsparcie mentorów-przedsiębiorców może odmienić losy młodych ludzi zagrożonych wykluczeniem. Dzięki zaangażowaniu franczyzobiorców, którzy dzielą się nie tylko wiedzą, ale i życiowym doświadczeniem,
Czytaj więcej
on 14 maja 2026
KATEGORIE

Kategorie

SOCIAL HR CORNER
PRAWO
Więcej

Kontrola PIP a B2B: Sprawdź, co od lipca może zakwestionować PIP

on 14 lipca 2026

AI w HR już podlega przepisom. Wielu pracodawców wciąż o tym nie wie – mówi Marietta Poźniak, radca prawny.

on 13 lipca 2026

Co trzecia polska firma dostrzega brak parytetu płci na najwyższych stanowiskach

on 25 czerwca 2026

B2B a kontrola PIP – jak się do niej przygotować?

on 25 czerwca 2026

Mniej niż 1/2 polskich firm jest gotowa na jawność wynagrodzeń.

on 27 maja 2026

Algorytm odrzucił kandydata/-tkę. Kto ponosi odpowiedzialność: HR, firma czy dostawca AI?

on 13 maja 2026

Transparentność płac: co każda firma powinna zrobić?

on 07 maja 2026

Co czwarta wypłata z błędem? Rozwiązaniem może być automatyzacja listy płac

on 30 kwietnia 2026

Kiedy B2B zmienia się w umowę o pracę? Jakie branże mogą być najbardziej narażone?

on 30 kwietnia 2026

Nowa definicja mobbingu – co się zmieni? Komentarz ekspertki

on 02 kwietnia 2026

Seks w pracy i romans biurowy oczami prawnika rozwodowego, czyli jak namiętność z open space’u zamienia się w dowód w sądzie

on 13 marca 2026

Zarządzanie listą płac największą bolączką działów HR?

on 11 marca 2026
OFFTOPIC HR
Więcej

Wakacje bez Internetu? Coraz więcej Polaków decyduje się na nie – powód zaskakuje pracodawców

on 14 lipca 2026

Nowy salon Warszawy? Jak The Slavic Social chce połączyć kuchnię, relacje i biznes?

on 21 maja 2026

CSR na rzecz zwierzaków – zgłoś firmę na Forum Karmimy Psiaki!

on 23 kwietnia 2026

Flow w pracy: stan, w którym praca zaczyna „robić się sama”

on 22 kwietnia 2026

Myślisz o zmianie pracy? Jeśli nie, to zacznij już dziś

on 21 kwietnia 2026

Biuro, do którego chce się wracać

on 01 kwietnia 2026
PARTNERZY
PARTNER TECHNOLOGICZNY
Copyright © 2018 - 2021 Studio Wiedzy Sp. z o.o.