HRNews.pl | Portal branży HR – ZZL, szkolenia HR, wsparcie HR, praca w HR, baza szkoleń, szkolenia dla firm

- TOP NEWS
- 13 czerwca 2025
Szkolenia z kawą, ciastkami i... ucieczką myślami do pracy?

Świat i ludzie zmieniają się w zawrotnym tempie. Dzieje się to także na poziomie edukacji, W którą stronę powinny pójść działania szkoleniowe, aby były one dopasowane do aktualnych potrzeb pracowników?
- MOTYWACJA, TOP NEWS
- 13 czerwca 2025
Zaufanie jako fundament zespołu

Bez zaufania nie istnieje praca zespołowa i budowanie efektywnych relacji ani w miejscu pracy, ani w prywatnym życiu. Jak miewa się zaufanie jako fundament w zarządzaniu zespołem? Różnie.
- TOP NEWS
- 13 czerwca 2025
Wellbeing pracowników – jak HR i liderzy budują zdrową organizację i rozwój biznesu?
- NA CZASIE, TOP NEWS
- 10 czerwca 2025
Znajomość narzędzi AI liczy się coraz bardziej

Rośnie liczba ogłoszeń, w których firmy podkreślają zapotrzebowanie na kompetencje związane z obsługą narzędzi AI.
- NA CZASIE, TOP NEWS
- 10 czerwca 2025
Rusza kampania "Na zdrowie!". Zgłoś firmę!

Starzenie się społeczeństwa diametralnie zmienia kwestię promocji zdrowia w miejscu pracy. Co firmy mogą zrobić z tym fantem? Działać!

NA CZASIE

Boom na specjalistów od AI: Polska na szczycie

Coraz więcej globalnych firm technologicznych przenosi swoje projekty IT do Polski. Tylko w 2024 roku zatrudnienie w krajowym sektorze usług IT i BSS przekroczyło 457 tysięcy specjalistów, a wartość inwestycji zagranicznych w tym obszarze wyniosła ponad 3,5 miliarda euro. Powód? Polska oferuje unikalne połączenie wysokiej jakości usług, szybkiego dostępu do zespołów IT, niższych kosztów oraz

on 11 czerwca 2025

Jak budować włączające miejsca pracy?Bezpłatny e-book dla firm

Otwartość na zmieniające się i różnorodne potrzeby, wspieranie poczucia bezpieczeństwa i wzmacnianie wpływu oparte na wiedzy i wymianie doświadczeń mogą być boosterem innowacji w obszarze DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging), a w konsekwencji – przełożyć się na lepsze doświadczenia w miejscu pracy. Jak zatem tworzyć włączające miejsce pracy? Garść inspiracji i rozwiązań praktykowanych w organizacjach

on 11 czerwca 2025

Kasa to nie wszystko. Liczy się atmosfera

77 proc. Polaków nie przyjmie dziś pracy w firmie ze złą atmosferą, choćby wiązało się to z wyższą pensją. Co trzeci pracownik nie otrzymuje żadnego wsparcia od pracodawcy, a aż 14 proc. wciąż czuje się „zasobem ludzkim”, a nie człowiekiem. Poradnik To nie są lata 90.! Jak spoko żyć ze sobą w pracy? i badanie*

on 11 czerwca 2025

Znajomość narzędzi AI liczy się coraz bardziej

Rośnie liczba ogłoszeń, w których firmy podkreślają zapotrzebowanie na kompetencje związane z obsługą narzędzi AI.

on 10 czerwca 2025

Rusza kampania „Na zdrowie!”. Zgłoś firmę!

Starzenie się społeczeństwa diametralnie zmienia kwestię promocji zdrowia w miejscu pracy. Co firmy mogą zrobić z tym fantem? Działać!

on 10 czerwca 2025

Zmieniasz pracę co 2 lata? No i co z tego?

Jeszcze kilka lat temu rekruterzy krzywili się na widok CV, w którym często zmieniała się firma. „Brak lojalności”, „niestałość”, „brak cierpliwości” – takie etykiety przylgnęły do pracowników, którzy często podejmowali nowe zawodowe wyzwania. Dziś ten trend ulega zmianie. Rynek pracy dojrzewa, a z nim zmienia się sposób, w jaki postrzegany jest rozwój zawodowy. „W dynamicznym

on 09 czerwca 2025

„Znajdź swoją historię”: Zaangażowanie, które napędza zmiany

Czy w środowisku pracy można mówić o wartościach z humorem, bez nadęcia, a przy tym – całkiem serio? Fundacja Zaczytani.org i Grupa PZU po raz kolejny udowadniają, że tak. Trzecie opowiadanie z cyklu „Znajdź swoją historię. Opowiadania z firmy wzięte” bierze pod lupę zaangażowanie – w pracy i w relacjach. Opowiadanie „Sprawa w toku” –

on 06 czerwca 2025

Transparentne płace poważnym wyzwaniem adaptacyjnym dla firm

Jak wynika z najnowszego badania zrealizowanego przez Klub Compensation & Benefits przy Uczelni Łazarskiego „Trendy 2025: Transparentność Wynagrodzeń” ponad 80 proc. firm w Polsce jest obecnie na początkowym etapie gromadzenia informacji na temat transparentności wynagrodzeń i przygotowywania pracowników do planowanych zmian w tym zakresie. Jednocześnie niemal połowa (49 proc.) przedsiębiorstw wskazuje, że nie ma narzędzi,

on 05 czerwca 2025

Liderzy jutra: młodsze pokolenie redefiniuje zasady

Kim są liderzy jutra? Jak postęp technologiczny i zmiana pokoleniowa wpływają na przywództwo?

on 05 czerwca 2025

Szanse zawodowe a choroby neurologiczne

Co druga osoba w Polsce zna kogoś z niepełnosprawnością neurologiczną – w rodzinie lub wśród znajomych. Mimo to tylko 3% badanych uważa, że społeczeństwo rozumie potrzeby tej grupy. Zjawisko to nie pozostaje bez wpływu na rynek pracy – aż 56% Polaków uważa, że osoby z chorobami neurologicznymi nie mają równych szans zawodowych. Z danych opublikowanych

on 05 czerwca 2025

Wpływ AI na rynek pracownika

Rozwój AI i powstanie tzw. cyfrowej siły roboczej to nie jest chwilowy trend ani marketingowy chwyt. To rewolucja, która raz na zawsze odmieni naszą rzeczywistość i zmieni zasady gry na rynku pracy.

on 05 czerwca 2025

Przepaść pomiędzy technologią a edukacją pracowników

Na niepewność pracowników w kontekście wykorzystania AI wpływa słaby dostęp do wiedzy i niskie zaangażowanie firm w edukację.

on 05 czerwca 2025

NEWSLETTER

HUMAN RESOURCES
HOT NEWS

EKSPERCI HR NEWS

FELIETON HR

Strategiczny dział HR: czym jest?

Nowoczesny HR to nie tylko kadry i płace – to strategiczny partner zarządu. W erze nieustannych zmian, rosnącej konkurencji i globalnych wyzwań, takich jak zmiany klimatyczne, gospodarcze czy migracje, rola HR wykracza daleko poza funkcję administracyjną. To właśnie dobrze osadzony w realiach biznesowych dział personalny może realnie wpływać na wyniki organizacji – pod warunkiem, że

on 09 czerwca 2025

HR w czasach niepewności

Niepewność to dziś stały element krajobrazu biznesowego. Zmieniające się regulacje, napięcia geopolityczne, rosnące oczekiwania pracowników i dynamiczny rozwój technologii sprawiają, że organizacje muszą działać szybciej, uważniej i bardziej elastycznie. W tym kontekście rola HR wykracza daleko poza klasyczne funkcje kadrowe – to dziś realny partner strategiczny, który współtworzy odporność organizacyjną. HR między stabilnością a zmianą

on 29 maja 2025

Partner, nie przełożony – jakiego lidera (nie) potrzebuje pokolenie Z

Ponad 40 proc. przedstawicieli pokolenia Z oczekuje od przełożonego gotowości do pomocy w trudnych sytuacjach, a 18 proc. dbałości o komfortowe warunki pracy. Brak wsparcia i niejasne oczekiwania to dla nich z kolei największe demotywatory (łącznie 26 proc. wskazań). To wyniki badania Work War Z przeprowadzonego przez platformę Enpulse, która służy do badania i budowania

on 27 maja 2025

Dlaczego w pracy warto promować sport?

Dlaczego sportowe benefity zmieniają firmy na lepsze? Coraz cieplejsze dni zachęcają do aktywności fizycznej, takiej jak jazda rowerem. Z roku na rok przybywa osób, które decydują się na mniej lub bardziej regularne dojeżdżanie takim jednośladem do pracy. Wpływa na to nie tylko zwiększająca się liczba ścieżek rowerowych w polskich miastach, lecz także, a może przede

on 27 maja 2025

Wynagrodzenia pod lupą: recenzja najnowszej książki Anny Morawiec-Bartosik

Książka „Wynagrodzenie odczarowane” Anny Morawiec-Bartosik stanowi obowiązkową lekturę dla każdego, kto w organizacji odpowiada za politykę płacową lub chce ją po prostu dobrze zrozumieć. To doskonała pozycja zarówno dla początkujących, jak i tych średnio-zaawansowanych w temacie płac. Osoby mocno zaawansowane w znajomości zagadnień z obszaru wynagrodzeń mogą się trochę nudzić podczas lektury, aczkolwiek zyskują szansę

on 09 maja 2025

Pracodawca przyszłości? Organizacja oceniana codziennie!

Przyszłością rynku pracy i nowoczesnych procesów HR są firmy, które zrozumiały, że kultura organizacyjna nie jest zestawem wartości zapisanych w prezentacji onboardingowej. To praktyka codzienności – sposób, w jaki liderzy rozmawiają z zespołami, jak zespół rekrutacyjny traktuje kandydatów, jak dział HR odpowiada na sytuacje trudne. To suma mikrodoświadczeń, które przekładają się na ocenę: warto być

on 09 maja 2025

CASE’OWNIA HR

Młodość i doświadczenie w firmie: duet, który wygrywa

Polska znajduje się w czołówce najszybciej starzejących się krajów Europy. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, już dziś blisko 25% społeczeństwa stanowią osoby w wieku 65+. Do 2050 roku ten odsetek przekroczy 33%, a liczba osób w wieku produkcyjnym zmniejszy się o ponad 4 miliony. Kurczące się zasoby kadrowe, rosnąca luka pokoleniowa i niedobór pracowników stają

on 11 czerwca 2025

Fakty i mity o sygnalistach w organizacjach

Choć ustawa o ochronie sygnalistów w Polsce weszła w życie 25 września 2024 roku mało kto wie, jak właściwie interpretować możliwość zgłoszenia nieprawidłowości w miejscu pracy i jak oceniać postawę osoby, która z niej skorzysta. Ci, którzy decydują się na wykorzystanie formalnej drogi ujawnienia nieścisłości bardzo często muszą mierzyć się nieprzychylnymi opiniami otoczenia. Przecież ktoś

on 10 czerwca 2025

Odczaruj absencję chorobową w firmie

Conperio, lider w zakresie przeciwdziałania nadużyciom związanym z L4, wprowadza nowatorski model zarządzania absencją chorobową. Proponuje przesunięcie odpowiedzialności za wysoką absencję chorobową pracowników na bezpośrednich przełożonych, jak chociażby kierowników zmian czy team liderów. Celem nie jest wyłącznie obniżenie – często nawet kilkunastoprocentowych – wskaźników L4 w polskich przedsiębiorstwach. Przede wszystkim chodzi o uświadomienie liderom, że

on 05 czerwca 2025

Jak zarządzać zespołem pracowników tymczasowych? Poradnik.

Dynamiczne projekty, sezonowość i zmienność rynku sprawiają, że obok zespołów stałych coraz częściej funkcjonują zespoły tymczasowe. Tworzą je pracownicy o różnym pochodzeniu kulturowym i pokoleniowym, którzy muszą błyskawicznie odnaleźć się w nowych realiach oraz zapewnić ciągłość operacyjną procesów. – Wyzwanie? Zdecydowanie. Ale też ogromna szansa – pod warunkiem, że zarządzanie tymczasowym personelem uwzględnia jego specyfikę:

on 05 czerwca 2025

Nowoczesny lider – kim jest?

Współczesny menedżer mierzy się z presją czasu, zmiennością otoczenia i oczekiwaniami zespołu, które wykraczają daleko poza tradycyjne modele zarządzania. Nie wystarczy „dowozić” wyniki – trzeba umieć motywować, wspierać w kryzysie, delegować nie tylko zadania, ale i zaufanie, a także dostrzegać szanse w niecodziennych zdarzeniach. Talent i osobowość są istotne, jednak dużo ważniejsza jest konsekwentna praca

on 05 czerwca 2025

Konflikt? Nie musi dzielić. Może budować zespół

Nowe opowiadanie z cyklu „Znajdź swoją historię” to zaproszenie do rozmowy o różnicach zdań, napięciach i potrzebie słuchania – bez przemilczania i bez eskalacji. Fundacja Zaczytani.org i Grupa PZU prezentują kolejne opowiadanie z pierwszego w Polsce programu edukacyjnego łączącego siłę narracji z budowaniem kultury współpracy w organizacjach. Po premierze historii o zaufaniu przyszedł czas na

on 20 maja 2025

KATEGORIE

SOCIAL HR CORNER

PRAWO

OFFTOPIC HR

Przerwa w pracy to konieczność. Tylko czym ją wypełnić?

on 13 czerwca 2025

Chcesz pracować efektywnie? Postaw na serdeczność!

on 15 kwietnia 2025

Zatrudnieni na kłamstwie: jak oszukujemy na rozmowach o pracę?

on 03 kwietnia 2025

Pracodawcy tworzą własne definicje poziomów językowych

on 26 marca 2025

Syndrom oszusta i perfekcjonizm – recepta na wypalenie zawodowe

on 25 marca 2025

TOP 5 najciekawszych nadużyć na L4 w 2024 roku

on 19 marca 2025

PARTNERZY

PARTNER TECHNOLOGICZNY