Menu
CLOSE
728 x 90
NA CZASIE
Więcej

Rynek pracy w pierwszym kwartale 2026: wymagania wobec kandydatów w górę, widełki wciąż w cieniu

Rynek pracy w pierwszym kwartale 2026 roku zmienia się nie tylko ilościowo, ale przede wszystkim jakościowo. W IT ponad połowa ofert kierowana jest już do seniorów, a praca hybrydowa i zdalna stanowią łącznie 92 proc. ogłoszeń – elastyczność pozostaje warunkiem wejścia do gry o talenty. Największe zapotrzebowanie dotyczy specjalistów od danych, Javy i project managementu.
Czytaj więcej
on 13 kwietnia 2026

Rotacja pracowników w pierwszych tygodniach pracy sięga nawet 40%. O retencji decyduje jakość doświadczeń

Rynek pracy wysyła sprzeczne sygnały. Rośnie bezrobocie rejestrowane i spada liczba ofert. Jednocześnie zatrudnienie utrzymuje się na wysokim poziomie. Stabilizacja może być jednak pozorna. Częściej wynika z ograniczonej liczby ofert niż z rzeczywistej poprawy employee experience. Dane LeasingTeam Group to potwierdzają. W zależności od segmentu nawet do 40% pracowników odchodzi już w pierwszym miesiącu zatrudnienia.
Czytaj więcej
on 13 kwietnia 2026

Co 3 polski pracownik odchodzi z pracy z powodu złego szefa

Chcesz, żeby pracownicy się nie zwalniali? Zacznij od siebie i swojej postawy.
Czytaj więcej
on 09 kwietnia 2026

Ruszyła IV edycja Kampanii „Bliżej Siebie”

Troska o zdrowie psychiczne to nie trend, a fundament nowoczesnej organizacji. Przekonuje o tym „Bliżej Siebie”. Ta ogólnopolska kampania społeczno-edukacyjna, organizowana przez Grupę ArteMis, od czterech lat zmienia sposób myślenia o tworzeniu przyjaznych miejsc pracy, podkreślając, że człowiek jest w nich podmiotem, a nie zasobem. W tym roku wraca w czwartej, wyjątkowej odsłonie, która potrwa
Czytaj więcej
on 08 kwietnia 2026

Szkolenie BHP w nowym wymiarze – jak VR zmienia sposób szkolenia i zarządzania ryzykiem w firmach?

Cyfryzacja wkracza do jednego z najbardziej konserwatywnych obszarów w firmach – bezpieczeństwa i higieny pracy. Jak podkreśla Jagna Pomorska, ekspertka nowych technologii i CEO spółki technologicznej Connected Realities, elektroniczne potwierdzanie instruktażu wstępnego BHP to dopiero początek zmian, które realnie transformują sposób myślenia o szkoleniach w organizacjach. Dla wielu przedsiębiorstw oznacza to nie tylko odejście od
Czytaj więcej
on 02 kwietnia 2026

CSR w praktyce: co HR może zrobić ze starym sprzętem, by wspierać edukację cyfrową młodych?

30 marca obchodzony jest Międzynarodowy Dzień Zero Waste. Fundacja Sarigato, realizująca ogólnopolski projekt Hakersi, zachęca, by dać „drugie życie” używanym komputerom i laptopom oraz wesprzeć w ten sposób edukację technologiczną dzieci i młodzieży z placówek opiekuńczych, pieczy zastępczej czy świetlic środowiskowych. Zjawisko wykluczenia cyfrowego zmienia swoje oblicze, a jego definicja ewoluuje na przestrzeni lat. Aby
Czytaj więcej
on 30 marca 2026

Raport „Polki i przedsiębiorczość 2025”: co 3 polska przedsiębiorczyni chciała mieć własną firmę już wieku 20 lat

Zdobycie wykształcenia (50 proc.) i konkretnych zarobków (38 proc.) to najczęściej wymieniane ambicje zawodowe polskich przedsiębiorczyń z czasów, gdy miały ok. 20 lat. Aż 52 proc. kobiet prowadzących firmę deklaruje, że zrealizowała cele, które towarzyszyły jej przed laty. Jedynie 5 proc. przyznaje, że nie udało im się ich osiągnąć. Dane pochodzą z najnowszej części raportu
Czytaj więcej
on 27 marca 2026

Buduj inkluzywne i dostępne środowisko pracy – zgłoś się do projektu Smart Start II!

Sztuczna inteligencja może realnie poprawiać dostępność, wyrównywać szanse i zwiększać produktywność w pracy pod warunkiem, że korzystamy z niej świadomie i z myślą o różnorodnych potrzebach. Dlatego Fundacja Aktywizacja i Microsoft uruchamiają drugą edycję bezpłatnego programu Smart Start II – AI dla dostępnego i inkluzywnego środowiska pracy. To szkolenie dla wszystkich, którzy chcą zobaczyć, jak
Czytaj więcej
on 27 marca 2026

Lunch po polsku: 40% pracowników pracuje podczas obiadu

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez SmartLunch, lunch w pracy to szybki przerywnik między obowiązkami, a nie zawsze prawdziwy odpoczynek. Aż 77 proc. ankietowanych deklaruje, że ich przerwa lunchowa trwa od 15 do 30 minut, a 17 proc. Polaków przeznacza na posiłek nawet mniej niż kwadrans. Choć dla wielu osób to moment oddechu w ciągu
Czytaj więcej
on 24 marca 2026

Oszczędzasz na docenianiu? Zapłacisz rotacją. Aż 78% pracowników przez brak docenienia szuka pracy lub ogranicza zaangażowanie

Wielkanoc to dla pracowników czas zwiększonych wydatków, a dla firm – naturalny moment, by okazać zespołowi uznanie. Z ogólnopolskiego badania wynika, że dla 54% zatrudnionych dodatkowe środki świąteczne są wyraźnym sygnałem docenienia ze strony pracodawcy. Jednocześnie ponad jedna trzecia wskazuje, że równie ważne są gesty pozafinansowe – dobre słowo, podziękowanie czy pochwała. Wielkanocne docenienie nie
Czytaj więcej
on 17 marca 2026

Rynek talentów zamiast rynku ofert: które branże będą walczyć o pracowników w 2026?

Kluczowym problemem w branży rekrutacji nie jest dziś liczba osób dostępnych na rynku, lecz niedobór specjalistów spełniających konkretne wymagania biznesowe
Czytaj więcej
on 12 marca 2026

Relokacja za pracą w Polsce w 2026r.: specjaliści są coraz mniej mobilni

Gotowość do relokacji za pracą wyraźnie spada, ale największe ośrodki wciąż przyciągają najbardziej ambitnych specjalistów.
Czytaj więcej
on 11 marca 2026

NEWSLETTER

HUMAN RESOURCES
HOT NEWS

ZAPISZ SIĘ
EKSPERCI HR NEWS
Więcej
FELIETON HR
Więcej

Rynek talentów zamiast rynku ofert. Które branże będą w tym roku walczyć o pracowników?

Stopa bezrobocia nieznacznie, ale jednak wzrosła z 5,1% w grudniu 2024 roku do 6% w grudniu 2025 roku1 Jak podaje GUS, zmniejszyła się również liczba wolnych miejsc pracy2, a lista zawodów deficytowych uległa skróceniu3. Teoretycznie takie dane powinny oznaczać wzmocnienie pozycji pracodawców i przesunięcie równowagi na rynku pracy na ich korzyść. W praktyce sytuacja jest
Czytaj więcej
on 15 kwietnia 2026

HR jako firmowe „wąskie gardło”. Działy personalne toną w administracji zamiast dbać o dobrostan

Zakres odpowiedzialności HR w ostatnich latach drastycznie wzrósł. Dziś to już nie tylko rekrutacja, onboarding i administracja kadrowa, ale także dbanie o równowagę, polityka różnorodności, zarządzanie pracą hybrydową czy wdrażanie zasad użytkowania sztucznej inteligencji. Co więcej, działy personalne toną w biurokracji – według analiz firmy doradczej Deloitte nawet 60 proc. zadań HR nie jest związanych z dobrostanem pracowników. Efekt? Świetne inicjatywy i realne potrzeby
Czytaj więcej
on 27 marca 2026

Więcej zadań, mniej wpływu – czy rola menedżera to dziś „mission impossible”?

O cichej rezygnacji mówi się dziś najczęściej w kontekście pracowników. Tymczasem coraz wyraźniej widać, że proces ten obejmuje również menedżerów – i to w sposób szczególny. Bo jeśli ktoś w organizacji znajduje się dziś pod największą presją, to właśnie oni. Nie na górze i nie na dole, ale dokładnie pośrodku. To miejsce w strukturze jeszcze
Czytaj więcej
on 19 marca 2026

Transformacja to nie projekt – to test przywództwa

Transformacja nie jest pojęciem zarezerwowanym wyłącznie dla świata biznesu. Dotyczy każdej zmiany, wymagającej porzucenia dotychczasowych nawyków na rzecz zbudowania nowych. Jej trudność ma charakter uniwersalny: na początku niezbędna jest motywacja, później konsekwencja, a w długim horyzoncie – świadoma decyzja, że nowe rozwiązania mają stać się integralną częścią codzienności. Uniwersalna trudność zmiany O transformacjach napisano już
Czytaj więcej
on 12 marca 2026

Zaangażowanie: znika powoli i w ciszy

W firmach, w mediach i na konferencjach – o zaangażowaniu mówi się dziś niemal wszędzie. Najczęściej jednak rozmowa sprowadza się do benefitów, elastyczności i wynagrodzeń. Tymczasem na drugim planie dzieją się rzeczy mniej oczywiste, ale mające dużo większy wpływ na środowisko pracy. To trochę jak z erozją skały – nie kruszy jej jedna duża kropla,
Czytaj więcej
on 13 lutego 2026

Kreatywność w przywództwie: kompetencja, bez której liderzy tracą

Jeszcze kilkanaście lat temu od liderów oczekiwano przede wszystkim stabilności, przewidywalności i dostarczania wysokich wyników na czas. Dziś to zdecydowanie za mało. Świat biznesu zmienia się szybciej niż procedury i strategie, a gotowe odpowiedzi dezaktualizują się, zanim zdążą trafić do prezentacji z instrukcjami. W tej rzeczywistości kreatywność przestaje być jedynie dodatkiem do profilu lidera, a
Czytaj więcej
on 04 lutego 2026
CASE’OWNIA HR
Więcej

Inkluzywność zespołów jako strategiczna odpowiedź na wyzwania rynku – naucz się ją budować

Różnorodność, włączająca kultura organizacyjna, zrozumienie i odpowiedzialne zarządzanie zespołami stają się w 2026 roku jednym z kluczowych wyzwań dla pracodawców. W odpowiedzi na rosnące wyzwania współczesnego rynku pracy, Job Impulse uruchamia Job Diverse – nowy program szkoleń i webinariów, który wspiera firmy w zarządzaniu zespołami różnorodnymi pod względem wieku, płci, pochodzenia, kompetencji i sprawności. Czym
Czytaj więcej
on 15 kwietnia 2026

Dzień Kobiet w firmie jako element CSR – dobre praktyki od RS 

Coraz więcej firm wykorzystuje Dzień Kobiet nie tylko jako okazję do symbolicznego świętowania, ale także do działań z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. Jednym z przykładów takiej inicjatywy jest działanie firmy RS, która połączyła integrację zespołu z realnym wsparciem organizacji działającej na rzecz kobiet.  Dzień Kobiet w wielu organizacjach wciąż kojarzy się głównie z kwiatami, drobnymi
Czytaj więcej
on 30 marca 2026

Benefit, który wygrał z pizzą

Worksmile to firma, która na co dzień pomaga innym organizacjom budować zaangażowanie pracowników poprzez benefity i komunikację HR. Ich platforma łączy w jednym miejscu świadczenia pozapłacowe, komunikację i procesy HR, dając pracownikom wybór i wpływ na to, z czego korzystają. Tym razem jednak to nie klienci Worksmile byli w centrum uwagi – Worksmile postanowiło zadbać
Czytaj więcej
on 27 marca 2026

Wolontariat pracowniczy jako element CSR w firmie

Wolontariat pracowniczy to istotny czynnik, który coraz bardziej determinuje wysoki poziom Candidate and Employee Experience. Coraz więcej kandydatów i pracowników, szczególnie z młodego pokolenia, zwraca uwagę na działania społeczne podejmowane przez pracodawców. Hasła i zapewnienia o odpowiedzialności i zaangażowanej postawie to dzisiaj jednak zdecydowanie za mało. Młodzi mówią: „sprawdzam!”, dlatego – jeśli zajmujesz się HR
Czytaj więcej
on 12 marca 2026

CSR i ESG w praktyce: RS pomaga lokalnie, wspierając fundację „Daj Herbatę”

„Nie mamy teraz przestrzeni na CSR i ESG” - to zdanie w wielu firmach pada częściej niż „zróbmy to”. Działania RS pokazują, że czasem wystarczy chcieć, po prostu.
Czytaj więcej
on 11 lutego 2026

Edukacja jako strategiczna decyzja. Dlaczego firma RS inwestuje w ludzi, którzy dopiero zaczynają?

Niedobór inżynierów to jedna z głównych bolączek współczesnego rynku pracy w Polsce. Według danych EURES, do 2033 roku zatrudnienie w zawodach technicznych wzrośnie średnio o 11%, generując blisko 80 000 miejsc pracy rocznie. Firmy konsekwentnie inwestujące w rozwój kompetencji młodych ludzi i angażujące się w inicjatywy edukacyjne, budują trwałą przewagę konkurencyjną – zarówno na poziomie rekrutacji,
Czytaj więcej
on 02 lutego 2026
KATEGORIE

Kategorie

SOCIAL HR CORNER
PRAWO
Więcej

Nowa definicja mobbingu – co się zmieni? Komentarz ekspertki

on 02 kwietnia 2026

Seks w pracy i romans biurowy oczami prawnika rozwodowego, czyli jak namiętność z open space’u zamienia się w dowód w sądzie

on 13 marca 2026

Zarządzanie listą płac największą bolączką działów HR?

on 11 marca 2026

Lista płac przestaje być księgowością

on 26 lutego 2026

Kontrola zwolnień L4 pracowników. Nadchodzi zmiana w przepisach – małe firmy zyskają

on 13 lutego 2026

Cyberbezpieczeństwo i rola managera

on 11 lutego 2026

Gdy stalking i przemoc partnerska wchodzą do miejsca pracy. Dlaczego HR nie może traktować tego jako „sprawy prywatnej”?

on 05 lutego 2026

Obowiązkowe raportowanie cichym zabójcą efektywności w działach finansowo-operacyjnych?

on 04 lutego 2026

Rozwód jak konflikt w pracy: dlaczego mediacja wygrywa z wojną?

on 29 stycznia 2026

Rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze ESG, ochrony środowiska, compliance, prawa podatkowego i energetycznego

on 23 stycznia 2026

Zmiany w zasadach legalizacji pracy cudzoziemców: co zmieni się w 2026.r?

on 16 stycznia 2026

Równość płac: czy 2026r. będzie naprawdę rokiem równości pod względem płac?

on 15 stycznia 2026
OFFTOPIC HR
Więcej

Biuro, do którego chce się wracać

on 01 kwietnia 2026

Chodźmy po slow na wiosnę!

on 25 marca 2026

Nie wiek decyduje o sukcesie zespołu. Decyduje typ inteligencji.

on 26 lutego 2026

Jak awatary AI zmieniają zaufanie, naukę i wydajność w biznesie?

on 25 lutego 2026

Zmiana zawodu po 50 roku życia

on 26 stycznia 2026

Analogowe hobby zamiast scrollowania. Moda czy potrzeba?

on 19 stycznia 2026
PARTNERZY
PARTNER TECHNOLOGICZNY
Copyright © 2018 - 2021 Studio Wiedzy Sp. z o.o.