Jak się zachować, by nie ucierpiał wizerunek firmy?

Job leasing pozwala na transformację formy zatrudnienia bez szkody dla wizerunku firmy.

O relacjach i komunikacji Działu HR & Działu Sprzedaży rozmawiamy z Romeo Grzębowskim.

Job leasing jako skuteczna i atrakcyjna alternatywna wobec zatrudniania „na etacie”.

Jakimi przywódcami, menedżerami i pracodawcami będą przedstawiciele młodszych pokoleń?

Jak pandemia humanizuje naszą zawodową rzeczywistość?

Jakie benefity pracownicze stosować w firmie?

Które z zagadnień będących w orbicie zainteresowań działów HR mogą wymagać narzędziowej interwencji?

Trwająca już od kilkunastu miesięcy pandemia wywołana COVID-19 dobitnie pokazała, że obecnie nie możemy mówić o znanej wielu dotychczas normalności, a być może nie będziemy mówić o niej już nigdy. Żyjemy w czasach, w których zmiana goni zmianę, a dodatkowe czynniki zewnętrzne jeszcze bardziej wpływają na tempo dokonujących się przemian i to w wielu obszarach.

Truizmem staje się powiedzenie, że pandemia koronawirusa zmieniła podejście HR-owców do zarządzania kadrami, choć pomimo długiej już kariery pojęć, takich jak “praca zdalna” czy “postcovidowy employer branding” w powszechnym przekonaniu nadal pokutuje myśl o niechybnej rewolucji. Czy home-office staje się must-have każdej firmy? Jakie działalności najszybciej adaptują się do nowych standardów? Tutaj nie ma jednoznacznych