Jeszcze rok – dwa lata temu wszyscy zadawaliśmy sobie pytanie: „jak w naszym firmach wdrożyć AI?”. To nie jest wyłącznie wyzwanie na poziomie technologicznym, bo przecież każda organizacja jest unikatowa i różni się swoim sposobem działania, procesami, przepływem informacji, branżą i filozofią. Dziś liderzy mierzą się z innym wyzwaniem: jak skutecznie zarządzać organizacją, w której AI współtworzy codzienną pracę? Właśnie z tej potrzeby powstał „Manifest Organizacji Działających z AI”.
Według badań McKinsey (Superagency in the Workplace, 2025) zaledwie 1% firm osiągnęło na ten moment pełną dojrzałość we wdrażaniu AI. Sporo pracy przed nami, zanim wszyscy zrozumiemy, że… w tym wszystkim liczy się przede wszystkim dobre zrozumienie modelu, według którego działa nasza organizacja a dopiero potem sprawne wdrożenie.
AI odpowiada na pytania, tworzy dokumenty, potrafi świetnie analizować dane i podpowiadać rozwiązania, ale nie rozwiązuje wielu innych problemów natury organizacyjnej. W przypadku firm i wdrożeń AI wyzwaniem jest fakt, że większość organizacji nadal działa według zasad zaprojektowanych dla świata… bez AI.
W efekcie powstaje swoisty paradoks, bo mamy więcej technologii, posiadamy sporo danych, wdrażamy więcej automatyzacji – a mimo to nadal borykamy się ze sporym chaosem i szumem organizacyjnym.
Bo managerowie nadal muszą rozwiązywać szereg problemów związanych z delegowaniem obowiązków i efektywnym wykonywaniem ich na poziomie konkretnych rezultatów, działy HR odpowiadają na te same pytania pracowników a procesy są coraz bardziej złożone – przez co decyzje w firmie nadal wymagają wielu akceptacji.
Coraz częściej eksperci HR, liderzy biznesu oraz osoby zajmujące się transformacją cyfrową zwracają uwagę, że potrzebujemy nie kolejnych narzędzi AI, ale nowych zasad funkcjonowania organizacji, w której AI staje się realnym uczestnikiem procesów biznesowych.
Dlatego powstał Manifest Organizacji Działających z AI?
Ten Manifest nie jest raportem, ani kolejną próbą podsumowania możliwości generatywnej AI. To dokument pokazujący, jak w firmie działającej z AI zmienia się bardzo wiele rzeczy m.in.:
- odpowiedzialność liderów,
- rola HR,
- proces podejmowania decyzji,
- zarządzanie wiedzą,
- współpraca ludzi i AI,
- projektowanie organizacji przyszłości.
Jest materiałem skierowanym do osób, które chcą zrozumieć nie tylko to, jak korzystać z AI, ale przede wszystkim jak budować organizacje zdolne do działania razem z AI.
Dla kogo?
„Manifest organizacji działających z AI” zainteresuje przede wszystkim:
- CEO i członków zarządów,
- dyrektorów HR,
- HR Business Partnerów,
- managerów,
- liderów technologii i AI.
- osoby odpowiedzialne za transformację organizacji.
Jeżeli zastanawiasz się:
- Dlaczego mimo wdrożeń AI firma nadal działa tak samo?
- Jak zmienia się odpowiedzialność managerów?
- Jaką rolę będzie pełnił HR w organizacji wspieranej przez AI?
- Jak uniknąć pogłębiania chaosu zamiast zwiększania efektywności?
…warto te rozważania poprzeć lekturą tego Manifestu.
Pobierz Manifest Organizacji Działających z AI
To bezpłatny materiał przygotowany przez ekspertów biznesu, HR i nowych technologii, którego celem jest rozpoczęcie dyskusji o tym, jak powinny wyglądać organizacje następnej dekady.
Pobierz i dołącz do dyskusji o przyszłości zarządzania organizacjami.
_________________
Inicjatorem projektu i jednym z głosów „Manifestu organizacji działających z AI” jest Piotr Pszczółkowski, CEO askee, pierwszego Organizational Intelligence Systemu, który pomaga organizacjom zamieniać dane, wiedzę i procesy w wiarygodne rekomendacje AI oraz skutecznie realizowane działania.
