praca zdalna
- HR News
- praca zdalna
McKinsey: Ponad połowa pracowników preferuje zdalny i hybrydowy model pracy0
- NA CZASIE
- 18 sierpnia 2022
Zapraszamy do zapoznania się z najnowszymi wynikami raportu McKinseya!
CZYTAJ WIĘCEJ
Co daje szczęście polskim pracownikom?0
- TOP NEWS
- 25 marca 2022
Poznajcie wyniki badania „People at Work 2021: A Global Workforce View”.
CZYTAJ WIĘCEJ
Wypłacanie ekwiwalentu, kontrola trzeźwości, odpowiedzialność za warunki pracy – na jakie zmiany powinni być gotowi pracodawcy?0
- PRAWO
- 22 marca 2022
Na pracodawców czekają nowe obowiązki.
CZYTAJ WIĘCEJ
Rekrutacje wolumenowe a praca zdalna0
- CASE’OWNIA HR, TOP NEWS
- 16 grudnia 2021
Na co uważać przy rekrutacji zdalnej?
CZYTAJ WIĘCEJ
Czy odmowa pracownika powrotu do pracy z kraju, w którym jest zatrudniony może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę?0
- PRAWO
- 18 października 2021
Konsekwencje odmowy pracy w trybie stacjonarnym.
CZYTAJ WIĘCEJ
Świadczenia związane z chorobą a praca zdalna0
- PRAWO
- 19 maja 2021
W jaki sposób przepisy dotyczące świadczeń chorobowych powinny zostać zastosowanie w odniesieniu do pracowników na home office?
CZYTAJ WIĘCEJ
Co 5. Polak pracujący zdalnie chciałaby mieć możliwość konsultacji z psychologiem0
- TOP NEWS
- 21 kwietnia 2021
Jakie oczekiwania i potrzeby mają pracownicy w związku z pracą zdalną?
CZYTAJ WIĘCEJ
Hybrydowość – chwilowa normalność czy nowa rzeczywistość zawodowa?0
- FELIETON HR
- 15 marca 2021
Trwająca już od kilkunastu miesięcy pandemia wywołana COVID-19 dobitnie pokazała, że obecnie nie możemy mówić o znanej wielu dotychczas normalności, a być może nie będziemy mówić o niej już nigdy. Żyjemy w czasach, w których zmiana goni zmianę, a dodatkowe czynniki zewnętrzne jeszcze bardziej wpływają na tempo dokonujących się przemian i to w wielu obszarach.
CZYTAJ WIĘCEJ
Co trzeci Polak uważa, że ubiór na home office ma wpływ na efekty pracy0
- OFFTOPIC HR
- 17 lutego 2021
Zdalna szafa – inna od biurowej.
CZYTAJ WIĘCEJ
Przyszłość pracy – od modelu pracy zdalnej do hybrydowej0
- NA CZASIE
- 7 stycznia 2021
Praca zdalna zaczęła zyskiwać na znaczeniu jeszcze przed wybuchem pandemii. I choć prawie 70 proc. przedsiębiorców uważa obecnie, że wzrost wydajności pracy zdalnej będzie trwałym procesem i przyniesie korzyści także po zakończeniu pandemii, to stawka jest wyższa, niż jedynie obniżone koszty przestrzeni biurowych. Na dłuższą metę jedyny zrównoważony model pracy to taki, który oferuje pracownikom
CZYTAJ WIĘCEJ
