Zapraszamy do zapoznania się z najnowszymi wynikami raportu McKinseya!
CZYTAJ WIĘCEJPoznajcie wyniki badania „People at Work 2021: A Global Workforce View”.
CZYTAJ WIĘCEJNa pracodawców czekają nowe obowiązki.
CZYTAJ WIĘCEJNa co uważać przy rekrutacji zdalnej?
CZYTAJ WIĘCEJKonsekwencje odmowy pracy w trybie stacjonarnym.
CZYTAJ WIĘCEJW jaki sposób przepisy dotyczące świadczeń chorobowych powinny zostać zastosowanie w odniesieniu do pracowników na home office?
CZYTAJ WIĘCEJJakie oczekiwania i potrzeby mają pracownicy w związku z pracą zdalną?
CZYTAJ WIĘCEJTrwająca już od kilkunastu miesięcy pandemia wywołana COVID-19 dobitnie pokazała, że obecnie nie możemy mówić o znanej wielu dotychczas normalności, a być może nie będziemy mówić o niej już nigdy. Żyjemy w czasach, w których zmiana goni zmianę, a dodatkowe czynniki zewnętrzne jeszcze bardziej wpływają na tempo dokonujących się przemian i to w wielu obszarach.
CZYTAJ WIĘCEJZdalna szafa – inna od biurowej.
CZYTAJ WIĘCEJPraca zdalna zaczęła zyskiwać na znaczeniu jeszcze przed wybuchem pandemii. I choć prawie 70 proc. przedsiębiorców uważa obecnie, że wzrost wydajności pracy zdalnej będzie trwałym procesem i przyniesie korzyści także po zakończeniu pandemii, to stawka jest wyższa, niż jedynie obniżone koszty przestrzeni biurowych. Na dłuższą metę jedyny zrównoważony model pracy to taki, który oferuje pracownikom
CZYTAJ WIĘCEJ