Czy młodzi ludzie mogą edukować starszyznę? Oczywiście, że tak – każda ze stron może sobie zaoferować sporo, szczególnie w materii współpracy na niwie zawodowej.
CZYTAJ WIĘCEJCo robić, gdy społeczne nastroje odbijają się na pracownikach?
CZYTAJ WIĘCEJWszelkie zmiany, w szczególności te nagłe i narzucone odgórnie, budzą opór pracowników.
CZYTAJ WIĘCEJWiększość działań można streścić do trzech podstawowych maksym.
CZYTAJ WIĘCEJRekrutacja jest procesem, projektowanym przez pracodawcę, ale z myślą o poszukiwanym pracowniku.
CZYTAJ WIĘCEJDocenianie, regularny feedback czy okazywanie szacunku w miejscu pracy są dla wielu pracowników ważniejsze niż benefity.
CZYTAJ WIĘCEJPodobnie jak dla przedstawicieli pokolenia Y, a w przeciwieństwie do X, praca dla „Zetów” nie jest celem samym w sobie.
CZYTAJ WIĘCEJIle razy jako szef mierzyłeś się z wyzwaniem posiadania w zespole pracownika, który jest niezmotywowany?
CZYTAJ WIĘCEJWszyscy dokądś gonimy. Często nie mamy czasu. Robimy targety. Chcemy być piękni i młodzi, nalepsi i najszybsi, wytrwali i niezniszczalni.
CZYTAJ WIĘCEJCzasy, w których pracownik był wyłącznie narzędziem w rękach pracodawcy i posłusznie wykonywał powierzone mu obowiązki odchodzą do lamusa.
CZYTAJ WIĘCEJ