PRAWO

Whisteblowing – co warto wiedzieć?

Sygnaliści, w wyniku ujawniania przez siebie informacji o wystąpieniu nadużyć, spotykają się z działaniami odwetowymi ze strony organizacji lub przełożonych.
Czytaj więcej

Sygnaliści w firmie – skrzynka e-mail, infolinia, a może aplikacja?

Które rozwiązanie spełnia wymogi i jest najbardziej optymalne?
Czytaj więcej

Transparentny pracodawca – jakie zmiany wprowadzi nowa dyrektywa unijna?

Głównym celem nowej dyrektywy unijnej jest poprawa warunków pracy.
Czytaj więcej

Legalizacja pobytu i zatrudniania cudzoziemców – stan po opublikowaniu Ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy

Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa została uchwalona 12 marca.
Czytaj więcej

Wypłacanie ekwiwalentu, kontrola trzeźwości, odpowiedzialność za warunki pracy – na jakie zmiany powinni być gotowi pracodawcy?

Na pracodawców czekają nowe obowiązki.
Czytaj więcej

Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców

29 stycznia 2022 roku weszły w życie zmiany przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców.
Czytaj więcej

Wypalenie zawodowe jednak jako wskazanie medyczne do L4, ale przepisy nie są precyzyjne. Co na to psychiatrzy?

Wypalenie zawodowe zostało wpisane do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD-11) z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2022 roku.
Czytaj więcej

Fakty i mity o sygnalistach

Ilona Jaśkiewicz z Qualitime komentuje najczęstsze fakty i mity dotyczące projektu ustawy o ochronie sygnalistów.
Czytaj więcej

Zgłaszanie naruszeń przez sygnalistów – nowe rozwiązania i dotychczasowe regulacje sektorowe

W jaki sposób przedsiębiorca może zapewnić anonimowość sygnalisty?
Czytaj więcej

Czy odmowa pracownika powrotu do pracy z kraju, w którym jest zatrudniony może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę?

Konsekwencje odmowy pracy w trybie stacjonarnym.
Czytaj więcej

NEWSLETTER

HUMAN RESOURCES
HOT NEWS

OSTATNIO DODANE
SOCIAL HR CORNER