Rząd przesuwa wdrożenie nowych przepisów, ale to nie rozwiąże problemu w pełni.

AI coraz częściej decyduje o tym, kto przejdzie do kolejnego etapu rekrutacji. Problem pojawia się wtedy, gdy kandydat zarzuci algorytmowi dyskryminację, bo przed odpowiedzialnością za ten fakt nie stanie sztuczna inteligencja, lecz firma prowadząca rekrutację.

Transparentność wynagrodzeń nie dotyczy wyłącznie dużych firm.

Pracodawca nie zauważył, że pracownik wpadł właśnie w drugi próg podatkowy? A może pensja nie uwzględniła ostatnich nadgodzin lub pracy w godzinach nocnych? To oznacza, że za kilka miesięcy konieczna będzie dopłata podatku lub wyrównanie wynagrodzenia – czyli przelew nawet na kilka tysięcy złotych. Jednak takich pomyłek będzie coraz mniej. Według badania „Potencjał listy płac

Przekwalifikowanie umowy B2B na umowę o pracę to temat, który budzi poważne kontrowersje wśród przedsiębiorców. Podpisana właśnie przez Prezydenta reforma PIP wprowadza istotne zmiany, które mogą mieć poważne konsekwencje podatkowe, a także wpłynąć na rozliczenie kosztów firmowych po stronie (byłych) zleceniobiorców. Co oznacza dla właścicieli firm, jeśli ich kontrahenci będą musieli przejść na etat? Jakie

Nowa definicja mobbingu, którą inicjuje przyjęcie przez Radę Ministrów 17 lutego 2026 r. projektu nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie przepisów antymobbingowych to moment warty odnotowania. Nowe regulacje nie tylko upraszczają dotychczas skomplikowaną definicję mobbingu, czyniąc ją bardziej praktyczną, ale przede wszystkim wprowadzają potrzebną równowagę między ochroną pracownika a prawem pracodawcy do zarządzania zespołem. O komentarz

Na open space potrafi narodzić się coś więcej niż projekty – czasem jest to pożądanie. A kiedy dowody na jego istnienie trafiają do sądu, historia przestaje być romantyczna. Najwięcej rozwodów zaczyna się nie w sypialni, lecz w biurze – często od wspólnego projektu z osobą, wobec której nagle czujesz zdecydowanie za dużo. O tym, czym

Nie braki personalne, nie technologia ani zarządzanie budżetem na wynagrodzenia są największymi bolączkami działów HR w firmach, ale zgodność z aktualnymi przepisami. To zdaniem zatrudnionych w kadrach najbardziej wymagających i wywołujący najwięcej wątpliwości i obaw obszar zarządzania listą płac– wynika z badania „Potential of Payroll 2026” przeprowadzonego przez ADP. Aż 75% firm przyznaje, że nadążanie

Zarządzanie płacami na wielu rynkach wchodzi właśnie w nowy etap. Zamiast wielu rozproszonych systemów – jedna, inteligentna platforma. ADP, globalny lider w zakresie rozwiązań HR i płac, rozwija swoje produkty global payroll. Nowe rozwiązania umozliwiają proste zarządzanie listą płac w różnych porządkach prawnych oraz jej skalowanie w miarę ekspansji zagranicznej. Firmy wchodzące na zagraniczne rynki

Zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich zlikwidują jeden z najbardziej kontrowersyjnych podziałów na rynku pracy. Z zapisów nowelizacji wynika, że prawo do kontrolowania prawidłowości wykorzystywania L4 zyskają także przedsiębiorcy zatrudniający poniżej 20 ubezpieczonych. Przepisy te mają wejść w życie 13 kwietnia i będą pierwszą od lat zmianą, która realnie wzmocni pozycję sektora MŚP w walce