CSRD, NIS2, DORA i AI Act zmieniają sposób funkcjonowania przedsiębiorstw w całej Europie. Ekspert z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego tłumaczy, dlaczego największym wyzwaniem nie są same przepisy, lecz uporządkowanie procesów i odpowiedzialności wewnątrz organizacji.

Inkluzywność w zatrudnianiu ma pomóc firmom skuteczniej odpowiadać na niedobór pracowników i zmiany demograficzne. Podczas pierwszego posiedzenia Poselskiego Zespołu ds. Inkluzywności w Zatrudnianiu zaprezentowano propozycje zmian legislacyjnych oraz pomysł utworzenia Funduszu na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu.

Czy analiza danych zastąpi przypadkowe kontrole? Reforma PIP pokazuje, że państwowe instytucje coraz częściej sięgają po rozwiązania, które przedsiębiorcy wykorzystują już od lat do weryfikacji zwolnień lekarskich.

Od lipca 2026 r. medycyna pracy przechodzi na elektroniczną dokumentację. Eksperci zwracają jednak uwagę, że największym problemem pozostaje zakres badań, a nie ich forma.

Nowe przepisy nie zakazują współpracy B2B, ale znacząco zwiększają odpowiedzialność pracodawców. Sprawdź, na jakie elementy relacji z kontraktorami zwróci uwagę PIP.

Większość firm wciąż przygotowuje się na AI Act, choć część jego przepisów obowiązuje już od lutego 2025 roku. Dla działów HR oznacza to nowe obowiązki - sprawdź jakie.

Polskie firmy wchodzą w decydującą fazę zmian na rzecz równowagi płci. Już 30 czerwca 2026 roku zaczynają obowiązywać wymogi unijnej dyrektywy dotyczącej składu zarządów i rad nadzorczych. Najnowsze badanie rynku pracy przeprowadzone przez SD Worx pokazuje, że luka wciąż jest wyraźna – co trzecia polska firma (33,2 proc.) wskazuje na brak równowagi płci na najwyższych

Firmy mają coraz mniej czasu, by przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy na nowych zasadach. Już 8 lipca w życie wchodzi nowelizacja, a wraz z nią rośnie obawa pracodawców o reklasyfikację umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B. Kary to w skrajnych przypadkach nawet 90 tys. zł, ale najbardziej kosztowna może być korekta całego modelu zatrudnienia

Rząd przesuwa wdrożenie nowych przepisów, ale to nie rozwiąże problemu w pełni.

AI coraz częściej decyduje o tym, kto przejdzie do kolejnego etapu rekrutacji. Problem pojawia się wtedy, gdy kandydat zarzuci algorytmowi dyskryminację, bo przed odpowiedzialnością za ten fakt nie stanie sztuczna inteligencja, lecz firma prowadząca rekrutację.