PRAWO

Pandemia COVID-19 umacnia dyskryminację płacową kobiet

Co trzecia kobieta uważa, że w czasie pandemii zmniejszyły się możliwości rozwoju ich umiejętności.
Czytaj więcej

Świadczenia związane z chorobą a praca zdalna

W jaki sposób przepisy dotyczące świadczeń chorobowych powinny zostać zastosowanie w odniesieniu do pracowników na home office?
Czytaj więcej

Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy a praca zdalna

BHP na home office.
Czytaj więcej

Luka płacowa to nie mit – jak z nią walczyć?

Luka płacowa to poważny problem. Co jest jej przyczyną?
Czytaj więcej

Nowe obowiązki dla pracodawców wynikające z Dyrektywy dot. tzw. sygnalistów

Kim jest wspomniany sygnalista wg przepisów Dyrektywy i co może być przedmiotem jego zgłoszenia?
Czytaj więcej

Brak porozumienia, ale praca wre. Ministerstwo chce uregulować przepisy na home-office

Intensywna praca zdalna towarzyszy nam od prawie roku i choć nie jest to model całkowicie nowy — krajowa legislatura nadal nie uregulowała wszystkich kwestii związanych z home-office. Po nieco burzliwych konsultacjach społecznych, projekt nowelizacji Kodeksu Pracy wrócił do resortu. Co będzie dalej? “Zdalna” zamiast “tele-” Dyskusja o nowelizacji Kodeksu Pracy przyspieszyła wraz z tzw. ustawą
Czytaj więcej

Czy pracodawca zawsze będzie administratorem danych stażysty lub praktykanta?

Jaka jest rola podmiotu organizującego staż lub praktykę, a jaka pracodawcy?
Czytaj więcej

COVID-19 w zakładzie pracy – wyzwanie epidemiologiczne i prawne okiem ekspertów

Pandemia COVID-19 powodowana przez koronawirusa SARS-CoV-2 stawia przed przedsiębiorcami wiele wyzwań. Prawidłowe funkcjonowanie zakładów pracy w nowej rzeczywistości narzuconego rygoru sanitarnego, a co za tym idzie, utrzymanie produkcji i miejsc pracy, to obecnie priorytet. Jak wobec tego przeprowadzić firmę przez ten trudny czas i na co zwrócić uwagę? Przygotowanie planu Przede wszystkim ważne jest podejście proaktywne.
Czytaj więcej

Rekordowa kara w Niemczech nałożona na H&M za gromadzenie danych osobowych pracowników

1 października 2020 r. organ nadzorczy ds. ochrony danych osobowych w Hamburgu poinformował o nałożeniu kary pieniężnej na spółkę H&M Hennes & Mauritz Online Shop A.B. & Co KG, czyli jedną ze spółek znanej sieci odzieżowej H&M. Jest to najwyższa kara nałożona dotąd przez organy nadzorcze w Niemczech i wyniosła ponad 35 mln euro. Stan
Czytaj więcej

Wypadek przy pracy, a ochrona danych osobowych

Na pracodawcy w związku z wystąpieniem wypadku przy pracy ciąży szereg obowiązków.
Czytaj więcej

NEWSLETTER

HUMAN RESOURCES
HOT NEWS

OSTATNIO DODANE
SOCIAL HR CORNER