Stalking i przemoc partnerska nie zawsze są widoczne od razu. Na pierwszy rzut oka Marta była wzorowym pracownikiem. Punktualna, spokojna, świetnie zorganizowana. W firmie pracowała od kilku lat, prowadziła kluczowych klientów, rzadko brała zwolnienia. Zmiany zaczęły się stopniowo. Najpierw pojedyncze spóźnienia. Potem nagłe wyjścia z pracy. Zdarzało się, że w trakcie spotkań sprawdzała telefon co

Narasta wypalenie i rotacja w zespołach finansowych, księgowych i operacyjnych. Czy można temu zapobiec?

Rozwód jest jednym z najbardziej klasycznych konfliktów długoterminowych: emocje są wysokie, stawka jest realna, a relacja — paradoksalnie — ma trwać dalej (jeśli są dzieci). Dokładnie ten sam mechanizm widzę w sporach pracownik–pracownik oraz pracownik–pracodawca, tylko w innym kostiumie: stres, poczucie krzywdy, dwie narracje „kto zawinił” i presja, żeby „wygrać”. I tak jak w rozwodach,

Profil prawników zatrudnianych w wewnętrznych działach firm zmienia się. Dlaczego tak jest i co to oznacza?

Zmiany w zasadach legalizacji pracy cudzoziemców, które weszły w życie od grudnia, będą mieć istotny wpływ na funkcjonowanie firm w 2026 roku. Wyższe opłaty administracyjne i nowe obowiązki oznaczają mniejszą dostępność kandydatów spoza UE, konieczność bardziej precyzyjnego planowania zatrudnienia oraz większe ryzyka operacyjne po stronie pracodawców. Jednocześnie polska gospodarka pozostaje silnie zależna od pracowników zagranicznych.

Przejrzystość wynagrodzeń staje się kluczowym narzędziem nie tylko do budowy zaufania, ale także wzmacniania marki pracodawcy, przyciągania różnorodnych talentów i zwiększania zaangażowania pracowników.

Rozwód to nie “prywatna sprawa, która nie powinna wpływać na pracę”. To jedno z najbardziej obciążających wydarzeń życiowych. W skali Holmesa i Rahe (SRRS), mierzącej poziom stresu związany z koniecznością przystosowania się do zmian, rozwód ma 73 punkty, ustępując jedynie śmierci współmałżonka (100 punktów. Dla HR to ważna rama: jeśli pracownik funkcjonuje gorzej, popełnia błędy

Rozwód i spór o dzieci w tle to często nie tylko „trudny okres”, ale tryb awaryjny, w którym musi funkcjonować pracownik. I nawet jeśli nie mówi o tym głośno, to jego codzienność bywa ustawiona pod jedno pytanie: „czy ja dziś dam radę przetrwać i to wszystko ogarnąć?” Z perspektywy adwokatki rodzinnej widzę to regularnie: sprawy

Tegoroczna Wigilia po raz pierwszy jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Jednak 24 grudnia 2025 r. w życie wchodzi także ustawa, która wprowadza dwie istotne zmiany na linii pracodawca – pracownik: obowiązek informowania osoby ubiegającej się o pracę o wynagrodzeniu oraz obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk pracy w ogłoszeniach. To ostatni moment, aby sprawdzić,

Jak się zachować? Co warto zrobić?