Cyfrowa teczka pracownika (e-teczka) zamiast papieru. Co się zmieni? Co warto wiedzieć?

Od 1 stycznia mają wejść w życie zmiany w zasadach wystawiania zwolnień lekarskich. Nowelizacja umożliwi pracownikom wykonywanie pracy u jednego pracodawcy w czasie przebywania na L4 u innego – jeśli charakter obowiązków na to pozwala. Mikołaj Zając, prezes Conperio, polskiej firmy doradczej specjalizującej się w problematyce absencji chorobowych podkreśla, że pomysł może brzmieć racjonalnie w

Karty lunchowe to od kilku lat jeden z najpopularniejszych benefitów pozapłacowych w firmach. Po zmianach z września 2023 roku ich popularność jeszcze wzrosła – pracownicy mogą korzystać z nich nie tylko w restauracjach, ale również w sklepach spożywczych i supermarketach. Ta pozornie prosta zmiana wywołała jednak lawinę kontroli ZUS kart lunchowych, które dziś są jednym

Szykuje się rewolucja na rynku pracy. Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy będą mogli natychmiast decydować, czy umowa cywilnoprawna – np. o dzieło lub zlecenie – powinna zostać przekształcona w etat, ze wszystkimi tego konsekwencjami dla pracodawców. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma już gotowy projekt nowelizacji ustawy o PIP oraz innych aktów prawnych.1 Przepisy mają

Z końcem stycznia 2025 r. został opublikowany projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, który zakłada m.in. zmiany dotyczące definicji mobbingu, obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi oraz zasad odpowiedzialności pracodawców z tytułu mobbingu w pracy. Projekt został skierowany do konsultacji społecznych, a jego przyjęcie przez Radę Ministrów jest planowane na III kwartał 2025 r. Jeśli chcesz poznać

Od 1 czerwca 2025 roku w Polsce obowiązują znaczące zmiany w prawie regulujące zatrudnianie cudzoziemców. Nowe przepisy mają na celu ułatwić legalne zatrudnienie, zwiększyć przejrzystość procedur oraz skutecznie zwalczać nielegalne zatrudnienie. Jeśli chcesz poznać szczegóły wprowadzanych zmian lub usystematyzować swoją wiedzę zapraszamy 18 września 2025 do Warszawy i udziału w szkoleniu: Zatrudnianie cudzoziemców w przemyśle

Regulacje europejskie wymuszą zmiany w zapisach Kodeksu Pracy dotyczące równości i jawności wynagrodzeń. Zapisz się na szkolenie, które pozwoli Ci rozumieć, co zmieni się od czerwca 2026 w kontekście przepisów regulujących kwestię wynagrodzeń.

Kiedy w firmie pojawia się mobbing, trzeba działać. I bez względu na to, czy jesteśmy małą firmą rodzinną czy też korporacją, ster przechodzi w ręce reprezentantów HR. Co mogą zrobić w takiej sytuacji?

Dwa dni wolnego rocznie z powodu siły wyższej – brzmi jak słuszne udogodnienie w nagłych sytuacjach życiowych. Jednak w praktyce ten przywilej pracowniczy wzbudza coraz więcej emocji. Firmy alarmują: przepis jest nieprecyzyjny, może być nadużywany, a jego stosowanie wprowadza realne trudności organizacyjne. Część pracodawców zaczyna stawiać opór, co prowadzi do napięć, a nawet odmów udzielenia

Ogłoszenia bez widełek płacowych, absurdalne wymagania i niejasne procesy rekrutacyjne – ta rzeczywistość wkrótce się skończy. Od 2026 roku Polska, zgodnie z unijną dyrektywą, wprowadzi obowiązek jawności wynagrodzeń. Pracodawcy mają ostatnią szansę, by uporządkować politykę płacową i system rekrutacji – inaczej ryzykują nie tylko wizerunkiem, ale i odpowiedzialnością prawną. To nie kosmetyczna zmiana, lecz konieczność