Press release
- HR News
- Press release
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
Rynek pracy w sektorze obronnym wchodzi w fazę dynamicznego wzrostu0
Polska inwestuje rekordowe środki w obronność, a wraz z nimi rośnie zapotrzebowanie na pracowników. Firmy zbrojeniowe i ich partnerzy szukają już nie tylko inżynierów czy ekspertów IT, ale także operatorów maszyn, logistyków i specjalistów produkcji.
Firmy muszą wymyślić rolę managera na nowo. Inaczej zapłacą za to całe zespoły0
Kryzys managerów coraz mocniej wpływa na funkcjonowanie organizacji. Gallup od lat wskazuje, że manager odpowiada za około 70 procent różnic w poziomie zaangażowania pracowników. To oznacza, że kondycja zespołów w ogromnej mierze zależy od osoby, która jest najbliżej ludzi. Problem w tym, że właśnie ta osoba coraz częściej sama działa pod największą presją. Ma motywować,
Zdrowie kobiet w pracy: endometrioza stawia przed HR nowe wyzwania0
Endometrioza wpływa nie tylko na zdrowie kobiet, ale także na ich funkcjonowanie w pracy. Sprawdź, dlaczego temat staje się ważny dla HR, benefitów pracowniczych i nowoczesnych programów wellbeingowych.
Wakacje bez Internetu? Coraz więcej Polaków decyduje się na nie – powód zaskakuje pracodawców0
Co czwarty specjalista sprawdza służbową pocztę podczas urlopu, ale coraz więcej osób świadomie wybiera miejsca bez zasięgu i Wi-Fi.
Kontrola PIP a B2B: Sprawdź, co od lipca może zakwestionować PIP0
Nowe przepisy nie zakazują współpracy B2B, ale znacząco zwiększają odpowiedzialność pracodawców. Sprawdź, na jakie elementy relacji z kontraktorami zwróci uwagę PIP.
AI w HR już podlega przepisom. Wielu pracodawców wciąż o tym nie wie – mówi Marietta Poźniak, radca prawny.0
Większość firm wciąż przygotowuje się na AI Act, choć część jego przepisów obowiązuje już od lutego 2025 roku. Dla działów HR oznacza to nowe obowiązki – sprawdź jakie.
Koniec papierowej teczki pracownika? HR wchodzi w erę cyfrowych ekosystemów0
Nowoczesny portal pracowniczy, rozwiązania self-service i integracja z SAP zmieniają sposób zarządzania procesami HR. Sprawdź, dlaczego firmy odchodzą od papierowej obsługi kadr i budują cyfrowe ekosystemy pracownicze.
Pokolenie Z mówi „dość”. Nadmiar AI zaczyna męczyć młodych pracowników0
Gen Z ma dość technologii. Dlaczego pracodawcy powinni zwrócić uwagę na zmęczenie AI?
Czy programy studiów MBA nadążają za zmianami w naszej rzeczywistości? Liderzy potrzebują dziś czegoś więcej niż wiedzy0
Czy wiedza zdobyta na MBA wystarcza w świecie, który zmienia się z miesiąca na miesiąc?
Wypalenie zawodowe – wyższa pensja nie chroni przed nim. Prawie co czwarty Polak jest przeciążony pracą.0
Polacy wskazują najczęstsze przyczyny generujące wypalenie zawodowe: to nadmiar obowiązków i presja czasu. Jak wynika z badania Amilon, już co trzeci pracownik w Polsce odczuwa zmęczenie psychiczne lub symptomy wypalenia. Problem nie znika wraz ze wzrostem wynagrodzenia. Przeciążenie widoczne jest także wśród osób o wysokich dochodach. Przeciążenie pracą to już codzienność Zmęczenie psychiczne lub symptomy wypalenia
Trwa nabór do 20. edycji konkursu „Raporty Zrównoważonego Rozwoju”0
Rosnące znaczenie raportowania ESG, wdrażanie europejskich standardów ESRS oraz zmieniające się otoczenie regulacyjne sprawiają, że jakość ujawnień dotyczących wpływu organizacji staje się jednym z kluczowych elementów budowania zaufania interesariuszy.
Urlop lidera to więcej niż odpoczynek. To sprawdzian kultury organizacyjnej0
Pokaż mi urlop lidera, a powiem Ci, jaka jest Twoja firma.
Co trzecia polska firma dostrzega brak parytetu płci na najwyższych stanowiskach0
Polskie firmy wchodzą w decydującą fazę zmian na rzecz równowagi płci. Już 30 czerwca 2026 roku zaczynają obowiązywać wymogi unijnej dyrektywy dotyczącej składu zarządów i rad nadzorczych. Najnowsze badanie rynku pracy przeprowadzone przez SD Worx pokazuje, że luka wciąż jest wyraźna – co trzecia polska firma (33,2 proc.) wskazuje na brak równowagi płci na najwyższych
B2B a kontrola PIP – jak się do niej przygotować?0
Firmy mają coraz mniej czasu, by przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy na nowych zasadach. Już 8 lipca w życie wchodzi nowelizacja, a wraz z nią rośnie obawa pracodawców o reklasyfikację umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B. Kary to w skrajnych przypadkach nawet 90 tys. zł, ale najbardziej kosztowna może być korekta całego modelu zatrudnienia
II edycja ogólnopolskiej kampanii edukacyjnej „!NA ZDROWIE”. Zgłoś firmę do 30.czerwca!0
Polskie Towarzystwo Postępów Medycyny – MEDYCYNA XXI do 30 czerwca 2026 zbiera zapisy do II edycji ogólnopolskiej kampanii edukacyjnej „!NA ZDROWIE”. Inicjatywa ma na celu wsparcie firm w dbaniu o dobrostan pracowników poprzez dostarczenie im rzetelnej wiedzy medycznej w przystępnej formie wideo. Udział w programie jest całkowicie bezpłatny, a zgłoszenia przyjmowane są tylko do 30
Rząd przyjął projekt ustawy wdrażającej dyrektywę Women on Boards. Czy to coś realnie zmieni?0
Dane z raportu Klubu DEI Champions wskazują, że w Polsce kobiety stoją na czele zaledwie 5 proc. firm i stanowią 14 proc. osób zasiadających w zarządach spółek giełdowych, a jedynie 12 proc. rad nadzorczych ma kobiety na stanowisku przewodniczącej. Jednocześnie doświadczenia organizacji, które od lat inwestują w rozwój talentów i działania na rzecz różnorodności, pokazują,
Spadek zaangażowania pracowników? Sprawdź nowy standard na rynku HR. Enpulse wprowadza pierwszy w Polsce certyfikat dojrzałości zarządzania zaangażowaniem0
Spadek zaangażowania pracowników to obecnie jedno z głównych wyzwań biznesowych. Według danych Enpulse, niskie zaangażowanie deklaruje blisko jedna piąta zatrudnionych w Polsce, a Instytut Gallupa szacuje globalne koszty tego zjawiska na 8,9 biliona dolarów rocznie. W odpowiedzi na te wyzwania Enpulse – we współpracy z Anną Farion „Jakość bez retuszu” – wprowadza Enpulse Engagement Quality
7 na 10 Polaków nie wypoczywa na urlopie. Start kampanii „Urlop bez bagażu?”0
70% Polaków nie wraca z urlopu w pełni wypoczętych, a 8 na 10 osób już podczas wakacji stresuje się powrotem do pracy. Co czwarty badany ma poczucie winy związane z odpoczynkiem – wyniki raportu „Urlop bez bagażu?” pokazują niepokojącą prawdę o naszych urlopach! Raport inicjuje kampanię społeczną, której celem jest zwrócenie uwagi na mentalny bagaż
Kręcą kilometry i zachęcają, by pomagać dzieciom w nauce0
700 km przez Bułgarię i Rumunię, aby promować wolontariat na rzecz dzieci i młodzieży z pieczy zastępczej, placówek opiekuńczych i środowisk potrzebujących wsparcia. Taki cel postawiło sobie czterech pasjonatów kolarstwa, którzy na co dzień pracują w korporacji, a po godzinach łączą sport z aktywnością społeczną. To już trzecia edycja wyprawy rowerowej w ramach projektu „Nordea
Firmy z sercem wygrywają. Jak wolontariat pracowniczy wzmacnia biznes i ludzi?0
Do niedawna działania społeczne firm były postrzegane głównie jako „miły dodatek” do biznesu i forma działań stricte wizerunkowych. Obecnie coraz więcej organizacji dostrzega wartość płynącą z realnego zaangażowania w inicjatywy będące odpowiedzią na konkretne potrzeby. Aktywność ta wpływa nie tylko na wizerunek marki pracodawcy, ale przede wszystkim na motywację pracowników, integrację zespołów i kulturę organizacyjną.
