Press release
- HR News
- Press release
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
Raport „Polki i przedsiębiorczość 2025”: co 3 polska przedsiębiorczyni chciała mieć własną firmę już wieku 20 lat0
Zdobycie wykształcenia (50 proc.) i konkretnych zarobków (38 proc.) to najczęściej wymieniane ambicje zawodowe polskich przedsiębiorczyń z czasów, gdy miały ok. 20 lat. Aż 52 proc. kobiet prowadzących firmę deklaruje, że zrealizowała cele, które towarzyszyły jej przed laty. Jedynie 5 proc. przyznaje, że nie udało im się ich osiągnąć. Dane pochodzą z najnowszej części raportu
Benefit, który wygrał z pizzą0
Worksmile to firma, która na co dzień pomaga innym organizacjom budować zaangażowanie pracowników poprzez benefity i komunikację HR. Ich platforma łączy w jednym miejscu świadczenia pozapłacowe, komunikację i procesy HR, dając pracownikom wybór i wpływ na to, z czego korzystają. Tym razem jednak to nie klienci Worksmile byli w centrum uwagi – Worksmile postanowiło zadbać
Buduj inkluzywne i dostępne środowisko pracy – zgłoś się do projektu Smart Start II!0
Sztuczna inteligencja może realnie poprawiać dostępność, wyrównywać szanse i zwiększać produktywność w pracy pod warunkiem, że korzystamy z niej świadomie i z myślą o różnorodnych potrzebach. Dlatego Fundacja Aktywizacja i Microsoft uruchamiają drugą edycję bezpłatnego programu Smart Start II – AI dla dostępnego i inkluzywnego środowiska pracy. To szkolenie dla wszystkich, którzy chcą zobaczyć, jak
Chodźmy po slow na wiosnę!0
Czujesz to światło inaczej niż jeszcze kilka tygodni temu. Jest bardziej miękkie, dłuższe, bliższe skórze. Coś w Tobie też się porusza – jakby ciało chciało szybciej, mocniej, intensywniej. I może razem z tym impulsem pojawia się coś jeszcze. Narastająca presja, by dobrze wykorzystać ten moment. Dziś proszę zatrzymaj się na chwilę i zastanów się: Czy
Praca bez barier: jak wygląda w Polsce zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami? Poznaj ranking0
Firmy nie chcą tego ujawniać. Sprawdź ranking i zobacz, jak naprawdę wygląda zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w Polsce?
AI jako nowy język pracy zmienia oczekiwania wobec pracowników0
Następuje coraz większa transformacja w sposobie wykonywania obowiązków. Jak rozwój AI będzie wpływać na rynek pracy?
Lunch po polsku: 40% pracowników pracuje podczas obiadu0
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez SmartLunch, lunch w pracy to szybki przerywnik między obowiązkami, a nie zawsze prawdziwy odpoczynek. Aż 77 proc. ankietowanych deklaruje, że ich przerwa lunchowa trwa od 15 do 30 minut, a 17 proc. Polaków przeznacza na posiłek nawet mniej niż kwadrans. Choć dla wielu osób to moment oddechu w ciągu
Co byś zrobił(-a), gdybyś się nie bał(-a)? Jedno pytanie, które zmienia mindset lidera0
Dlaczego strach w przywództwie nadal jest tematem tabu i jak odwaga lidera wpływa na dynamikę funkcjonowania całego zespołu?
Urlop rodzicielski bez kompromisów: 18 tygodni i 100% pensji w Sandoz0
Ile w Polsce kosztuje decyzja o wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego przez oboje rodziców? W modelu ustawowym to 70% wynagrodzenia a to dla wielu rodzin kalkulacja i odpowiedź, czy mogą sobie na niego pozwolić.
Oszczędzasz na docenianiu? Zapłacisz rotacją. Aż 78% pracowników przez brak docenienia szuka pracy lub ogranicza zaangażowanie0
Wielkanoc to dla pracowników czas zwiększonych wydatków, a dla firm – naturalny moment, by okazać zespołowi uznanie. Z ogólnopolskiego badania wynika, że dla 54% zatrudnionych dodatkowe środki świąteczne są wyraźnym sygnałem docenienia ze strony pracodawcy. Jednocześnie ponad jedna trzecia wskazuje, że równie ważne są gesty pozafinansowe – dobre słowo, podziękowanie czy pochwała. Wielkanocne docenienie nie
Seks w pracy i romans biurowy oczami prawnika rozwodowego, czyli jak namiętność z open space’u zamienia się w dowód w sądzie0
Na open space potrafi narodzić się coś więcej niż projekty – czasem jest to pożądanie. A kiedy dowody na jego istnienie trafiają do sądu, historia przestaje być romantyczna. Najwięcej rozwodów zaczyna się nie w sypialni, lecz w biurze – często od wspólnego projektu z osobą, wobec której nagle czujesz zdecydowanie za dużo. O tym, czym
Rynek talentów zamiast rynku ofert: które branże będą walczyć o pracowników w 2026?0
Kluczowym problemem w branży rekrutacji nie jest dziś liczba osób dostępnych na rynku, lecz niedobór specjalistów spełniających konkretne wymagania biznesowe
Transformacja to nie projekt – to test przywództwa0
Transformacja nie jest pojęciem zarezerwowanym wyłącznie dla świata biznesu. Dotyczy każdej zmiany, wymagającej porzucenia dotychczasowych nawyków na rzecz zbudowania nowych. Jej trudność ma charakter uniwersalny: na początku niezbędna jest motywacja, później konsekwencja, a w długim horyzoncie – świadoma decyzja, że nowe rozwiązania mają stać się integralną częścią codzienności. Uniwersalna trudność zmiany O transformacjach napisano już
Wolontariat pracowniczy jako element CSR w firmie0
Wolontariat pracowniczy to istotny czynnik, który coraz bardziej determinuje wysoki poziom Candidate and Employee Experience. Coraz więcej kandydatów i pracowników, szczególnie z młodego pokolenia, zwraca uwagę na działania społeczne podejmowane przez pracodawców. Hasła i zapewnienia o odpowiedzialności i zaangażowanej postawie to dzisiaj jednak zdecydowanie za mało. Młodzi mówią: „sprawdzam!”, dlatego – jeśli zajmujesz się HR
Zarządzanie listą płac największą bolączką działów HR?0
Nie braki personalne, nie technologia ani zarządzanie budżetem na wynagrodzenia są największymi bolączkami działów HR w firmach, ale zgodność z aktualnymi przepisami. To zdaniem zatrudnionych w kadrach najbardziej wymagających i wywołujący najwięcej wątpliwości i obaw obszar zarządzania listą płac– wynika z badania „Potential of Payroll 2026” przeprowadzonego przez ADP. Aż 75% firm przyznaje, że nadążanie
Relokacja za pracą w Polsce w 2026r.: specjaliści są coraz mniej mobilni0
Gotowość do relokacji za pracą wyraźnie spada, ale największe ośrodki wciąż przyciągają najbardziej ambitnych specjalistów.
Samo kodowanie dziś już nie wystarcza. Jakich umiejętności szuka rynek IT?0
Branża IT przeszła przez ostatnie dwa lata najgłębszą transformację od dekady. Nie mamy do czynienia z chwilowym zawirowaniem, lecz z trwałą zmianą zasad gry i nowym sposobem rozumienia pracy inżyniera oprogramowania. Z perspektywy rekrutera widzę to codziennie w aplikacjach, które otrzymuję. Czyste kodowanie stało się towarem powszechnym, co drastycznie obniżyło wartość rynkową specjalistów ograniczających się
Coraz więcej osób 45+ chce, by ich głos miał znaczenie. Badanie GeeX przedłużone do końca marca0
Badanie GeeX – ogólnopolski projekt poświęcony sytuacji zawodowej pokolenia X, realizowany przez Enpulse we współpracy ze Szkołą Główną Handlową w Warszawie – zostało przedłużone do końca marca tego roku. Organizatorzy podkreślają, że decyzja wynika przede wszystkim z ogromnego zainteresowania projektem i wyraźnego sygnału, że głos osób 45+ przez lata nie wybrzmiewał wystarczająco mocno. Wyniki badania
Kryzys w polskich firmach: już 7 na 10 pracowników czuje się niedocenianych0
Coraz większa grupa pracowników nie czuje się doceniona w miejscu pracy. To trend, który rośnie i się utrwala na rynku.
RS Group czwarty raz z rzędu z medalem EcoVadis Platinum0
RS Group kolejny raz została uhonorowana medalem EcoVadis Platinum – najwyższym wyróżnieniem przyznawanym przez niezależną organizację oceniającą działania firm w obszarze zrównoważonego rozwoju. Tym samym RS Group znalazło się w gronie 1% najlepiej ocenianych przedsiębiorstw spośród ponad 150 tys. firm działających w 185 krajach, w 250 branżach. Otrzymanie najwyższej oceny potwierdza skuteczność Strategii ESG 2030
