Press release
- HR News
- Press release
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
Co czwarta wypłata z błędem? Rozwiązaniem może być automatyzacja listy płac0
Pracodawca nie zauważył, że pracownik wpadł właśnie w drugi próg podatkowy? A może pensja nie uwzględniła ostatnich nadgodzin lub pracy w godzinach nocnych? To oznacza, że za kilka miesięcy konieczna będzie dopłata podatku lub wyrównanie wynagrodzenia – czyli przelew nawet na kilka tysięcy złotych. Jednak takich pomyłek będzie coraz mniej. Według badania „Potencjał listy płac
Podwyżka czy karta żywieniowa? Dla 53% pracowników odpowiedź jest oczywista0
Wynagrodzenie to dziś coś więcej niż wysokość pensji brutto. Coraz częściej o satysfakcji pracowników decyduje realna siła nabywcza otrzymywanych środków, a nie ich nominalna wartość.
Jeden dzień L4 i robi się naprawdę długi weekend0
Choć tegoroczna majówka nie daje naturalnej okazji do przesadnie długiego weekendu, wielu pracowników i tak znajduje sposób, by go wydłużyć – sięgając po krótkie L4. Jak pokazują dane Barometru Absencji Chorobowej Conperio za 2025, aż 44 proc. jednodniowych zwolnień lekarskich przypada na dni bezpośrednio poprzedzające lub następujące po weekendzie. Dla firm to wyraźny sygnał, że
Redukcje etatów w przemyśle. Firmy coraz częściej analizują absencję chorobową pracowników0
Tysiące likwidowanych miejsc pracy w przemyśle i rosnąca presja na efektywność sprawiają, że firmy coraz częściej podejmują decyzje kadrowe w oparciu o dane. W samej branży AGD w latach 2024-2025 pracę straciło ok. 6 tys. osób, natomiast w branży meblarskiej ponad 22 tys. osób. Jednym z kluczowych analizowanych wskaźników staje się absencja chorobowa, zwłaszcza krótkie,
Kiedy B2B zmienia się w umowę o pracę? Jakie branże mogą być najbardziej narażone?0
Przekwalifikowanie umowy B2B na umowę o pracę to temat, który budzi poważne kontrowersje wśród przedsiębiorców. Podpisana właśnie przez Prezydenta reforma PIP wprowadza istotne zmiany, które mogą mieć poważne konsekwencje podatkowe, a także wpłynąć na rozliczenie kosztów firmowych po stronie (byłych) zleceniobiorców. Co oznacza dla właścicieli firm, jeśli ich kontrahenci będą musieli przejść na etat? Jakie
Transparentność płac w Polsce: rewolucji nie ma, sama dyrektywa to za mało0
Za nami 100 dni od wprowadzenia regulacji dotyczących przejrzystości wynagrodzeń. Czy cokolwiek się zmieniło na rynku?
Wsparcie AI w pracy: 42% Polaków korzysta z niego i robi to na własną rękę0
Niemal co piąty polski pracownik używa AI bez żadnego wsparcia organizacji. Potencjał wykorzystania nowych technologii wciąż nie jest przez firmy w pełni zagospodarowany.
CSR na rzecz zwierzaków – zgłoś firmę na Forum Karmimy Psiaki!0
Osoby działające w świecie opieki nad bezdomnymi zwierzętami będą miały swój ważny dzień. To Forum Karmimy Psiaki – jedyne takie w Polsce wydarzenie, łączące ludzi, którzy na co dzień poprawiają los czworonogów. Po raz pierwszy odbędzie się 21 maja w Krakowie. Każdy może dołączyć do inicjatywy, by posłuchać prelekcji i dyskusji eksperckich. Przewidziano także tematy
Jak wygląda obecny rynek pracy? Spadek planów zatrudnienia i rosnące trudności rekrutacyjne0
Firmy coraz ostrożniej podchodzą do decyzji kadrowych – zamiast rozwijać zespoły, skupiają się na kosztach i utrzymaniu ciągłości działania. Co to oznacza w praktyce dla pracowników i rynku pracy? Zmiany mogą być większe, niż się wydaje.
Flow w pracy: stan, w którym praca zaczyna „robić się sama”0
Flow, inaczej optymalne doświadczenie, to stan świadomości opisywany głównie w kontekście wykonywanego zadania lub pracy. Jest to stan łączący wysokie zaangażowanie, pochłonięcie i doświadczanie wysokiej satysfakcji z wykonywanego zadania. W praktyce jest to umiejętność kontroli życia wewnętrznego i własnej uwagi oraz umiejętność zarządzania energią twórczą. Jest to osiąganie spełnienia poprzez kontrolę życia wewnętrznego. To wyciągnięcie
Wypłata na czas? Nie w każdej polskiej firmie0
Wynagrodzenie wypłacane na czas to nie benefit – to obowiązek. I choć przepisy prawa pracy nie pozostawiają tu przestrzeni na improwizację, praktyka nadal pokazuje zupełnie coś innego. W Polsce wciąż nie wszyscy pracownicy dostają wypłatę za swoją pracę na czas.
Myślisz o zmianie pracy? Jeśli nie, to zacznij już dziś0
Decyzja o zmianie pracy stanie się częścią tego, co w ostatnich miesiącach potwierdza Światowe Forum Ekonomiczne w Davos – ogromnej rewolucji rynku pracy spowodowanej przez AI. Większość znanych nam zawodów może zniknąć do 2030r. Powstaną także nowe, związane m.in. z zarządzaniem SI. Przekwalifikowanie się, podnoszenie kompetencji, szukanie innej pracy to rzeczywistość, która już się dzieje.
Pracodawcy szukają „zielonych kołnierzyków”. Nastąpił 7-krotny wzrost zapotrzebowania na ich kompetencje!0
Zielona transformacja i wynikające z niej obowiązki, jakie ciążą na firmach, wymuszają konieczność zdobywania nowych kompetencji. Kogo potrzebują zatrudniać firmy, aby w móc realizować wymogi dotyczące zrównoważonej działalności?
Cyfrowa dostępność drogą do inkluzywności w firmach. Sprawdź programy PARP0
Co czwarty mieszkaniec UE mierzy się z barierami w codziennym funkcjonowaniu – także na rynku pracy. Nowe przepisy EAA oraz wsparcie PARP pomagają firmom i działom HR lepiej odpowiadać na potrzeby tej rosnącej grupy kandydatów i klientów.
Hybrydowy model pracy pod lupą: apatioza, dur i rozprosz. Czy to da się leczyć?0
Praca hybrydowa miała być remedium na pandemiczne turbulencje, a coraz częściej przypomina organizm z ukrytymi stanami zapalnymi. Co decyduje o tym, że jedne firmy chorują a inne budują odporność?
Rynek talentów zamiast rynku ofert. Które branże będą w tym roku walczyć o pracowników?0
Stopa bezrobocia nieznacznie, ale jednak wzrosła z 5,1% w grudniu 2024 roku do 6% w grudniu 2025 roku1 Jak podaje GUS, zmniejszyła się również liczba wolnych miejsc pracy2, a lista zawodów deficytowych uległa skróceniu3. Teoretycznie takie dane powinny oznaczać wzmocnienie pozycji pracodawców i przesunięcie równowagi na rynku pracy na ich korzyść. W praktyce sytuacja jest
Inkluzywność zespołów jako strategiczna odpowiedź na wyzwania rynku – naucz się ją budować0
Różnorodność, włączająca kultura organizacyjna, zrozumienie i odpowiedzialne zarządzanie zespołami stają się w 2026 roku jednym z kluczowych wyzwań dla pracodawców. W odpowiedzi na rosnące wyzwania współczesnego rynku pracy, Job Impulse uruchamia Job Diverse – nowy program szkoleń i webinariów, który wspiera firmy w zarządzaniu zespołami różnorodnymi pod względem wieku, płci, pochodzenia, kompetencji i sprawności. Czym
Nowoczesne trendy kształtujące widoczność i prawa osób z niepełnosprawnościami0
Widoczność osób z niepełnosprawnościami przestaje być tematem pobocznym – staje się realnym sprawdzianem dojrzałości organizacji i społeczeństw. Jakie trendy zmieniają dziś podejście do praw, inkluzywności i obecności w przestrzeni publicznej?
Pokolenie X: polska gospodarka będzie potrzebowała go bardziej niż kiedykolwiek. Demografia nie pozostawia złudzeń0
Samo oczekiwanie, że ludzie będą pracować dłużej, to za mało – trzeba im stworzyć środowisko, w którym to będzie miało sens.
Rynek pracy w pierwszym kwartale 2026: wymagania wobec kandydatów w górę, widełki wciąż w cieniu0
Rynek pracy w pierwszym kwartale 2026 roku zmienia się nie tylko ilościowo, ale przede wszystkim jakościowo. W IT ponad połowa ofert kierowana jest już do seniorów, a praca hybrydowa i zdalna stanowią łącznie 92 proc. ogłoszeń – elastyczność pozostaje warunkiem wejścia do gry o talenty. Największe zapotrzebowanie dotyczy specjalistów od danych, Javy i project managementu.
