Press release
- HR News
- Press release
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
Pokolenie X: polska gospodarka będzie potrzebowała go bardziej niż kiedykolwiek. Demografia nie pozostawia złudzeń0
Samo oczekiwanie, że ludzie będą pracować dłużej, to za mało – trzeba im stworzyć środowisko, w którym to będzie miało sens.
Rynek pracy w pierwszym kwartale 2026: wymagania wobec kandydatów w górę, widełki wciąż w cieniu0
Rynek pracy w pierwszym kwartale 2026 roku zmienia się nie tylko ilościowo, ale przede wszystkim jakościowo. W IT ponad połowa ofert kierowana jest już do seniorów, a praca hybrydowa i zdalna stanowią łącznie 92 proc. ogłoszeń – elastyczność pozostaje warunkiem wejścia do gry o talenty. Największe zapotrzebowanie dotyczy specjalistów od danych, Javy i project managementu.
Rotacja pracowników w pierwszych tygodniach pracy sięga nawet 40%. O retencji decyduje jakość doświadczeń0
Rynek pracy wysyła sprzeczne sygnały. Rośnie bezrobocie rejestrowane i spada liczba ofert. Jednocześnie zatrudnienie utrzymuje się na wysokim poziomie. Stabilizacja może być jednak pozorna. Częściej wynika z ograniczonej liczby ofert niż z rzeczywistej poprawy employee experience. Dane LeasingTeam Group to potwierdzają. W zależności od segmentu nawet do 40% pracowników odchodzi już w pierwszym miesiącu zatrudnienia.
Co 3 polski pracownik odchodzi z pracy z powodu złego szefa0
Chcesz, żeby pracownicy się nie zwalniali? Zacznij od siebie i swojej postawy.
AI w firmach zaczyna robić coś więcej niż analizować dane0
Firmy mają dziś dostęp do ogromnej ilości danych. Problem w tym, że w codziennej pracy i tak wiele decyzji podejmowanych jest „na szybko” i na podstawie niepełnego obrazu sytuacji.
Czy można to zmienić?
Zaangażowanie pracowników to nie wynik badania satysfakcji. Sprawdź, gdzie zaczyna się naprawdę0
Zaangażowanie bywa często sprowadzane do efektywności, a HR i menedżerowie dostają w praktyce zadanie, by nieustannie pobudzać ludzi do większego wysiłku. Czy to ma sens?
Biuro, do którego chce się wracać0
W dobie pracy hybrydowej i narastającego zjawiska RTO (Return to Office), dyrektorzy HR stają przed wyzwaniem: jak zachęcić pracowników do porzucenia wygody home office na rzecz biura? Odpowiedź nie leży w służbowych nakazach, lecz w architekturze, która zamiast irytować – „opiekuje się” zmysłami. Na przykładzie nowej siedziby Vercom i cyber_Folks w Krakowie pokazujemy, jak projektowanie
Zmęczeni, przebodźcowani, niepewni jutra: czy praca przestała mieć sens?0
Wypalenie zawodowe przestaje być jednostkowym problemem, a staje się systemowym sygnałem ostrzegawczym dla rynku pracy.
Dzień Kobiet w firmie jako element CSR – dobre praktyki od RS 0
Coraz więcej firm wykorzystuje Dzień Kobiet nie tylko jako okazję do symbolicznego świętowania, ale także do działań z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. Jednym z przykładów takiej inicjatywy jest działanie firmy RS, która połączyła integrację zespołu z realnym wsparciem organizacji działającej na rzecz kobiet. Dzień Kobiet w wielu organizacjach wciąż kojarzy się głównie z kwiatami, drobnymi
CSR w praktyce: co HR może zrobić ze starym sprzętem, by wspierać edukację cyfrową młodych?0
30 marca obchodzony jest Międzynarodowy Dzień Zero Waste. Fundacja Sarigato, realizująca ogólnopolski projekt Hakersi, zachęca, by dać „drugie życie” używanym komputerom i laptopom oraz wesprzeć w ten sposób edukację technologiczną dzieci i młodzieży z placówek opiekuńczych, pieczy zastępczej czy świetlic środowiskowych. Zjawisko wykluczenia cyfrowego zmienia swoje oblicze, a jego definicja ewoluuje na przestrzeni lat. Aby
Raport „Polki i przedsiębiorczość 2025”: co 3 polska przedsiębiorczyni chciała mieć własną firmę już wieku 20 lat0
Zdobycie wykształcenia (50 proc.) i konkretnych zarobków (38 proc.) to najczęściej wymieniane ambicje zawodowe polskich przedsiębiorczyń z czasów, gdy miały ok. 20 lat. Aż 52 proc. kobiet prowadzących firmę deklaruje, że zrealizowała cele, które towarzyszyły jej przed laty. Jedynie 5 proc. przyznaje, że nie udało im się ich osiągnąć. Dane pochodzą z najnowszej części raportu
Benefit, który wygrał z pizzą0
Worksmile to firma, która na co dzień pomaga innym organizacjom budować zaangażowanie pracowników poprzez benefity i komunikację HR. Ich platforma łączy w jednym miejscu świadczenia pozapłacowe, komunikację i procesy HR, dając pracownikom wybór i wpływ na to, z czego korzystają. Tym razem jednak to nie klienci Worksmile byli w centrum uwagi – Worksmile postanowiło zadbać
Buduj inkluzywne i dostępne środowisko pracy – zgłoś się do projektu Smart Start II!0
Sztuczna inteligencja może realnie poprawiać dostępność, wyrównywać szanse i zwiększać produktywność w pracy pod warunkiem, że korzystamy z niej świadomie i z myślą o różnorodnych potrzebach. Dlatego Fundacja Aktywizacja i Microsoft uruchamiają drugą edycję bezpłatnego programu Smart Start II – AI dla dostępnego i inkluzywnego środowiska pracy. To szkolenie dla wszystkich, którzy chcą zobaczyć, jak
Chodźmy po slow na wiosnę!0
Czujesz to światło inaczej niż jeszcze kilka tygodni temu. Jest bardziej miękkie, dłuższe, bliższe skórze. Coś w Tobie też się porusza – jakby ciało chciało szybciej, mocniej, intensywniej. I może razem z tym impulsem pojawia się coś jeszcze. Narastająca presja, by dobrze wykorzystać ten moment. Dziś proszę zatrzymaj się na chwilę i zastanów się: Czy
Praca bez barier: jak wygląda w Polsce zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami? Poznaj ranking0
Firmy nie chcą tego ujawniać. Sprawdź ranking i zobacz, jak naprawdę wygląda zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w Polsce?
AI jako nowy język pracy zmienia oczekiwania wobec pracowników0
Następuje coraz większa transformacja w sposobie wykonywania obowiązków. Jak rozwój AI będzie wpływać na rynek pracy?
Lunch po polsku: 40% pracowników pracuje podczas obiadu0
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez SmartLunch, lunch w pracy to szybki przerywnik między obowiązkami, a nie zawsze prawdziwy odpoczynek. Aż 77 proc. ankietowanych deklaruje, że ich przerwa lunchowa trwa od 15 do 30 minut, a 17 proc. Polaków przeznacza na posiłek nawet mniej niż kwadrans. Choć dla wielu osób to moment oddechu w ciągu
Co byś zrobił(-a), gdybyś się nie bał(-a)? Jedno pytanie, które zmienia mindset lidera0
Dlaczego strach w przywództwie nadal jest tematem tabu i jak odwaga lidera wpływa na dynamikę funkcjonowania całego zespołu?
Urlop rodzicielski bez kompromisów: 18 tygodni i 100% pensji w Sandoz0
Ile w Polsce kosztuje decyzja o wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego przez oboje rodziców? W modelu ustawowym to 70% wynagrodzenia a to dla wielu rodzin kalkulacja i odpowiedź, czy mogą sobie na niego pozwolić.
Oszczędzasz na docenianiu? Zapłacisz rotacją. Aż 78% pracowników przez brak docenienia szuka pracy lub ogranicza zaangażowanie0
Wielkanoc to dla pracowników czas zwiększonych wydatków, a dla firm – naturalny moment, by okazać zespołowi uznanie. Z ogólnopolskiego badania wynika, że dla 54% zatrudnionych dodatkowe środki świąteczne są wyraźnym sygnałem docenienia ze strony pracodawcy. Jednocześnie ponad jedna trzecia wskazuje, że równie ważne są gesty pozafinansowe – dobre słowo, podziękowanie czy pochwała. Wielkanocne docenienie nie
