Press release
- HR News
- Press release
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
Gdy stalking i przemoc partnerska wchodzą do miejsca pracy. Dlaczego HR nie może traktować tego jako „sprawy prywatnej”?0
Stalking i przemoc partnerska nie zawsze są widoczne od razu. Na pierwszy rzut oka Marta była wzorowym pracownikiem. Punktualna, spokojna, świetnie zorganizowana. W firmie pracowała od kilku lat, prowadziła kluczowych klientów, rzadko brała zwolnienia. Zmiany zaczęły się stopniowo. Najpierw pojedyncze spóźnienia. Potem nagłe wyjścia z pracy. Zdarzało się, że w trakcie spotkań sprawdzała telefon co
Młodzi wkraczający na rynek pracy nie boją się AI0
Czy młodzi ludzie wkraczający na rynek pracy obawiają się konkurencji z AI? Niekoniecznie. Sprawdź, co jeszcze na ten temat mówią – bo warto podzielić ich perspektywę.
Transformacja cyfrowa – dołącz do Partnerstwa Technologicznego PFR!0
Transformacja cyfrowa w kraju nabiera tempa – firmy coraz częściej szukają sposobów, aby szybko, bezpiecznie i bez ryzyka sprawdzić potencjał nowych technologii – zanim podejmą kosztowną decyzję o ich wdrożeniu. Jak wybrać narzędzia, które realnie usprawnią procesy, obniżą koszty i wesprą rozwój biznesu? Odpowiedzią jest Partnerstwo Technologiczne PFR – o platforma, która w jednym miejscu
Kreatywność w przywództwie: kompetencja, bez której liderzy tracą0
Jeszcze kilkanaście lat temu od liderów oczekiwano przede wszystkim stabilności, przewidywalności i dostarczania wysokich wyników na czas. Dziś to zdecydowanie za mało. Świat biznesu zmienia się szybciej niż procedury i strategie, a gotowe odpowiedzi dezaktualizują się, zanim zdążą trafić do prezentacji z instrukcjami. W tej rzeczywistości kreatywność przestaje być jedynie dodatkiem do profilu lidera, a
Rynek pracy w IT: jest więcej ofert, ale firmy stawiają na seniorów0
Rynek IT powoli łapie oddech: ofert pracy jest wyraźnie więcej, to dobra wiadomość głównie dla seniorów – juniorzy wciąż stoją na bocznym torze.
Obowiązkowe raportowanie cichym zabójcą efektywności w działach finansowo-operacyjnych?0
Narasta wypalenie i rotacja w zespołach finansowych, księgowych i operacyjnych. Czy można temu zapobiec?
Akademia Innowacji HR: ogólnopolski cykl spotkań z Worksmile w Łodzi, Krakowie i Wrocławiu0
Akademia Innowacji HR to cykl wydarzeń, który wkrótce zorganizuje stacjonarnie Worksmile w trzech miastach: Łódź, Kraków, Wrocław. To spotkania dla specjalistów, managerów HR, oraz liderów i kadry zarządzającej. Wydarzenia będą przestrzenią do porozmawiania o praktycznych innowacjach w HR, wyzwaniach oraz przestrzenią do wymiany wiedzy. Harmonogram wydarzeń Akademia Innowacji HR: Łódź: 19.02.2026r., Loftmill – Stara Drukarnia,
Edukacja jako strategiczna decyzja. Dlaczego firma RS inwestuje w ludzi, którzy dopiero zaczynają?0
Niedobór inżynierów to jedna z głównych bolączek współczesnego rynku pracy w Polsce. Według danych EURES, do 2033 roku zatrudnienie w zawodach technicznych wzrośnie średnio o 11%, generując blisko 80 000 miejsc pracy rocznie. Firmy konsekwentnie inwestujące w rozwój kompetencji młodych ludzi i angażujące się w inicjatywy edukacyjne, budują trwałą przewagę konkurencyjną – zarówno na poziomie rekrutacji,
Prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie nie są już popularnymi benefitami0
Jak zmieniły się preferencje polskich pracowników, jeśli chodzi o benefity?
Rozwód jak konflikt w pracy: dlaczego mediacja wygrywa z wojną?0
Rozwód jest jednym z najbardziej klasycznych konfliktów długoterminowych: emocje są wysokie, stawka jest realna, a relacja — paradoksalnie — ma trwać dalej (jeśli są dzieci). Dokładnie ten sam mechanizm widzę w sporach pracownik–pracownik oraz pracownik–pracodawca, tylko w innym kostiumie: stres, poczucie krzywdy, dwie narracje „kto zawinił” i presja, żeby „wygrać”. I tak jak w rozwodach,
AI Act określa nowe zasady gry w branży HR0
AI Act istotnie zmienia podejście do narzędzi opartych na sztucznej inteligencji w branży HR. Czy pomoże w redefinicji odpowiedzialności, jakości oraz przejrzystości działań HR?
Zmiana zawodu po 50 roku życia0
Zmiana zawodu to nie jest pieśń przyszłości. Czasy, kiedy w jednym zawodzie pracowało się 40 lat już dawno za nami. XXI wiek zmusza do częstych zmian, a rozpoczęcie nowej kariery nie jest już źle postrzegane, stało się wręcz synonimem rozwoju i odwagi. W jaki sposób mądrze przygotować się do zmiany, zwłaszcza po 50. roku życia?
Jedno miejsce wiedzy i komunikacji: cyfrowa transformacja Decathlon Polska z Workai0
Intranet w Decathlon, jednej z największych sieci sklepów sportowych w Polsce, stał się dziś centralnym punktem dostępu do firmowej wiedzy i komunikacji dla 3 500 pracowników sklepów, magazynów i centrali. Jako organizacja działająca w modelu rozproszonym, z licznymi lokalizacjami i różnorodnymi rolami, Decathlon potrzebował rozwiązania, które uporządkuje treści, ujednolici przekaz i zapewni każdemu pracownikowi łatwy
Stała współpraca, pomoc i odpowiedzialność: wolontariat RS w Centrum Zdrowia Dziecka0
Centrum Zdrowia Dziecka w Warszawie to szczególne miejsce na mapie Polski, w którym codziennie krzyżują się historie małych pacjentów przeplatane emocjami, nadzieją i ogromną potrzebą wsparcia – nie tylko medycznego. Od kilku lat firma RS konsekwentnie realizuje wolontariat na rzecz tej placówki, budując w ten sposób trwałą relację opartą na realnych potrzebach i współpracy z
Transparentność wynagrodzeń i nieoczywiste skutki0
Jakie skutki wywołają regulację na temat jawności wynagrodzeń?
Osobisty asystent w pracy: Salesforce ogłasza dostępność Slackbota0
AI zmieniła życie prywatne milionów ludzi, odpowiadając na dowolne pytania, wspierając kreatywność i dostarczając dopasowanych odpowiedzi za pomocą jednego promptu. Jednak AI w miejscu pracy nie była dotąd równie efektywna – ograniczana przez nieintuicyjne interfejsy, rozproszona pomiędzy zespołami i narzędziami, obciążona halucynacjami i niespójnością oraz pozbawiona kontekstu, którego wymaga środowisko pracy. Podczas Dreamforce 2025 Salesforce
Rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze ESG, ochrony środowiska, compliance, prawa podatkowego i energetycznego0
Profil prawników zatrudnianych w wewnętrznych działach firm zmienia się. Dlaczego tak jest i co to oznacza?
Cyfrowa rzeczywistość w pracy: jak sprawić, by była przyjazna pracownikom i oswojona przez HR?0
Cyfrowa rzeczywistość w pracy przestała być wyborem – dziś jest codziennością, z którą pracownicy i działy HR muszą nauczyć się żyć w sposób świadomy i bezpieczny. Organizacje funkcjonują w stanie permanentnej transformacji, pod presją kosztów, regulacji prawnych i dynamicznego rozwoju technologii, w tym narzędzi opartych na AI. W tym świecie kluczowe staje się nie tylko
Czym zaskoczy rynek IT w 2026 roku? Sprawdź raport justjoin.it0
Co czeka branżę IT w najbliższym czasie? Sprawdź 10 trendów na 2026r.
Analogowe hobby zamiast scrollowania. Moda czy potrzeba?0
Co sprawia, że coraz więcej osób wychowanych w świecie technologii wybiera analogowe hobby, jak warsztaty ceramiczne, malarstwo czy pisanie poezji zamiast scrollowania? O mechanizmach stojących za tym trendem, jego psychologicznym znaczeniu i wpływie na dobrostan opowiada dr Małgorzata Osowiecka-Szczygieł, psycholożka z Wydziału Psychologii w Sopocie Uniwersytetu SWPS. Często mówi się, że najmłodsze pokolenia przyszły na
