Press release
- HR News
- Press release
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
Koniec mitu karty sportowej – wellbeing przegrywa z rachunkami0
HR mówi wellbeing. Pracownicy mówią: podarujcie nam coś, co realnie zasili domowy budżet. Nowe badanie pokazuje, że benefity finansowe wygrywają w większości regionów kraju, a wsparcie psychologiczne ląduje na końcu listy.
Obsługa klienta w centrum uwagi firm0
Czy obsługa klienta i operacje stały się kadrowym bezpiecznikiem firm w 2025 roku?
AI w HR: wsparcie czy oddanie decyzji? Weź udział w #GROW_Live i askee już 26 lutego 2026!0
Wdrażanie AI w HR przestaje być eksperymentem, a staje się elementem strategii organizacji. To moment, w którym liczy się nie tylko technologia, ale kontekst, odpowiedzialność i bezpieczeństwo danych. Jak zrobić to mądrze – bez ulegania modzie i bez utraty kontroli? Czy AI wykorzystywane w HR to narzędzie realnego wsparcia w podejmowaniu decyzji, czy raczej ryzyko
Kontrola zwolnień L4 pracowników. Nadchodzi zmiana w przepisach – małe firmy zyskają0
Zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich zlikwidują jeden z najbardziej kontrowersyjnych podziałów na rynku pracy. Z zapisów nowelizacji wynika, że prawo do kontrolowania prawidłowości wykorzystywania L4 zyskają także przedsiębiorcy zatrudniający poniżej 20 ubezpieczonych. Przepisy te mają wejść w życie 13 kwietnia i będą pierwszą od lat zmianą, która realnie wzmocni pozycję sektora MŚP w walce
Zaufanie to najcenniejszy fundament organizacji0
W świecie nieustannych zmian gospodarczych, rosnącej presji społecznej i transformacji rynku pracy zaufanie staje się jednym z kluczowych kapitałów organizacji. To, komu wierzymy i dlaczego, decyduje dziś nie tylko o wyborach konsumenckich, lecz także o zaangażowaniu pracowników, stabilności relacji biznesowych i odporności firm na kryzysy. Temat ten znajdzie się w centrum dyskusji podczas konferencji CSR
Nowa waluta rynku pracy: nie wiedza, lecz sposób myślenia0
Wiele firm inwestuje w narzędzia AI, zapominając, że technologia nie zastąpi dojrzałości decyzyjnej i relacyjnej. To właśnie te kompetencje mogą stać się kluczowym wyróżnikiem pracowników i liderów
Czas jako waluta przywództwa: kto nim naprawdę zarządza?0
Problem nie tkwi w kilku minutach, lecz w kulturze natychmiastowości, którą sami wzmacniamy w firmach. Czy można coś z tym zrobić i dlaczego warto to zrobić?
Cyberbezpieczeństwo i rola managera0
Nie będzie ono wyłącznie domeną działań specjalistów IT. Stanie się kluczową kompetencją managerską, od której zależeć będzie praca innych.
Learning Impact 2026 startuje już wkrótce! Zgłoś się już dziś!0
Współczesny dział Learning & Development wykracza daleko poza organizowanie szkoleń. To strategiczny partner biznesu, który przewiduje potrzeby kompetencyjne, zanim w organizacji pojawią się luki w umiejętnościach. Learning Impact 2026 to przestrzeń do rozmowy i konferencja połączona z interaktywnymi sesjami L&D Solution Lab, stworzona z myślą o osobach odpowiedzialnych za rozwój pracowników, szkolenia oraz obszar HR.
Zatrudniasz? Sprawdź, czy pracownicy mają jak dojechać!0
Nie wystarczy dziś znaleźć pracowników – trzeba jeszcze zapewnić im realną możliwość dotarcia do pracy. W wielu branżach to właśnie transport pracowniczy decyduje o stabilności zespołów i ciągłości procesów.
Gdy stalking i przemoc partnerska wchodzą do miejsca pracy. Dlaczego HR nie może traktować tego jako „sprawy prywatnej”?0
Stalking i przemoc partnerska nie zawsze są widoczne od razu. Na pierwszy rzut oka Marta była wzorowym pracownikiem. Punktualna, spokojna, świetnie zorganizowana. W firmie pracowała od kilku lat, prowadziła kluczowych klientów, rzadko brała zwolnienia. Zmiany zaczęły się stopniowo. Najpierw pojedyncze spóźnienia. Potem nagłe wyjścia z pracy. Zdarzało się, że w trakcie spotkań sprawdzała telefon co
Młodzi wkraczający na rynek pracy nie boją się AI0
Czy młodzi ludzie wkraczający na rynek pracy obawiają się konkurencji z AI? Niekoniecznie. Sprawdź, co jeszcze na ten temat mówią – bo warto podzielić ich perspektywę.
Transformacja cyfrowa – dołącz do Partnerstwa Technologicznego PFR!0
Transformacja cyfrowa w kraju nabiera tempa – firmy coraz częściej szukają sposobów, aby szybko, bezpiecznie i bez ryzyka sprawdzić potencjał nowych technologii – zanim podejmą kosztowną decyzję o ich wdrożeniu. Jak wybrać narzędzia, które realnie usprawnią procesy, obniżą koszty i wesprą rozwój biznesu? Odpowiedzią jest Partnerstwo Technologiczne PFR – o platforma, która w jednym miejscu
Kreatywność w przywództwie: kompetencja, bez której liderzy tracą0
Jeszcze kilkanaście lat temu od liderów oczekiwano przede wszystkim stabilności, przewidywalności i dostarczania wysokich wyników na czas. Dziś to zdecydowanie za mało. Świat biznesu zmienia się szybciej niż procedury i strategie, a gotowe odpowiedzi dezaktualizują się, zanim zdążą trafić do prezentacji z instrukcjami. W tej rzeczywistości kreatywność przestaje być jedynie dodatkiem do profilu lidera, a
Rynek pracy w IT: jest więcej ofert, ale firmy stawiają na seniorów0
Rynek IT powoli łapie oddech: ofert pracy jest wyraźnie więcej, to dobra wiadomość głównie dla seniorów – juniorzy wciąż stoją na bocznym torze.
Obowiązkowe raportowanie cichym zabójcą efektywności w działach finansowo-operacyjnych?0
Narasta wypalenie i rotacja w zespołach finansowych, księgowych i operacyjnych. Czy można temu zapobiec?
Akademia Innowacji HR: ogólnopolski cykl spotkań z Worksmile w Łodzi, Krakowie i Wrocławiu0
Akademia Innowacji HR to cykl wydarzeń, który wkrótce zorganizuje stacjonarnie Worksmile w trzech miastach: Łódź, Kraków, Wrocław. To spotkania dla specjalistów, managerów HR, oraz liderów i kadry zarządzającej. Wydarzenia będą przestrzenią do porozmawiania o praktycznych innowacjach w HR, wyzwaniach oraz przestrzenią do wymiany wiedzy. Harmonogram wydarzeń Akademia Innowacji HR: Łódź: 19.02.2026r., Loftmill – Stara Drukarnia,
Edukacja jako strategiczna decyzja. Dlaczego firma RS inwestuje w ludzi, którzy dopiero zaczynają?0
Niedobór inżynierów to jedna z głównych bolączek współczesnego rynku pracy w Polsce. Według danych EURES, do 2033 roku zatrudnienie w zawodach technicznych wzrośnie średnio o 11%, generując blisko 80 000 miejsc pracy rocznie. Firmy konsekwentnie inwestujące w rozwój kompetencji młodych ludzi i angażujące się w inicjatywy edukacyjne, budują trwałą przewagę konkurencyjną – zarówno na poziomie rekrutacji,
Prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie nie są już popularnymi benefitami0
Jak zmieniły się preferencje polskich pracowników, jeśli chodzi o benefity?
Rozwód jak konflikt w pracy: dlaczego mediacja wygrywa z wojną?0
Rozwód jest jednym z najbardziej klasycznych konfliktów długoterminowych: emocje są wysokie, stawka jest realna, a relacja — paradoksalnie — ma trwać dalej (jeśli są dzieci). Dokładnie ten sam mechanizm widzę w sporach pracownik–pracownik oraz pracownik–pracodawca, tylko w innym kostiumie: stres, poczucie krzywdy, dwie narracje „kto zawinił” i presja, żeby „wygrać”. I tak jak w rozwodach,
