W branży HR benefity wellbeingowe, takie jak np. karty sportowe, od lat uchodzą za standard oferty pozapłacowej. Nowe badanie firmy Amilon pokazuje jednak inny obraz rynku. W aż 12 województwach najczęściej wskazywanym benefitem są karty podarunkowe. W niektórych regionach wybiera je nawet ponad połowa badanych. Zaskoczeń jest więcej.
Tego oczekujemy od pracodawcy w większości kraju
Mapa preferencji benefitowych opracowana przez Amilon pokazuje wyraźnego lidera. Karty podarunkowe i vouchery zajmują pierwsze miejsce w aż 12 województwach, w pozostałych czterech ustępując jedynie świadczeniom zdrowotnym.
Najwyższe wskazania odnotowano w województwie podlaskim, gdzie wybrało je aż 63,3% badanych. W województwie opolskim było to 59,1% osób, a w podkarpackim – 52%. Nawet na Mazowszu, jednym z zamożniejszych regionów w kraju, karty wskazało 47,3% badanych.
– W skali całej Polski pracownicy najczęściej wybierają benefity o wymiarze finansowym. Karty podarunkowe dają elastyczność i są w stanie podratować domowy budżet. Są więc postrzegane jako jedna z najbardziej praktycznych i uczciwych form świadczenia pozapłacowego – komentuje Karol Ziółkowski, Country Manager Poland & CEE w Amilon.
Bezpieczeństwo zamiast modnych dodatków
Tuż za kartami podarunkowymi znajdują się benefity zdrowotne. Prywatna opieka medyczna oraz ubezpieczenia na zdrowie i życie stanowią drugi filar oczekiwań pracowników.
W województwie mazowieckim prywatną opiekę medyczną jako najbardziej atrakcyjny benefit wskazało 41,9% badanych, w pomorskim 43,8%, a w śląskim – 41%. Z kolei w centralnej Polsce coraz większe znaczenie mają ubezpieczenia. W województwie łódzkim wybrało je niemal 49% respondentów, a w wielkopolskim – 47,3%.
Wschód Polski – benefity ważną częścią domowego budżetu
Pragmatyzm najwyraźniej widać we wschodniej części kraju. W województwach podlaskim, podkarpackim i świętokrzyskim benefity finansowe wyprzedzają pozostałe formy świadczeń. Karta podarunkowa w tych regionach często pełni funkcję wsparcia domowego budżetu, a nie dodatkowego bonusu.
Potwierdzają to również dane dotyczące wykorzystania takich kart. W województwie podlaskim aż 46,7% pracowników przeznaczyłoby je na codzienne zakupy spożywczo-chemiczne, co jest najwyższym wynikiem w Polsce. Podobny trend odnotowano w województwach opolskim (40,9%) i świętokrzyskim (36%).
Wellbeing i psycholog na końcu listy
Jak zauważają eksperci, choć w ostatnich latach rynek benefitów zdominowała narracja o wellbeingu, work-life balance i wsparciu psychologicznym, badanie pokazuje wyraźny rozdźwięk między trendami a faktycznymi oczekiwaniami Polaków.
Wsparcie psychologa znalazło się na samym końcu zestawienia w niemal całym kraju. W województwach mazowieckim i wielkopolskim wskazało je rekordowe 14% badanych. W większości regionów atrakcyjność programów takich jak EAP (Employee Assistance Program) jest jeszcze niższa. W województwie opolskim odsetek ten wyniósł 0%.
– Gdy pracownicy stają przed wyborem pomiędzy rozwiązaniami poprawiającymi komfort psychiczny a tymi, które wpływają na stan ich finansów, zazwyczaj wybierają to drugie. W okresach finansowej niepewności priorytety przesuwają się w stronę stabilności i czegoś bardziej namacalnego – zauważa Karol Ziółkowski.
Karty sportowe symbolem HR. W praktyce to tylko dodatek
Podobnie wygląda sytuacja kart sportowych, które przez lata stały się symbolem nowoczesnych pakietów benefitowych. W praktyce jednak rzadko traktowane są jako ważny element oferty.
W większości województw karty sportowe osiągają wyniki na poziomie od 10% do 20% wskazań. W województwie warmińsko-mazurskim wybrało je 20,6% badanych, w mazowieckim 19,9%, a w opolskim – 18,2%. W niektórych regionach zainteresowanie jest jednak marginalne. W województwie lubuskim jako atrakcyjne wskazało je zaledwie 3,8% badanych.
Rozwój zawodowy niszowy w skali kraju, ale z regionalnymi wyjątkami
Także benefity rozwojowe pozostają niszowe. Platformy e-learningowe prawie nigdzie nie przekraczają 10% wskazań. W województwie mazowieckim za atrakcyjne uznało je 9,7% badanych, w wielkopolskim 7,5%, a w zachodniopomorskim – 0%.
Popularność dofinansowań szkoleń i kursów widoczna jest jedynie w trzech regionach. W województwie warmińsko-mazurskim aż 32,4% badanych uznało je za jeden z ciekawszych benefitów, w opolskim 27,3%, a w pomorskim – 23,4%. To około dwukrotnie więcej niż w innych częściach kraju (np. na Podlasiu).
Jak Polacy wykorzystują benefity finansowe?
Analiza wydatków z kart podarunkowych także pokazuje wysoki poziom pragmatyzmu Polaków. W żadnym województwie na szczycie listy nie znalazły się wydatki na rozrywkę czy lifestyle (np. bilety na koncert, usługi beauty, gry czy książki).
W ośmiu województwach numerem jeden jest sprzęt elektroniczny. Najwyższy wynik odnotowano w województwie dolnośląskim, gdzie wskazało go 33,3% badanych. Wysokie poziomy widać też w województwach łódzkim i mazowieckim (po 30,6%), a także w kujawsko-pomorskim, lubuskim, małopolskim, podlaskim i śląskim.
W pozostałych regionach wyżej plasują się zakupy spożywczo-chemiczne. Najsilniej widać to w województwie świętokrzyskim, gdzie aż 32% pracowników przeznaczyłoby kartę podarunkową właśnie na ten cel, a także w województwach opolskim (31,8%), dolnośląskim oraz lubelskim.
– Jednolita polityka benefitowa w skali kraju coraz częściej prowadzi do systemowego niedopasowania oferty do realnych potrzeb pracowników. Firmy powinny uwzględniać różnice regionalne, bo uniwersalne rozwiązania przestają być skuteczne – dodaje Karol Ziółkowski z Amilon.
Badanie przeprowadzono w listopadzie 2025 roku przez UCE RESEARCH na zlecenie firmy Amilon na próbie 1021 Polaków w wieku 18–80 lat.
