Press release
- HR News
- Press release
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
2025 rok w branży HR: subiektywne podsumowanie0
Sprawdź podsumowanie, jakie przygotowała Monika Bieniek, Senior Talent Operations Manager z SoftServe Poland.
Święta bez maili? 5 błędnych przekonań liderów, które rujnują urlop całemu zespołowi0
Grudzień to miesiąc, w którym pracownicy z utęsknieniem wyczekują świątecznej przerwy i odpoczynku. Czy ich szefowie zawsze o tym pamiętają?
Pomoc, która wzmacnia potencjał. RS Components kolejny raz uczestniczy w Szlachetnej Paczce0
Technologia ma sens wtedy, gdy wzmacnia człowieka. RS Components z powodzeniem łączy jedno z drugim w ramach kolejnej edycji Szlachetnej Paczki.
2025 rok w branży HR: jaki był?0
Rynek pracy trzyma się mocno, pracodawcy – coraz słabiej. Raport Trenkwalder odsłania kulisy tej sprzeczności.
Rewolucja AI w organizacjach: największe ryzyko dotyczy pokolenia X0
Pracują z AI, ale nie czują się gotowi na to, co nadchodzi. Pokolenie X stoi dziś w samym środku rewolucji na rynku pracy, do której nikt nie przygotował g dobrze. Co to oznacza?
Zanim wpadniesz w świąteczny chaos – ustaw ton!0
Grudzień to miesiąc, w którym układ nerwowy szybciej łapie przeciążenie. Dlatego nawet 20 minutowy Power Walk na świeżym powietrzu działa jak „reset biologiczny”. Spacery – nawet krótkie – poprawiają regenerację uwagi i obniżają napięcie fizjologiczne dzięki mechanizmowi tzw. mimowolnej uwagi, którą uruchamia natura (Kaplan & Kaplan, 1989). Twoje ciało wie, co robi – nawet wtedy,
HR na linii frontu: gdy rodzinny konflikt pracownika zamienia biuro w pole minowe0
Jak się zachować? Co warto zrobić?
Niewidoczni, choć zdolni: osoby z niepełnosprawnością a rynek pracy0
Mimo pogłębiającego się deficytu kadrowego i wyzwań demograficznych, polski rynek pracy nadal nie wykorzystuje potencjału zawodowego osób z niepełnosprawnościami (OzN). To grupa posiadająca kwalifikacje i silną motywację, jednak wciąż zbyt często spotykająca się z barierami systemowymi i mentalnymi, które ograniczają ich udział w życiu zawodowym. Problemem bywa także postawa samych kandydatów, którzy często rezygnują z
90% pracowników czeka na świąteczny prezent od pracodawcy0
Czy znajdą coś pod firmową choinką?
HR wobec rozwodu pracownika – co warto wiedzieć?0
Jaką rolę ma HR wobec rozwodu pracownika? Bywa, że kluczową, bo choć rozwód to jedno z najbardziej osobistych doświadczeń, to w praktyce bardzo często „puka” także do drzwi firm – a dokładniej – do przedstawicieli z działu HR. Wówczas stają się oni ważnym ogniwem, które odpowiada za przygotowanie określonych dokumentów – jakich? Najczęściej jest to
Reforma PIP od 2026 zmieni zasady gry. Czy Twoja firma jest gotowa?0
Reforma PIP to temat, o którym coraz głośniej mówi się od kilku miesięcy. To zmiana, która od 2026 roku może całkowicie zmienić sposób współpracy firm ze współpracownikami na B2B. To nie jest kolejna medialna burza ani temat, który „może przejść bokiem”. To jeden z kamieni milowych KPO — co oznacza, że zmiana najprawdopodobniej wejdzie w
Partnerstwo na rzecz życzliwości: Circle K, Castorama Polska i Maxi Zoo łączą siły0
Pokaż mi, jak traktujesz pracowników handlu i obsługi, a powiem Ci, kim jesteś…
Jak zielona transformacja i AI zmieniają rynek pracy?0
Sztuczna inteligencja, automatyzacja i zielona transformacja zmienią rynek pracy w Polsce do 2030 roku. Sprawdź, jakie kompetencje będą kluczowe.
Zawodowa nadwaga: z polskimi pracownikami jest gorzej niż źle!0
Polscy pracownicy chcą jeść zdrowo, ale nie mogą. Dlaczego? Dowiedz się więcej.
Płace bez granic: jak efektywnie zarządzać płacami, gdy firma rośnie globalnie?0
Kiedy firma rośnie globalnie, to nie sprzedaż czy marketing, lecz sprawny i zgodny z prawem payroll najczęściej przesądza o tym, czy ekspansja zakończy się sukcesem — czy bolesnymi kosztami i ryzykami.
Nowe uprawienia PIP: administracyjna zmiana formy zatrudnienia0
Jak przygotować się na zmiany związane z nowymi uprawieniami PIP?
Wolontariat pracowniczy RS Group zmniejsza wykluczenie cyfrowe seniorów – współpraca z Caritas Polska0
Czy wolontariat pracowniczy może łączyć pokolenia i przeciwdziałać wykluczeniu? Oczywiście, że tak. Dowiedz się więcej.
Zbuduj prawdziwie inkluzywne miejsce pracy0
Prawdziwa różnorodność zaczyna się od działań, a nie symboli. W świątecznym okresie, gdy marki wyjątkowo chętnie mówią o dobroczynności, powraca temat charity-washingu, greenwashingu i deklaracji bez pokrycia.
Jak hybrydowy model pracy zmienił myślenie o benefitach?0
Co zrobić, aby pracownicy zatrudnieni w modelu hybrydowym, chętnie korzystali z benefitów?
Uniwersalne benefity pozapłacowe? Odchodzą do lamusa!0
Uniwersalne benefity pozapłacowe już nie działają. Generacja Z nie chce kolejnego „pakietu pracowniczego”, lecz motywacji dopasowanej do jej potrzeb. A te znacznie różnią się od tego, czego oczekują starsze pokolenia. Benefity są, motywacji brak. Gdzie leży błąd? Mimo rosnących inwestycji w benefity pozapłacowe pracownicy nie czują większego przywiązania do pracodawców – wynika z najnowszej analizy
