Press release
- HR News
- Press release
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
Startuje VII Forum HR CHALLENGE POLAND. Zgłoś się już dziś!0
Działy HR stoją dziś przed bezprecedensowymi wyzwaniami. Rosnące koszty pracy, nowe regulacje prawne oraz coraz większa różnorodność zespołów wymagają od HR nie tylko adaptacji w strukturach zatrudnienia, ale również redefinicji własnych modeli działania. „Organizacje funkcjonują w stanie ciągłej transformacji. HR musi łączyć dbałość o koszty z troską o ludzi, rozwijać kompetencje liderów oraz wykorzystywać nowe
Co przestanie być istotne dla pracowników w 2026 roku?0
Jak nowe oczekiwania pracowników wpłyną na rynek pracy i co na nim zmienią w 2026 roku?
Duża zmiana na rynku benefitów pracowniczych w 2026 roku0
Jak wynika z najnowszych prognoz, rynek benefitów pracowniczych stoi u progu zmiany. Personalizacja i cyfrowy dostęp wyprą tradycyjne, schematyczne pakiety. Zdaniem ekspertów świadczenia pozapłacowe będą coraz częściej traktowane na równi z wynagrodzeniem. Nowe oczekiwania pracowników zmieniają strukturę benefitów W prognozie na 2026 rok firma Amilon wskazuje, że rynek benefitów pracowniczych czeka jedna z największych transformacji
Społeczeństwo się starzeje, firmy się uczą. Kto wygra na rynku pracy w 2026?0
Sztuczna inteligencja zmienia nasze środowisko pracy i nas samych. Dokąd zaprowadzą nas te zmiany?
Praca w 2026 roku: wszyscy będziemy się uczyć współpracy z AI0
Era ciekawostek AI w środowisku pracy dobiega końca. W 2025 roku byliśmy świadkami, jak sztuczna inteligencja wchodzi do biur i hal produkcyjnych, wymuszając na nas ekspresową lekcję cyfrowej ewolucji. Jednak rok 2026 zapowiada jeszcze odważniejszy zwrot. Po fali fascynacji generowaniem tekstów i obrazów, rynek pracy dojrzewa do rozwiązań o znacznie wyższej wadze gatunkowej. Choć nasycenie
Offboarding: mówi o firmie więcej niż się wydaje0
Offboarding pracownika to mocno zaniedbany element w krajobrazie funkcjonowania wielu firm. Pracodawcy inwestują ogromną energię w rekrutację, onboarding i rozwój talentów, ale to właśnie ostatni dzień współpracy często najmocniej zapada pracownikom w pamięć. I to on może zdecydować, czy odejdą jako ambasadorzy organizacji, czy jako jej krytycy. Według raportu Gallup State of the Global Workplace
Święta w cieniu algorytmów: obecni ciałem, nieobecni duchem0
Perfekcyjne choinki, idealne potrawy, ekskluzywne prezenty i uśmiechnięte rodziny – taki obraz świąt kreowany przez media społecznościowe wywiera na nas ogromną presję. Zagrożeniem jest też phubbing, czyli lekceważenie bliskich poprzez nieustanne wpatrywanie się w telefon. Dlaczego warto zrobić sobie kilkudniowy cyfrowy detoks podczas Bożego Narodzenia i jak go przeprowadzić, wyjaśnia dr Jakub Kuś, psycholog nowych technologii z Wydziału Psychologii we Wrocławiu
Portale pracownicze – narzędzia HR na miarę czasów0
Zaawansowane narzędzia analityczne, oprogramowanie sterujące skomplikowanymi procesami produkcyjnymi, systemy ułatwiające zarządzanie firmą na wielu poziomach – technologia zmienia naszą rzeczywistość zawodową, a nowoczesne rozwiązania stają się coraz łatwiej dostępne. Przykładem rozwiązania uniwersalnego, które znacznie uprościło wiele procesów w firmach, są portale pracownicze. Jakie są ich zalety i w jaki sposób je wdrożyć, aby nie wykluczyć
Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy 2024: rynek dostaje sygnał ostrzegawczy od Gen Z0
Roczny feedback dla pracodawców bez taryfy ulgowej. Gen Z mówi „nie polecam”. Co firmy z tym zrobią?
24 grudnia 2025: co HR musi wiedzieć?0
Tegoroczna Wigilia po raz pierwszy jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Jednak 24 grudnia 2025 r. w życie wchodzi także ustawa, która wprowadza dwie istotne zmiany na linii pracodawca – pracownik: obowiązek informowania osoby ubiegającej się o pracę o wynagrodzeniu oraz obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk pracy w ogłoszeniach. To ostatni moment, aby sprawdzić,
2025 rok w branży HR: subiektywne podsumowanie0
Sprawdź podsumowanie, jakie przygotowała Monika Bieniek, Senior Talent Operations Manager z SoftServe Poland.
Święta bez maili? 5 błędnych przekonań liderów, które rujnują urlop całemu zespołowi0
Grudzień to miesiąc, w którym pracownicy z utęsknieniem wyczekują świątecznej przerwy i odpoczynku. Czy ich szefowie zawsze o tym pamiętają?
Pomoc, która wzmacnia potencjał. RS Components kolejny raz uczestniczy w Szlachetnej Paczce0
Technologia ma sens wtedy, gdy wzmacnia człowieka. RS Components z powodzeniem łączy jedno z drugim w ramach kolejnej edycji Szlachetnej Paczki.
2025 rok w branży HR: jaki był?0
Rynek pracy trzyma się mocno, pracodawcy – coraz słabiej. Raport Trenkwalder odsłania kulisy tej sprzeczności.
Rewolucja AI w organizacjach: największe ryzyko dotyczy pokolenia X0
Pracują z AI, ale nie czują się gotowi na to, co nadchodzi. Pokolenie X stoi dziś w samym środku rewolucji na rynku pracy, do której nikt nie przygotował g dobrze. Co to oznacza?
Zanim wpadniesz w świąteczny chaos – ustaw ton!0
Grudzień to miesiąc, w którym układ nerwowy szybciej łapie przeciążenie. Dlatego nawet 20 minutowy Power Walk na świeżym powietrzu działa jak „reset biologiczny”. Spacery – nawet krótkie – poprawiają regenerację uwagi i obniżają napięcie fizjologiczne dzięki mechanizmowi tzw. mimowolnej uwagi, którą uruchamia natura (Kaplan & Kaplan, 1989). Twoje ciało wie, co robi – nawet wtedy,
HR na linii frontu: gdy rodzinny konflikt pracownika zamienia biuro w pole minowe0
Jak się zachować? Co warto zrobić?
Niewidoczni, choć zdolni: osoby z niepełnosprawnością a rynek pracy0
Mimo pogłębiającego się deficytu kadrowego i wyzwań demograficznych, polski rynek pracy nadal nie wykorzystuje potencjału zawodowego osób z niepełnosprawnościami (OzN). To grupa posiadająca kwalifikacje i silną motywację, jednak wciąż zbyt często spotykająca się z barierami systemowymi i mentalnymi, które ograniczają ich udział w życiu zawodowym. Problemem bywa także postawa samych kandydatów, którzy często rezygnują z
90% pracowników czeka na świąteczny prezent od pracodawcy0
Czy znajdą coś pod firmową choinką?
HR wobec rozwodu pracownika – co warto wiedzieć?0
Jaką rolę ma HR wobec rozwodu pracownika? Bywa, że kluczową, bo choć rozwód to jedno z najbardziej osobistych doświadczeń, to w praktyce bardzo często „puka” także do drzwi firm – a dokładniej – do przedstawicieli z działu HR. Wówczas stają się oni ważnym ogniwem, które odpowiada za przygotowanie określonych dokumentów – jakich? Najczęściej jest to
