Press release
- HR News
- Press release
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
AI Act określa nowe zasady gry w branży HR0
AI Act istotnie zmienia podejście do narzędzi opartych na sztucznej inteligencji w branży HR. Czy pomoże w redefinicji odpowiedzialności, jakości oraz przejrzystości działań HR?
Zmiana zawodu po 50 roku życia0
Zmiana zawodu to nie jest pieśń przyszłości. Czasy, kiedy w jednym zawodzie pracowało się 40 lat już dawno za nami. XXI wiek zmusza do częstych zmian, a rozpoczęcie nowej kariery nie jest już źle postrzegane, stało się wręcz synonimem rozwoju i odwagi. W jaki sposób mądrze przygotować się do zmiany, zwłaszcza po 50. roku życia?
Jedno miejsce wiedzy i komunikacji: cyfrowa transformacja Decathlon Polska z Workai0
Intranet w Decathlon, jednej z największych sieci sklepów sportowych w Polsce, stał się dziś centralnym punktem dostępu do firmowej wiedzy i komunikacji dla 3 500 pracowników sklepów, magazynów i centrali. Jako organizacja działająca w modelu rozproszonym, z licznymi lokalizacjami i różnorodnymi rolami, Decathlon potrzebował rozwiązania, które uporządkuje treści, ujednolici przekaz i zapewni każdemu pracownikowi łatwy
Stała współpraca, pomoc i odpowiedzialność: wolontariat RS w Centrum Zdrowia Dziecka0
Centrum Zdrowia Dziecka w Warszawie to szczególne miejsce na mapie Polski, w którym codziennie krzyżują się historie małych pacjentów przeplatane emocjami, nadzieją i ogromną potrzebą wsparcia – nie tylko medycznego. Od kilku lat firma RS konsekwentnie realizuje wolontariat na rzecz tej placówki, budując w ten sposób trwałą relację opartą na realnych potrzebach i współpracy z
Transparentność wynagrodzeń i nieoczywiste skutki0
Jakie skutki wywołają regulację na temat jawności wynagrodzeń?
Osobisty asystent w pracy: Salesforce ogłasza dostępność Slackbota0
AI zmieniła życie prywatne milionów ludzi, odpowiadając na dowolne pytania, wspierając kreatywność i dostarczając dopasowanych odpowiedzi za pomocą jednego promptu. Jednak AI w miejscu pracy nie była dotąd równie efektywna – ograniczana przez nieintuicyjne interfejsy, rozproszona pomiędzy zespołami i narzędziami, obciążona halucynacjami i niespójnością oraz pozbawiona kontekstu, którego wymaga środowisko pracy. Podczas Dreamforce 2025 Salesforce
Rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze ESG, ochrony środowiska, compliance, prawa podatkowego i energetycznego0
Profil prawników zatrudnianych w wewnętrznych działach firm zmienia się. Dlaczego tak jest i co to oznacza?
Cyfrowa rzeczywistość w pracy: jak sprawić, by była przyjazna pracownikom i oswojona przez HR?0
Cyfrowa rzeczywistość w pracy przestała być wyborem – dziś jest codziennością, z którą pracownicy i działy HR muszą nauczyć się żyć w sposób świadomy i bezpieczny. Organizacje funkcjonują w stanie permanentnej transformacji, pod presją kosztów, regulacji prawnych i dynamicznego rozwoju technologii, w tym narzędzi opartych na AI. W tym świecie kluczowe staje się nie tylko
Czym zaskoczy rynek IT w 2026 roku? Sprawdź raport justjoin.it0
Co czeka branżę IT w najbliższym czasie? Sprawdź 10 trendów na 2026r.
Analogowe hobby zamiast scrollowania. Moda czy potrzeba?0
Co sprawia, że coraz więcej osób wychowanych w świecie technologii wybiera analogowe hobby, jak warsztaty ceramiczne, malarstwo czy pisanie poezji zamiast scrollowania? O mechanizmach stojących za tym trendem, jego psychologicznym znaczeniu i wpływie na dobrostan opowiada dr Małgorzata Osowiecka-Szczygieł, psycholożka z Wydziału Psychologii w Sopocie Uniwersytetu SWPS. Często mówi się, że najmłodsze pokolenia przyszły na
Przebodźcowanie obniża produktywność Polaków w pracy0
Z najnowszego badania opinii przeprowadzonego przez SW Research na zlecenie agencji rekrutacyjnej Devire wynika, że aż 85% Polaków uważa, iż przebodźcowanie obniża produktywność. Co trzeci respondent (32,9%) deklaruje, że wpływ ten jest duży, a 52,1% że odczuwalny w pewnym stopniu. Aż 56,7% Polaków czuje się bardziej przebodźcowanych, pracując w biurze, a tylko 8,7% w domu.
Kompetencje przyszłości. O zwinności, analityce i empatii w świecie, w którym technologia wyprzedza ludzi0
Kompetencje przyszłości – debata na ich temat toczy się dziś w zaskakująco przewidywalny sposób. Z jednej strony słyszymy o rewolucji technologicznej, sztucznej inteligencji i automatyzacji, które mają „zmienić wszystko”. Z drugiej – otrzymujemy kolejne listy umiejętności przyszłości, często brzmiące jak lekko odświeżone wersje tych samych haseł sprzed dekady. W rezultacie powstaje dysonans: skala zmiany rośnie,
Pokolenie X a potem długo, długo nic. Eksperci ostrzegają: jeśli odejdą – będzie katastrofa0
Stanowią 20% polskiej populacji, pełnią kluczowe role i są niezwykle ważnym ogniwem w transferze wiedzy i doświadczenia między generacjami. Jak można wykorzystać ich potencjał i odpowiedzieć na potrzeby?
Zmiany w zasadach legalizacji pracy cudzoziemców: co zmieni się w 2026.r?0
Zmiany w zasadach legalizacji pracy cudzoziemców, które weszły w życie od grudnia, będą mieć istotny wpływ na funkcjonowanie firm w 2026 roku. Wyższe opłaty administracyjne i nowe obowiązki oznaczają mniejszą dostępność kandydatów spoza UE, konieczność bardziej precyzyjnego planowania zatrudnienia oraz większe ryzyka operacyjne po stronie pracodawców. Jednocześnie polska gospodarka pozostaje silnie zależna od pracowników zagranicznych.
Cudzoziemcy na polskim rynku pracy: 5 trendów na 2026r.0
Ich udział będzie rósł, o czym świadczą trendy wyłaniające się z raportu Smart Solutions HR.
Równość płac: czy 2026r. będzie naprawdę rokiem równości pod względem płac?0
Przejrzystość wynagrodzeń staje się kluczowym narzędziem nie tylko do budowy zaufania, ale także wzmacniania marki pracodawcy, przyciągania różnorodnych talentów i zwiększania zaangażowania pracowników.
Absencja chorobowa pracowników: kluczowe wzywanie firm w 2026r.0
Rekordowe zmęczenie Polaków przez pracę przestaje być problemem jednostek, a staje się cichym kryzysem organizacji. Co zrobimy z tym faktem w 2026r.?
Rozwód pracownika = wyzwanie HR. Jak HR może wspierać w trudnym czasie i jednocześnie chronić organizację?0
Rozwód to nie “prywatna sprawa, która nie powinna wpływać na pracę”. To jedno z najbardziej obciążających wydarzeń życiowych. W skali Holmesa i Rahe (SRRS), mierzącej poziom stresu związany z koniecznością przystosowania się do zmian, rozwód ma 73 punkty, ustępując jedynie śmierci współmałżonka (100 punktów. Dla HR to ważna rama: jeśli pracownik funkcjonuje gorzej, popełnia błędy
Rozwód i spór o dzieci. Jak HR może wspierać pracowników w trudnej sytuacji rodzinnej?0
Rozwód i spór o dzieci w tle to często nie tylko „trudny okres”, ale tryb awaryjny, w którym musi funkcjonować pracownik. I nawet jeśli nie mówi o tym głośno, to jego codzienność bywa ustawiona pod jedno pytanie: „czy ja dziś dam radę przetrwać i to wszystko ogarnąć?” Z perspektywy adwokatki rodzinnej widzę to regularnie: sprawy
HR w roli lidera zmiany: jak wykorzystać moment, aby stać się architektem biznesu? Startuje V edycja konferencji Strategie HR.0
HR przestał być działem wsparcia. Dziś to centrum dowodzenia zmianą. Piąta, jubileuszowa edycja konferencji „Strategie HR” to wydarzenie zaprojektowane dla tych, którzy chcą wykorzystać ten moment i przejść drogę od administratora procesów do Architekta Biznesu. W tym roku agenda została skonstruowana w unikalnej formule „Od Wizji do Narzędziowni”. DZIEŃ 1: STRATEGIA I STARCIE IDEI To
