Absencja chorobowa pracowników to ważny temat – i kluczowe wyzwanie, z jakim będą musiały poradzić sobie firmy w 2026r. Polscy pracownicy są dziś najbardziej zmęczonym narodem pracującym w Unii Europejskiej – a to zapowiada wzrost absencji chorobowej w 2026 roku, niezależnie od zmian w przepisach.
Stałe zmęczenie deklaruje 59 proc. Polaków, wobec 37 proc. w UE, a stres i lęk związany z pracą – 41 proc., przy 29 proc. średniej unijnej – wynika z danych EU-OSHA (Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy). Zdaniem ekspertów tak duża różnica szybko przełoży się na funkcjonowanie i problemy operacyjne firm.
Absencja chorobowa – jakie są przyczyny?
Eksperci wskazują, że rekordowe zmęczenie Polaków to efekt długotrwałego przeciążenia pracą, rosnącej presji organizacyjnej oraz narastającego napięcia psychicznego. W wielu firmach końcówka roku oznacza intensyfikację zadań, nadgodziny i brak realnej przestrzeni na regenerację, co bezpośrednio przekłada się na zdrowie pracowników.
– Przy tak gwałtownym spadku kondycji zdrowotnej trudno oczekiwać, że absencja chorobowa w 2026 roku się obniży. Wręcz przeciwnie – wszystko wskazuje na jej dalszy wzrost, niezależnie od tego, jakie zmiany wprowadzi ustawodawca – mówi Mikołaj Zając, prezes Conperio, polskiej firmy doradczej zajmującej się problematyką L4. – Zmęczenie i stres stały się dziś trwałym elementem środowiska pracy, a organizm prędzej czy później zaczyna to sygnalizować – dodaje.
Zmęczona psychika, krótkie L4 i sezonowe „piki”
Dane unijne znajdują potwierdzenie w obserwacjach Conperio z polskich firm. Coraz wyraźniej rośnie liczba zwolnień psychiatrycznych, a także krótkoterminowych absencji, które pojawiają się falami w okresach największego obciążenia. Szczególnie widoczne są jesienno-zimowe „piki” chorobowe, nasilające się od września, gdy kumulują się infekcje, zmęczenie oraz presja realizacji celów biznesowych.
– Widzimy, że absencja coraz częściej ma podłoże psychiczne lub przeciążeniowe, a nie czysto chorobowe. Krótkie L4, których liczba wzrosła m.in. wraz z rozwojem telemedycyny, są tylko jednym z objawów znacznie szerszego problemu – zauważa Mikołaj Zając.
2026: absencja jako test dla przedsiębiorstw
Zdaniem ekspertów Conperio w 2026 roku absencja chorobowa stanie się jednym z kluczowych wyzwań operacyjnych dla firm, szczególnie w pierwszym kwartale roku, gdy nałoży się zmęczenie po intensywnej końcówce 2025 r., sezon infekcyjny i presja realizacji nowych planów.
– W zarządzaniu absencją chorobową kluczowe jest skupienie się na jednostce, a nie wyłącznie na statystyce. Same wskaźniki nie pokażą, kto jest przeciążony i dlaczego – podkreśla Mikołaj Zając. – Kluczowa jest rola bezpośredniego przełożonego. To on musi mieć dostęp do danych, by analizować sytuację, reagować i w razie potrzeby adresować problemy. Równie ważne jest poczucie realnego wpływu na zespół. Dopiero wtedy zarządzanie absencją chorobową przestaje być fikcją, a zaczyna przynosić wymierne efekty – podsumowuje ekspert rynku pracy.
