Badanie GeeX – ogólnopolski projekt poświęcony sytuacji zawodowej pokolenia X, realizowany przez Enpulse we współpracy ze Szkołą Główną Handlową w Warszawie – zostało przedłużone do końca marca tego roku. Organizatorzy podkreślają, że decyzja wynika przede wszystkim z ogromnego zainteresowania projektem i wyraźnego sygnału, że głos osób 45+ przez lata nie wybrzmiewał wystarczająco mocno. Wyniki badania poznamy na początku czerwca tego roku.

– Pokolenie X to generacja, która nie przychodziła do HR z listą oczekiwań. Oni brali odpowiedzialność, zarządzali zespołami, pilnowali stabilności organizacji. Dziś widać, że chcą być wreszcie wysłuchani. Potwierdza to fakt, że już teraz mamy ponad 15 tysięcy uczestników badania – wyraźnie więcej niż w ubiegłorocznym Work War Z, czyli podobnym projekcie dotyczącym najmłodszego pokolenia na rynku pracy. Skala zainteresowania projektem przerosła nasze najśmielsze oczekiwania, dlatego zdecydowaliśmy się na wydłużenie badania – mówi Tomasz Szklarski, pomysłodawca badania GeeX i współwłaściciel Enpulse.

Niewygodna rozmowa o wieku

Pierwsze obserwacje z realizacji badania pokazują, że sama rozmowa o dojrzałości w organizacjach wciąż bywa trudna. Problem nie sprowadza się jednak wyłącznie do stereotypów, ale także do przyzwyczajeń panujących w organizacjach.

– W ostatnich latach ogromna uwaga działów HR koncentrowała się na młodszych generacjach – ich stylu pracy, potrzebach, języku komunikacji. Tymczasem pokolenie X pozostawało trochę w cieniu, mimo że to ono w dużej mierze utrzymuje operacyjną ciągłość firm – mówi Tomasz Szklarski. – Wiek to w ogóle niewygodny temat, który często zamiatany jest pod dywan. Bo jeśli zaczniemy o nim otwarcie rozmawiać i badać go na serio, trzeba będzie się z nim realnie zmierzyć – z barierami w awansach, z mniejszą liczbą inwestycji rozwojowych po 45. roku życia, z utartymi schematami myślenia o karierze – przyznaje ekspert.

Od diagnozy do konkretnych rekomendacji

Wyniki badania GeeX zostaną zaprezentowane na początku czerwca tego roku. Mają stać się punktem wyjścia do konkretnych rekomendacji dla biznesu oraz administracji publicznej – dotyczących tego, jak projektować środowiska pracy w warunkach starzejącego się społeczeństwa i rosnącej presji demograficznej.

– Wchodzimy w dekadę, w której pracowników będzie po prostu mniej. To już się dzieje. W takiej sytuacji ignorowanie potencjału pokolenia X to nie kwestia wizerunku, tylko ryzyko dla stabilności firm. Jeśli nie zaczniemy poważnie traktować dojrzałości zawodowej, za kilka lat zostaniemy z luką kompetencyjną, której nie da się szybko zasypać. Dlatego powstał GeeX – żeby sprawdzić, czego dziś naprawdę potrzebują osoby 45+, co je motywuje, co je obciąża i co sprawi, że będą chciały zostać na rynku pracy dłużej – podsumowuje Tomasz Szklarski.

***

GeeX to projekt badawczy zainicjowany przez Enpulse oraz warszawską Szkołę Główną Handlową, który przygląda się sytuacji zawodowej pokolenia X – osób w połowie kariery, często łączących duże doświadczenie z wieloma życiowymi obowiązkami. Jego celem jest lepsze zrozumienie, z czym dziś mierzą się dojrzali pracownicy: co daje im energię do dalszej pracy, co bywa źródłem przeciążenia i jakie warunki pomagają im dłużej pozostać aktywnymi zawodowo. Wyniki badania mają pomóc firmom tworzyć bardziej przyjazne i dopasowane środowisko pracy, w którym doświadczenie i wiedza tej generacji są realnie wykorzystywane i doceniane.

Tomasz Szklarski jest przedsiębiorcą i współzałożycielem Zmotywowani.pl/ENPULSE – platformy SaaS zajmującej się badaniem poziomu zaangażowania pracowników, oraz Feel Comfort – firmy specjalizującej się w aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Udziela się również społecznie jako prezes Zarządu Fundacji Reaxum. Od czerwca 2023 reprezentant Business Centre Clubu w Wojewódzkiej Radzie Dialogu Społecznego województwa mazowieckiego. W swojej działalności skupia się na łączeniu idei CSR-D ze światem biznesu, poprzez pomoc w zrozumieniu i dostosowaniu miejsc pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Absolwent Zarządzania i Marketingu na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie.