Według najnowszej, 15. edycji raportu Aktywność specjalistów i menedżerów, opracowanego przez Antal, Warszawa i Trójmiasto przodują jako potencjalne miejsce relokacji, mimo ogólnego trendu spadku gotowości do przeprowadzki za pracą.
W badaniu przeprowadzonym na próbie 1626 polskich specjalistów i menedżerów widoczny jest postępujący trend spadkowy wśród specjalistów i menedżerów, jeśli chodzi o pozytywne nastawienie do relokacji ze względu na pracę.
Jednocześnie, choć procent respondentów, którzy deklarują całkowitą niechęć do relokacji, wzrósł z 34% do 37%, atrakcyjność większości dużych miast w Polsce wzrosła, co sugeruje wzrost mobilności w przypadku osób gotowych na relokację przy jednoczesnej powiększającej się grupie pracowników niechętnych do zmiany miejsca zamieszkania.
Warszawa i Trójmiasto na czele preferencji relokacyjnych
Relokacja dotyczy dziś coraz węższego katalogu lokalizacji, które oferują nie tylko skalę projektów, ale także stabilność zatrudnienia, dojrzałe rynki pracy i realne możliwości długofalowego rozwoju. Rynek kandydatów stał się jednocześnie mniej mobilny oraz bardziej wymagający, co potwierdzają dane. Relokacja nie jest oczywistym elementem zmiany pracy i jeśli jest już brana pod uwagę to koncentruje się wokół największych ośrodków miejskich.
Wśród osób otwartych na zmianę miejsca zamieszkania największym zainteresowaniem cieszą się Warszawa i Trójmiasto.
Choć oba miasta uzyskały ten sam wynik (po 43% wskazań), motywacje kandydatów są często odmienne. Warszawa pozostaje naturalnym centrum decyzyjnym i biznesowym kraju, przyciągając kandydatów liczbą projektów o ogólnopolskim i międzynarodowym zasięgu, obecnością central firm oraz szerokimi możliwościami awansu, szczególnie na poziomie menedżerskim i dyrektorskim. Trójmiasto natomiast coraz częściej postrzegane jest jako alternatywa, która pozwala łączyć ambitne role zawodowe z wyższą jakością życia, bardziej zrównoważonym tempem pracy i mniejszymi kosztami codziennego funkcjonowania. W praktyce oznacza to, że kandydaci coraz częściej zestawiają te dwa rynki bezpośrednio, a decyzja o relokacji opiera się nie tylko na karierze, ale również na stylu życia – mówi Artur Skiba, prezes Antal.
Trójmiasto stanowi jeden z najbardziej konkurencyjnych i stabilnych rynków pracy w Polsce, z dużym potencjałem dalszego rozwoju. Coraz większa liczba profesjonalistów decyduje się na relokację do Trójmiasta – zarówno z innych części kraju, jak i z zagranicy – co pozytywnie wpływa na dostępność talentów. Region skutecznie przyciąga nowe inwestycje w branżach, takich jak nowoczesne usługi biznesowe, IT, logistyka, przemysł morski, offshore, a także produkcja i R&D. Ugruntowana pozycja ośrodków akademickich oraz dobrze rozwinięta infrastruktura transportowa i biurowa tworzą solidne fundamenty dla dalszego wzrostu zatrudnienia oraz rozwoju kompetencji w kluczowych sektorach gospodarki – dodaje Anna Szwangruber, Sector Leader, Antal SSC/BPO.
Na trzecim miejscu, kolejny rok z rzędu, znalazł się Wrocław (37%). W dalszej kolejności uplasowały się Kraków (29%) oraz Poznań (27%). Co istotne, ponad 20% badanych wskazało także zagraniczne miasta jako atrakcyjne miejsce do relokacji, co potwierdza utrzymującą się otwartość rynku na międzynarodowe możliwości rozwoju kariery.
Jakie miasta pod kątem relokacji krajowej byłyby dla Ciebie najbardziej atrakcyjne?
Stabilizacja ponad mobilność
Malejąca gotowość do relokacji wpisuje się w szerszy obraz rynku pracy, w którym rośnie potrzeba stabilizacji. Jedynie 26% respondentów zadeklarowało poprawę swojej sytuacji zawodowej w ciągu ostatniego roku (spadek o 5 punktów procentowych), co może wzmacniać ostrożność w podejmowaniu ryzyka związanego ze zmianą miejsca zamieszkania. Choć 54% badanych otrzymało podwyżkę, coraz większego znaczenia nabierają czynniki pozafinansowe – przede wszystkim stabilność zatrudnienia, jakość zarządzania i atmosfera w miejscu pracy.
Aż 90% respondentów zadeklarowało chęć podjęcia pracy zdalnej u pracodawcy spoza swojego miasta, w tym 70% zarówno w Polsce, jak i za granicą. Rynek jednak nie nadąża za oczekiwaniami – 77% wskazuje brak zmian w wymiarze pracy zdalnej, 17% jego ograniczenie, a jedynie 5% wzrost.
Dla wielu specjalistów i menedżerów praca zdalna stała się realną alternatywą dla relokacji, umożliwiającą dostęp do atrakcyjnych projektów bez konieczności przeprowadzki. Coraz częściej obserwujemy jednak ograniczanie pracy zdalnej zamiast jej rozszerzania. W dłuższej perspektywie może to prowadzić do napięcia między utrwalonymi oczekiwaniami kandydatów a strategią organizacji. W warunkach ograniczonej mobilności relokacyjnej oraz rosnącej konkurencji o talenty elastyczność modelu pracy staje się jednym z kluczowych czynników przewagi konkurencyjnej – podkreśla Ilona Wróbel, Regional Manager, Antal SSC/BPO.
Szansa dla lokalnych liderów
Ograniczona mobilność specjalistów i menedżerów stwarza nowe wyzwania, ale i możliwości. Firmy muszą inwestować w rozwój pracowników, transparentne ścieżki kariery i dbałość o dobrostan, oferując atrakcyjne warunki zatrudnienia lokalnie.
Wyniki badania pokazują, że relokacja przestaje być oczywistym elementem rozwoju zawodowego. Dziś to pracodawcy – zarówno w największych ośrodkach, jak i w miastach regionalnych – muszą aktywnie konkurować o talenty, oferując nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie, lecz także stabilność, elastyczność i realne możliwości rozwoju bez konieczności zmiany miejsca zamieszkania.
O badaniu:
Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy 2026 to 15. edycja badania realizowanego przez Antal, w którym kompleksowo analizowane są kluczowe trendy kształtujące polski rynek pracy. Tegoroczna edycja została przeprowadzona metodą CAWI w dniach 4 września – 3 listopada 2025 roku na próbie 1626 respondentów.
Uczestników zapytano m.in. o otrzymywane podwyżki, liczbę zaproszeń do procesów rekrutacyjnych, motywacje do relokacji zawodowej oraz stosunek do rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. W badaniu udział wzięło 55% specjalistów, 29% menedżerów średniego szczebla oraz 16% dyrektorów, reprezentujących kluczowe obszary i dyscypliny zawodowe.
Kliknij w link do pobrania raportu.
