Press release
- HR News
- Press release
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
Jak wygląda obecny rynek pracy? Spadek planów zatrudnienia i rosnące trudności rekrutacyjne0
Firmy coraz ostrożniej podchodzą do decyzji kadrowych – zamiast rozwijać zespoły, skupiają się na kosztach i utrzymaniu ciągłości działania. Co to oznacza w praktyce dla pracowników i rynku pracy? Zmiany mogą być większe, niż się wydaje.
Flow w pracy: stan, w którym praca zaczyna „robić się sama”0
Flow, inaczej optymalne doświadczenie, to stan świadomości opisywany głównie w kontekście wykonywanego zadania lub pracy. Jest to stan łączący wysokie zaangażowanie, pochłonięcie i doświadczanie wysokiej satysfakcji z wykonywanego zadania. W praktyce jest to umiejętność kontroli życia wewnętrznego i własnej uwagi oraz umiejętność zarządzania energią twórczą. Jest to osiąganie spełnienia poprzez kontrolę życia wewnętrznego. To wyciągnięcie
Wypłata na czas? Nie w każdej polskiej firmie0
Wynagrodzenie wypłacane na czas to nie benefit – to obowiązek. I choć przepisy prawa pracy nie pozostawiają tu przestrzeni na improwizację, praktyka nadal pokazuje zupełnie coś innego. W Polsce wciąż nie wszyscy pracownicy dostają wypłatę za swoją pracę na czas.
Myślisz o zmianie pracy? Jeśli nie, to zacznij już dziś0
Decyzja o zmianie pracy stanie się częścią tego, co w ostatnich miesiącach potwierdza Światowe Forum Ekonomiczne w Davos – ogromnej rewolucji rynku pracy spowodowanej przez AI. Większość znanych nam zawodów może zniknąć do 2030r. Powstaną także nowe, związane m.in. z zarządzaniem SI. Przekwalifikowanie się, podnoszenie kompetencji, szukanie innej pracy to rzeczywistość, która już się dzieje.
Pracodawcy szukają „zielonych kołnierzyków”. Nastąpił 7-krotny wzrost zapotrzebowania na ich kompetencje!0
Zielona transformacja i wynikające z niej obowiązki, jakie ciążą na firmach, wymuszają konieczność zdobywania nowych kompetencji. Kogo potrzebują zatrudniać firmy, aby w móc realizować wymogi dotyczące zrównoważonej działalności?
Cyfrowa dostępność drogą do inkluzywności w firmach. Sprawdź programy PARP0
Co czwarty mieszkaniec UE mierzy się z barierami w codziennym funkcjonowaniu – także na rynku pracy. Nowe przepisy EAA oraz wsparcie PARP pomagają firmom i działom HR lepiej odpowiadać na potrzeby tej rosnącej grupy kandydatów i klientów.
Hybrydowy model pracy pod lupą: apatioza, dur i rozprosz. Czy to da się leczyć?0
Praca hybrydowa miała być remedium na pandemiczne turbulencje, a coraz częściej przypomina organizm z ukrytymi stanami zapalnymi. Co decyduje o tym, że jedne firmy chorują a inne budują odporność?
Rynek talentów zamiast rynku ofert. Które branże będą w tym roku walczyć o pracowników?0
Stopa bezrobocia nieznacznie, ale jednak wzrosła z 5,1% w grudniu 2024 roku do 6% w grudniu 2025 roku1 Jak podaje GUS, zmniejszyła się również liczba wolnych miejsc pracy2, a lista zawodów deficytowych uległa skróceniu3. Teoretycznie takie dane powinny oznaczać wzmocnienie pozycji pracodawców i przesunięcie równowagi na rynku pracy na ich korzyść. W praktyce sytuacja jest
Inkluzywność zespołów jako strategiczna odpowiedź na wyzwania rynku – naucz się ją budować0
Różnorodność, włączająca kultura organizacyjna, zrozumienie i odpowiedzialne zarządzanie zespołami stają się w 2026 roku jednym z kluczowych wyzwań dla pracodawców. W odpowiedzi na rosnące wyzwania współczesnego rynku pracy, Job Impulse uruchamia Job Diverse – nowy program szkoleń i webinariów, który wspiera firmy w zarządzaniu zespołami różnorodnymi pod względem wieku, płci, pochodzenia, kompetencji i sprawności. Czym
Nowoczesne trendy kształtujące widoczność i prawa osób z niepełnosprawnościami0
Widoczność osób z niepełnosprawnościami przestaje być tematem pobocznym – staje się realnym sprawdzianem dojrzałości organizacji i społeczeństw. Jakie trendy zmieniają dziś podejście do praw, inkluzywności i obecności w przestrzeni publicznej?
Pokolenie X: polska gospodarka będzie potrzebowała go bardziej niż kiedykolwiek. Demografia nie pozostawia złudzeń0
Samo oczekiwanie, że ludzie będą pracować dłużej, to za mało – trzeba im stworzyć środowisko, w którym to będzie miało sens.
Rynek pracy w pierwszym kwartale 2026: wymagania wobec kandydatów w górę, widełki wciąż w cieniu0
Rynek pracy w pierwszym kwartale 2026 roku zmienia się nie tylko ilościowo, ale przede wszystkim jakościowo. W IT ponad połowa ofert kierowana jest już do seniorów, a praca hybrydowa i zdalna stanowią łącznie 92 proc. ogłoszeń – elastyczność pozostaje warunkiem wejścia do gry o talenty. Największe zapotrzebowanie dotyczy specjalistów od danych, Javy i project managementu.
Rotacja pracowników w pierwszych tygodniach pracy sięga nawet 40%. O retencji decyduje jakość doświadczeń0
Rynek pracy wysyła sprzeczne sygnały. Rośnie bezrobocie rejestrowane i spada liczba ofert. Jednocześnie zatrudnienie utrzymuje się na wysokim poziomie. Stabilizacja może być jednak pozorna. Częściej wynika z ograniczonej liczby ofert niż z rzeczywistej poprawy employee experience. Dane LeasingTeam Group to potwierdzają. W zależności od segmentu nawet do 40% pracowników odchodzi już w pierwszym miesiącu zatrudnienia.
Co 3 polski pracownik odchodzi z pracy z powodu złego szefa0
Chcesz, żeby pracownicy się nie zwalniali? Zacznij od siebie i swojej postawy.
AI w firmach zaczyna robić coś więcej niż analizować dane0
Firmy mają dziś dostęp do ogromnej ilości danych. Problem w tym, że w codziennej pracy i tak wiele decyzji podejmowanych jest „na szybko” i na podstawie niepełnego obrazu sytuacji.
Czy można to zmienić?
Zaangażowanie pracowników to nie wynik badania satysfakcji. Sprawdź, gdzie zaczyna się naprawdę0
Zaangażowanie bywa często sprowadzane do efektywności, a HR i menedżerowie dostają w praktyce zadanie, by nieustannie pobudzać ludzi do większego wysiłku. Czy to ma sens?
Biuro, do którego chce się wracać0
W dobie pracy hybrydowej i narastającego zjawiska RTO (Return to Office), dyrektorzy HR stają przed wyzwaniem: jak zachęcić pracowników do porzucenia wygody home office na rzecz biura? Odpowiedź nie leży w służbowych nakazach, lecz w architekturze, która zamiast irytować – „opiekuje się” zmysłami. Na przykładzie nowej siedziby Vercom i cyber_Folks w Krakowie pokazujemy, jak projektowanie
Zmęczeni, przebodźcowani, niepewni jutra: czy praca przestała mieć sens?0
Wypalenie zawodowe przestaje być jednostkowym problemem, a staje się systemowym sygnałem ostrzegawczym dla rynku pracy.
Dzień Kobiet w firmie jako element CSR – dobre praktyki od RS 0
Coraz więcej firm wykorzystuje Dzień Kobiet nie tylko jako okazję do symbolicznego świętowania, ale także do działań z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. Jednym z przykładów takiej inicjatywy jest działanie firmy RS, która połączyła integrację zespołu z realnym wsparciem organizacji działającej na rzecz kobiet. Dzień Kobiet w wielu organizacjach wciąż kojarzy się głównie z kwiatami, drobnymi
CSR w praktyce: co HR może zrobić ze starym sprzętem, by wspierać edukację cyfrową młodych?0
30 marca obchodzony jest Międzynarodowy Dzień Zero Waste. Fundacja Sarigato, realizująca ogólnopolski projekt Hakersi, zachęca, by dać „drugie życie” używanym komputerom i laptopom oraz wesprzeć w ten sposób edukację technologiczną dzieci i młodzieży z placówek opiekuńczych, pieczy zastępczej czy świetlic środowiskowych. Zjawisko wykluczenia cyfrowego zmienia swoje oblicze, a jego definicja ewoluuje na przestrzeni lat. Aby
