Press release
- HR News
- Press release
-
-
Artykułów
-
PUBLIKACJE AUTORA
Shadow AI w firmach kosztuje je fortunę! 45% pracowników korzysta z AI bez wiedzy przełożonych0
Biegłość w korzystaniu z rozwiązań sztucznej inteligencji należy dziś do podstawowych kompetencji zawodowych. Pracownicy już adaptują się do tych zmian, ale czy pracodawcy są na nie gotowi? Według dostępnych statystyk 45 proc. pracowników przyznaje, że używa AI bez wiedzy przełożonych.
HR Tech World 2026 – weź udział w targach!0
Jak będzie wyglądał HR za rok, dwa czy pięć lat? Odpowiedzi warto szukać tam, gdzie spotykają się technologia, dane i praktyka biznesowa.
AI zmienia sposób uczenia w organizacjach – nie ma od tego odwrotu0
Firmowe szkolenia coraz częściej trafiają pod skrzydła sztucznej inteligencji. Narzędzia AI pozwalają tworzyć i aktualizować materiały edukacyjne szybciej, taniej i z większym dopasowaniem do potrzeb pracowników.
Praca w branży kosmicznej: jak ją dostać? Kto jest poszukiwany? Jakie są warunki zatrudnienia?0
Czy historyczna wyprawa dr. Sławosza Uznańskiego-Wiśniewskiego jest zapowiedzią rosnącej konkurencyjności polskiej branży kosmicznej i zachęci młode osoby do podjęcia drogi zawodowej właśnie w tym sektorze?
Urlop? 46% Polaków jedzie na wakacje i zabiera ją do walizki0
Za nami majówka, a przed nami czerwcówka i całe wakacje. Tymczasem z najnowszego badania opinii SW Research przeprowadzonego na zlecenie agencji rekrutacyjnej Devire wynika, że choć zdecydowana większość Polaków deklaruje chęć odpoczynku, ponad 46% osób aktywnych zawodowo nie potrafi całkowicie oderwać się od pracy podczas urlopu.[1] Co dziesiąty Polak pracuje na urlopie, tyle że z
Mniej niż 1/2 polskich firm jest gotowa na jawność wynagrodzeń.0
Rząd przesuwa wdrożenie nowych przepisów, ale to nie rozwiąże problemu w pełni.
Konferencja „Women in Tech Summit” – startuje już niedługo w Warszawie!0
Fundacja Edukacyjna Perspektywy po raz 8. organizuje w Warszawie największą konferencję technologiczną dla kobiet (i mężczyzn) w Europie, która w ubiegłym roku zgromadziła 13 500 uczestników z 88 krajów świata. Wydarzenie odbędzie się 10–11 czerwca. − Tegoroczny program Perspektywy Women in Tech Summit opiera się na czystej energii! Od technologii kwantowych po innowacje w energetyce
Matki na urlopie rodzicielskim 3x dłużej niż ojcowie. Jak ułatwić mamom powrót do pracy po macierzyńskim?0
Polskie firmy coraz częściej deklarują otwartość na rodzicielstwo, ale codzienność wielu rodzin nadal wygląda tradycyjnie: kobiety częściej biorą opiekę nad dzieckiem, częściej przerywają pracę zawodową i wykonują większość obowiązków domowych. Jak pokazuje raport ZUS i Fundacji Share the Care, matki spędzają na urlopie rodzicielskim średnio 143 dni, ojcowie tylko 43. Matki spędzają na obowiązkach domowych
Nowy salon Warszawy? Jak The Slavic Social chce połączyć kuchnię, relacje i biznes?0
Po latach budowania konceptów gastronomicznych w Hongkongu Bartłomiej Szyniec wraca do Polski z projektem, który ma ambicję stać się jednym z najbardziej charakterystycznych miejsc spotkań współczesnej Warszawy. The Slavic Social – nowy koncept działający przy Hilton Warsaw City przy ul. Grzybowskiej 63 – nie chce być kolejną restauracją „z kuchnią polską”. Ma być nowoczesnym salonem miasta: przestrzenią dla biznesu, kultury, relacji i współczesnej interpretacji słowiańskiej gościnności. Warszawa zna dziś wiele restauracji, które
Co druga osoba doświadcza dyskryminacji w pracy, a większość przypadków pozostaje niezgłoszona. Sprawdź najnowszy raport Grupy T2S „Różnorodność bez barier – mit czy standard?”0
Dyskryminacja w miejscu pracy przybiera dziś nowe oblicze. Co druga osoba jej doświadczyła, a ponad 62% było jej świadkami. Mimo to aż 7 na 10 osób nie zgłasza takich przypadków, choć zdecydowana większość (86,3%) uważa, że powinno się to robić. Choć różnorodność na rynku pracy rośnie, problem nierównego traktowania nie znika – zmienia jedynie formę,
„Przedsiębiorcą się bywa, człowiekiem się jest”. Mentoring w programie Żabki „Dobry staż”0
Staż to często znacznie więcej niż pierwsza pozycja w CV – to realny punkt zwrotny na drodze do samodzielności. Od dekady program „Dobry staż”, tworzony przez Żabkę i Fundację Samodzielni Robinsonowie, udowadnia, że wsparcie mentorów-przedsiębiorców może odmienić losy młodych ludzi zagrożonych wykluczeniem. Dzięki zaangażowaniu franczyzobiorców, którzy dzielą się nie tylko wiedzą, ale i życiowym doświadczeniem,
Algorytm odrzucił kandydata/-tkę. Kto ponosi odpowiedzialność: HR, firma czy dostawca AI?0
AI coraz częściej decyduje o tym, kto przejdzie do kolejnego etapu rekrutacji. Problem pojawia się wtedy, gdy kandydat zarzuci algorytmowi dyskryminację, bo przed odpowiedzialnością za ten fakt nie stanie sztuczna inteligencja, lecz firma prowadząca rekrutację.
Konferencje jako narzędzie HR. Firmy uczą się projektować doświadczenia0
Jeszcze kilka lat temu konferencja była przede wszystkim miejscem przekazywania wiedzy. Dziś jej rola jest znacznie szersza – ma integrować, budować zaufanie i wzmacniać kulturę organizacyjną. Problem w tym, że choć firmy coraz wyraźniej dostrzegają znaczenie relacji, to same odbierają sobie przestrzeń do ich budowania. Zamiast tego często serwują uczestnikom przeładowane agendy, które bardziej przypominają
XIV KONFERENCJA DFHR „Aktualne wyzwania HR” startuje 14. maja we Wrocławiu0
XIV Konferencja DFHR jest unikalną okazją do spotkania z przedstawicielami firm z różnych branż i dyskusji o tym, jak sobie radzą z pojawiającymi się problemami.
Firmy dążą do bycia „data-driven”. Eksperci zajmujący się przetwarzaniem danych nie muszą się martwić o etaty0
Mimo powiększania zespołów ds. danych organizacje mają problem z wykorzystaniem pełni ich potencjału. Okazuje się bowiem, że specjaliści mają zbyt mało czasu na analizę informacji – dlaczego tak jest?
Twoja firma dba o równe płace? Pokaż to w 8. edycji konkursu Lidl Fair Pay0
Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to nie tylko kwestia etyki, ale realny koszt dla światowej gospodarki. Jak wynika z najnowszego raportu Moody’s, zniwelowanie luki płacowej oraz zwiększenie aktywności zawodowej kobiet mogłoby podnieść globalne PKB o blisko 20%.
Transparentność płac: co każda firma powinna zrobić?0
Transparentność wynagrodzeń nie dotyczy wyłącznie dużych firm.
Benefity ułatwiające życie: urlop na profilaktykę0
Pracownicy potrzebują dziś benefitów, które realnie ułatwiają życie.
Ekspercka wiedza z zakresu HR to już za mało, by przetrwać w zarządzie0
Znajomość przepisów prawa pracy i procesów rekrutacyjnych przestała być przepustką do zarządu dla dyrektorów ds. personalnych (CPO). Najnowszy raport Heidrick & Struggles First-Time Chief People Officer Guide – Update 2026 pokazuje znaczącą zmianę – tradycyjna funkcja HR wyczerpała swoją formułę. Jej miejsce zajmuje „Enterprise CPO” – lider, który rozumie i promuje kluczowe cele biznesowe, bierze
Puste biura to mit? Pracownicy wrócili, ale potrzeba zmian, by ich zatrzymać0
Powroty do biura to fakt. Nowe dane pokazują, czego naprawdę brakuje pracownikom i co jest ważne, aby misja ta zakończyła sie powodzeniem.
