Coraz więcej firm wykorzystuje Dzień Kobiet nie tylko jako okazję do symbolicznego świętowania, ale także do działań z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. Jednym z przykładów takiej inicjatywy jest działanie firmy RS, która połączyła integrację zespołu z realnym wsparciem organizacji działającej na rzecz kobiet. 

Dzień Kobiet w wielu organizacjach wciąż kojarzy się głównie z kwiatami, drobnymi upominkami czy wspólnym spotkaniem w biurze. Coraz częściej jednak firmy starają się nadać temu dniu także wymiar społeczny, angażując się w działania wspierające organizacje działające na rzecz praw kobiet. 

Integracja zespołu i budowanie kultury organizacyjnej 

W RS wspólne obchody Dnia Kobiet i Dnia Mężczyzn stały się okazją do spotkania zespołu i budowania relacji w mniej formalnej atmosferze. Tego typu inicjatywy wzmacniają kulturę organizacyjną opartą na współpracy, otwartości i wzajemnym szacunku. 

Wsparcie dla organizacji działającej na rzecz kobiet 

Integralną częścią inicjatywy było wsparcie Fundacji Feminoteka – organizacji, która od lat działa na rzecz praw kobiet, przeciwdziała przemocy i zapewnia pomoc osobom w kryzysie. 

Działanie to zostało powiązane z tegorocznym hasłem działań w RS: „Rights. Justice. Action. For ALL Women and Girls.” Przekazane środki wspierają m.in. dostęp do specjalistycznej pomocy psychologicznej i prawnej dla kobiet. 

– Tegoroczny Dzień Kobiet i Mężczyzn świętowaliśmy razem. Była dobra kawa, pyszne ciasto i drobne upominki dla całego zespołu. Nie zabrakło też zabawy – przygotowaliśmy losowanie humorystycznych voucherów, które wywołały naprawdę dużo śmiechu – opowiada Anna Cudny odpowiedzialna za działania ESG w firmie RS.
– Zależało nam także na tym, aby firmowe działania miały szerszy wymiar społeczny i przekładały się na realne wsparcie na rzecz kobiet – podkreśla – i dlatego postanowiliśmy wesprzeć Fundację Feminoteka – tłumaczy. 

CSR w praktyce – jak firmy mogą wspierać ważne inicjatywy społeczne 

Przykład RS pokazuje, że działania z obszaru CSR i employer brandingu nie muszą być skomplikowane ani kosztowne, aby miały realny wpływ społeczny. Wystarczy połączyć firmowe wydarzenie z inicjatywą wspierającą organizacje działające w ważnych obszarach społecznych. 

Działania RS są dobrym przykładem na to, że coraz więcej firm wykorzystuje takie okazje jak Dzień Kobiet, Dzień Wolontariusza czy inne wydarzenia w kalendarzu organizacyjnym, aby angażować pracowników w działania społeczne i wzmacniać poczucie wspólnoty wokół wartości firmy. 

Dobre praktyki HR i CSR w organizacjach 

Połączenie integracji zespołu z działaniami na rzecz organizacji społecznych to przykład podejścia, które wzmacnia zarówno kulturę organizacyjną, jak i wiarygodność działań ESG.