NA CZASIE
- HR News
- NA CZASIE
7 na 10 Polaków nie wypoczywa na urlopie. Start kampanii „Urlop bez bagażu?”0
- NA CZASIE
- 23 czerwca 2026
70% Polaków nie wraca z urlopu w pełni wypoczętych, a 8 na 10 osób już podczas wakacji stresuje się powrotem do pracy. Co czwarty badany ma poczucie winy związane z odpoczynkiem – wyniki raportu „Urlop bez bagażu?” pokazują niepokojącą prawdę o naszych urlopach! Raport inicjuje kampanię społeczną, której celem jest zwrócenie uwagi na mentalny bagaż
CZYTAJ WIĘCEJ
HR Tech World 2026 – weź udział w targach!0
Jak będzie wyglądał HR za rok, dwa czy pięć lat? Odpowiedzi warto szukać tam, gdzie spotykają się technologia, dane i praktyka biznesowa.
CZYTAJ WIĘCEJ
Urlop? 46% Polaków jedzie na wakacje i zabiera ją do walizki0
- NA CZASIE
- 29 maja 2026
Za nami majówka, a przed nami czerwcówka i całe wakacje. Tymczasem z najnowszego badania opinii SW Research przeprowadzonego na zlecenie agencji rekrutacyjnej Devire wynika, że choć zdecydowana większość Polaków deklaruje chęć odpoczynku, ponad 46% osób aktywnych zawodowo nie potrafi całkowicie oderwać się od pracy podczas urlopu.[1] Co dziesiąty Polak pracuje na urlopie, tyle że z
CZYTAJ WIĘCEJ
Matki na urlopie rodzicielskim 3x dłużej niż ojcowie. Jak ułatwić mamom powrót do pracy po macierzyńskim?0
Polskie firmy coraz częściej deklarują otwartość na rodzicielstwo, ale codzienność wielu rodzin nadal wygląda tradycyjnie: kobiety częściej biorą opiekę nad dzieckiem, częściej przerywają pracę zawodową i wykonują większość obowiązków domowych. Jak pokazuje raport ZUS i Fundacji Share the Care, matki spędzają na urlopie rodzicielskim średnio 143 dni, ojcowie tylko 43. Matki spędzają na obowiązkach domowych
CZYTAJ WIĘCEJ
Co druga osoba doświadcza dyskryminacji w pracy, a większość przypadków pozostaje niezgłoszona. Sprawdź najnowszy raport Grupy T2S „Różnorodność bez barier – mit czy standard?”0
- NA CZASIE
- 14 maja 2026
Dyskryminacja w miejscu pracy przybiera dziś nowe oblicze. Co druga osoba jej doświadczyła, a ponad 62% było jej świadkami. Mimo to aż 7 na 10 osób nie zgłasza takich przypadków, choć zdecydowana większość (86,3%) uważa, że powinno się to robić. Choć różnorodność na rynku pracy rośnie, problem nierównego traktowania nie znika – zmienia jedynie formę,
CZYTAJ WIĘCEJ
Firmy dążą do bycia „data-driven”. Eksperci zajmujący się przetwarzaniem danych nie muszą się martwić o etaty0
Mimo powiększania zespołów ds. danych organizacje mają problem z wykorzystaniem pełni ich potencjału. Okazuje się bowiem, że specjaliści mają zbyt mało czasu na analizę informacji – dlaczego tak jest?
CZYTAJ WIĘCEJ
Ekspercka wiedza z zakresu HR to już za mało, by przetrwać w zarządzie0
- NA CZASIE
- 30 kwietnia 2026
Znajomość przepisów prawa pracy i procesów rekrutacyjnych przestała być przepustką do zarządu dla dyrektorów ds. personalnych (CPO). Najnowszy raport Heidrick & Struggles First-Time Chief People Officer Guide – Update 2026 pokazuje znaczącą zmianę – tradycyjna funkcja HR wyczerpała swoją formułę. Jej miejsce zajmuje „Enterprise CPO” – lider, który rozumie i promuje kluczowe cele biznesowe, bierze
CZYTAJ WIĘCEJ
Długi weekend, duże decyzje. Co się stanie, jeśli pokolenie X odejdzie z rynku pracy?0
- NA CZASIE
- 30 kwietnia 2026
Jeszcze pamiętają pochody pierwszomajowe, pracę „na normę” i czasy, w których zaangażowanie było czymś oczywistym. Mowa o pokoleniu X – osobach 45+, które przez lata były synonimem lojalności, odpowiedzialności i etosu pracy. Dziś to właśnie one stanowią jeden z najważniejszych filarów polskiego rynku pracy. Pytanie tylko: na jak długo? W Polsce – według GUS –
CZYTAJ WIĘCEJ
Podwyżka czy karta żywieniowa? Dla 53% pracowników odpowiedź jest oczywista0
Wynagrodzenie to dziś coś więcej niż wysokość pensji brutto. Coraz częściej o satysfakcji pracowników decyduje realna siła nabywcza otrzymywanych środków, a nie ich nominalna wartość.
CZYTAJ WIĘCEJ
Jeden dzień L4 i robi się naprawdę długi weekend0
- NA CZASIE
- 30 kwietnia 2026
Choć tegoroczna majówka nie daje naturalnej okazji do przesadnie długiego weekendu, wielu pracowników i tak znajduje sposób, by go wydłużyć – sięgając po krótkie L4. Jak pokazują dane Barometru Absencji Chorobowej Conperio za 2025, aż 44 proc. jednodniowych zwolnień lekarskich przypada na dni bezpośrednio poprzedzające lub następujące po weekendzie. Dla firm to wyraźny sygnał, że
CZYTAJ WIĘCEJ
