Polska inwestuje rekordowe środki w obronność, a wraz z nimi rośnie zapotrzebowanie na pracowników. Firmy zbrojeniowe i ich partnerzy szukają już nie tylko inżynierów czy ekspertów IT, ale także operatorów maszyn, logistyków i specjalistów produkcji.

Jeszcze rok – dwa lata temu wszyscy zadawaliśmy sobie pytanie: „jak w naszym firmach wdrożyć AI?”. To nie jest wyłącznie wyzwanie na poziomie technologicznym, bo przecież każda organizacja jest unikatowa i różni się swoim sposobem działania, procesami, przepływem informacji, branżą i filozofią. Dziś liderzy mierzą się z innym wyzwaniem: jak skutecznie zarządzać organizacją, w której

Większość firm wciąż przygotowuje się na AI Act, choć część jego przepisów obowiązuje już od lutego 2025 roku. Dla działów HR oznacza to nowe obowiązki - sprawdź jakie.

Nowoczesny portal pracowniczy, rozwiązania self-service i integracja z SAP zmieniają sposób zarządzania procesami HR. Sprawdź, dlaczego firmy odchodzą od papierowej obsługi kadr i budują cyfrowe ekosystemy pracownicze.

Gen Z ma dość technologii. Dlaczego pracodawcy powinni zwrócić uwagę na zmęczenie AI?

Czy wiedza zdobyta na MBA wystarcza w świecie, który zmienia się z miesiąca na miesiąc?

Rosnące znaczenie raportowania ESG, wdrażanie europejskich standardów ESRS oraz zmieniające się otoczenie regulacyjne sprawiają, że jakość ujawnień dotyczących wpływu organizacji staje się jednym z kluczowych elementów budowania zaufania interesariuszy.

Pokaż mi urlop lidera, a powiem Ci, jaka jest Twoja firma.

Większość organizacji koncentruje się dziś na narzędziach AI. Tymczasem prawdziwym wyzwaniem okazuje się nie technologia, lecz ludzie i sposób, w jaki uczą się z niej korzystać. O roli liderów, programie, którego sercem są Ambasadorzy AI oraz budowaniu kultury pracy z wykorzystaniem sztucznej inteligencji rozmawiamy z Agnieszką Surowiec z Intrum. Paulina Maciaszczyk, HRnews.pl: Agnieszko, masz wieloletnie

Firmy mają coraz mniej czasu, by przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy na nowych zasadach. Już 8 lipca w życie wchodzi nowelizacja, a wraz z nią rośnie obawa pracodawców o reklasyfikację umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B. Kary to w skrajnych przypadkach nawet 90 tys. zł, ale najbardziej kosztowna może być korekta całego modelu zatrudnienia