Znamy wyniki największego i najbardziej kompleksowego badania zaangażowania
w Polsce. Już po raz kolejny Aon oddał głos polskim pracownikom, którzy ocenili swoich pracodawców pod kątem czterech głównych aspektów: angażującego przywództwa, kultury wysokich wyników, marki pracodawcy oraz samego zaangażowania pracowników. W tegorocznej, 13. edycji programu wzięło udział 131 firm spośród których prestiżowym tytułem Aon Best Employers 2018 wyróżniono 12 organizacji. 

W tym roku grono Najlepszych Pracodawców osiągnęło wyraźnie wyższe wyniki w porównaniu do pozostałych, badanych firm. Poziom zaangażowania w tej grupie wynosi aż 77% – co oznacza wzrost o 5 p.p. w porównaniu do 2017 roku. Dodatkowo zanotowano znaczące wzrosty w takich obszarach jak adekwatność wynagrodzenia do średniej rynkowej, spójność wartości firmowych z wartościami prywatnymi, czy motywujące wśród pracowników „poczucie wpływu”. Tym samym laureaci udowadniają, że potrafią tworzyć angażujące i otwarte na dialog środowiska pracy – gotowe na zmieniające się warunki na rynku pracy.

Do grona nagrodzonych firm, w 13. edycji konkursu należą :

W kategorii Przedsiębiorstwa małe i średnie – zatrudniające do 250 pracowników:

• Egis Polska
• Hotel InterContinental Warszawa
• Mary Kay Poland
• NUTRICIA ELN Polska
• Grupa OMD
• Vivus Finance Sp. z o.o.

W kategorii Przedsiębiorstwa duże – zatrudniające od 250 do 1000 pracowników:

• ANG Spółdzielnia
• Benefit Systems SA
• Grupa Pracuj
• Pramerica Życie (wkrótce Unum Życie)

W kategorii Przedsiębiorstwa bardzo duże – zatrudniające powyżej 1000 pracowników:

• Grupa Hotelowa Orbis
• Marriott International

Na bardzo wymagającym rynku pracy najlepsze firmy – Najlepsi Pracodawcy udowodnili, że stawiając na odpowiednie działania można z powodzeniem tworzyć kulturę organizacyjną, która skutecznie angażuje i motywuje. Satyfakcja pracowników Najlepszych wzrosła, z już wysokiego poziomu, znacznie bardziej niż w pozostałych organizacjach. W czym tkwi sekret Najlepszych? Przede wszystkim
w koncentracji na czynnikach naprawdę istotnych dla ich pracowników – takich jak między innymi poczucie sensu i wpływu na wykonywaną pracę i poczucie rynkowej sprawiedliwości wynagrodzenia oraz dalszą pracą nad wartościami firmowymi. Wyniki badania pokazują, że w budowaniu angażującego środowiska pracy, lojalności pracowników i ich motywacji nie ma dróg na skróty. Nie da się zastąpić angażującego przywództwa, dobrze poukładanej organizacji „fajerwekami” np. w postaci wymyślnych benefitów. Polscy pracownicy to coraz lepiej rozumieją i bardziej doceniają te firmy, które stawiają przede wszystkim na szacunek, mądre zarządzanie, innowacyjność i zapewniają poczucie samorealizacji” – komentuje Magdalena Warzybok, Talent Practice Director w Aon

O programie

Program Aon Best Employers to największe i najbardziej obiektywne badanie oraz diagnoza organizacji pod kątem zaangażowania pracowników w Polsce. Dotąd, w trakcie 13 edycji przebadano ponad 570 000 tysięcy pracowników z firm o różnej skali działalności i zatrudnienia. Kryteria oceny to wartości czterech wskaźników:

• zaangażowanie pracowników
• angażujące przywództwo
• kultura wysokich wyników
• wiarygodna marka pracodawcy

Firma otrzymuje tytuł Najlepszego Pracodawcy, gdy wszystkie indeksy angażującego środowiska pracy znajdują się na odpowiednio wysokim poziomie wyznaczonym przez metodologię badania.

Program Najlepsi Pracodawcy to jedyny konkurs na rynku, w którym tytuł jest przyznawany w oparciu o obiektywne badanie opinii pracowników.