NA CZASIE
- HR News
- NA CZASIE
Docenianie i feedback – dwa ważne tematy, o których nie mogą zapominać pracodawcy0
- NA CZASIE
- 28 marca 2019
Czy docenianie pracowników musi wiązać się z gratyfikacją finansową? Niekoniecznie!
CZYTAJ WIĘCEJ
MARATON HR czas start!0
- NA CZASIE
- 18 marca 2019
Największe wydarzenie online HR w Polsce! 5 wywiadów on-line z najlepszymi ekspertami z branży
CZYTAJ WIĘCEJ
Kobiety pracujące. Żadnej pracy się nie boją0
- NA CZASIE
- 14 marca 2019
Polski rynek pracy tymczasowej zdominowały kobiety.
CZYTAJ WIĘCEJ
Tylko nielicznym kobietom udaje się wejść do zarządów – sytuacja Polek na rynku pracy0
- NA CZASIE
- 8 marca 2019
Aż 84 proc. respondentów badania Hays Poland wskazało, że najwyższe stanowiska w ich firmach zajmują mężczyźni.
CZYTAJ WIĘCEJ
Finanse Polaków: Nic tak w życiu nie frustruje jak niskie zarobki0
- NA CZASIE
- 19 lutego 2019
Zarabiamy coraz więcej, ale dla wielu to jednak wciąż za mało.
CZYTAJ WIĘCEJ
Szczerość jako towar deficytowy0
- NA CZASIE
- 14 lutego 2019
Od lat nie notowaliśmy tak napiętej sytuacji na rynku pracy. Przedsiębiorstwa potrzebują pracowników i czynią naprawdę wiele, aby ich dla siebie zdobyć.
CZYTAJ WIĘCEJ
Wiemy z kim szkolić się w 2019 roku!0
Znamy już wyniki jednego z najbardziej obiektywnych rankingów firm szkoleniowych podsumowujących wybory Klientów z 2018r.
CZYTAJ WIĘCEJ
Pracownicy chcą mieć wpływ na działania HR0
- NA CZASIE
- 11 lutego 2019
Czasy, w których pracownik był wyłącznie narzędziem w rękach pracodawcy i posłusznie wykonywał powierzone mu obowiązki odchodzą do lamusa.
CZYTAJ WIĘCEJ
Coraz więcej ofert pracy zdalnej. Kto będzie pracować z domu w 2019 roku?0
- NA CZASIE
- 11 lutego 2019
Nowe technologie umożliwiają pracę z dowolnego miejsca na świecie, z czego chętnie korzystają polscy pracownicy.
CZYTAJ WIĘCEJ
Europejscy pracownicy biurowi cierpią na syndrom wypalenia zawodowego0
- NA CZASIE
- 24 stycznia 2019
Badania opracowane dla firmy Staples są alarmujące. Wskazują wyraźnie, że pracownicy biurowi są bardzo zdeterminowani…
CZYTAJ WIĘCEJ
