AI potrafi zdecydować, kogo rekruter w ogóle zobaczy na liście kandydatów. Wkrótce firmy będą musiały nie tylko korzystać z takich narzędzi odpowiedzialnie, ale również udowodnić, że człowiek faktycznie kontroluje decyzje podejmowane z udziałem algorytmów.
CZYTAJ WIĘCEJAI Act istotnie zmienia podejście do narzędzi opartych na sztucznej inteligencji w branży HR. Czy pomoże w redefinicji odpowiedzialności, jakości oraz przejrzystości działań HR?
CZYTAJ WIĘCEJRola AI w rekrutacji początkowo wzbudzała wiele dyskusji i obaw. W miarę upływu czasu oswajamy ją i odkrywamy, że może być sprzymierzeńcem w codziennej pracy.
CZYTAJ WIĘCEJ