Firmy nadal projektują kariery pod potrzeby i możliwości mężczyzn. Kobiety płacą za to podwójną cenę.0

• HR MUST BE, MOTYWACJA
• 13 sierpnia 2026

Kariera kobiet wciąż częściej oceniana jest przez pryzmat oczekiwań wobec rodziny i macierzyństwa niż samych kompetencji. Kobiety – menedżerki nie potrzebują kolejnej historii o tym, że powinny być bardziej odważne, lepiej negocjować i mocniej zabiegać o awans. Nowe badanie pokazuje, że wiele z nich już dziś wykonuje ogromną pracę – zawodową, organizacyjną, emocjonalną i opiekuńczą. Problem