Mamy XXI wiek, a wielu firmom nadal trzeba przypominać, że różnice w wynagrodzeniach powinny wynikać z kompetencji a nie płci.
CZYTAJ WIĘCEJWedług badań Polskiego Instytutu Ekonomicznego z 2021 roku, przeprowadzonych wśród największych spółek giełdowych, wskaźnik reprezentacji kobiet wynosi 12 procent w zarządach i 17 procent w radach nadzorczych. To jeden z gorszych wyników w Unii Europejskiej.
CZYTAJ WIĘCEJCo motywuje do rozwoju kobiety, a co mężczyzn? Jakie formy rozwojowe są najbardziej efektywne z perspektywy płci? Odpowiedzi znajdziecie w raporcie Nowych Motywacji i Mobile Institute.
CZYTAJ WIĘCEJ