Ogłoszenia bez widełek płacowych, absurdalne wymagania i niejasne procesy rekrutacyjne – ta rzeczywistość wkrótce się skończy. Od 2026 roku Polska, zgodnie z unijną dyrektywą, wprowadzi obowiązek jawności wynagrodzeń. Pracodawcy mają ostatnią szansę, by uporządkować politykę płacową i system rekrutacji – inaczej ryzykują nie tylko wizerunkiem, ale i odpowiedzialnością prawną. To nie kosmetyczna zmiana, lecz konieczność
CZYTAJ WIĘCEJZapraszamy do zapoznania się z wynikami badań.
CZYTAJ WIĘCEJPrzyszła praca i zarobki są dla nich drugorzędne.
CZYTAJ WIĘCEJ