Wg danych Ministerstwa Zdrowia do 2030r. w Polsce na cukrzycę będzie chorować 4,2 mln osób. Co firmy mogą zrobić, aby oswoić chorobę, która zatacza coraz szersze kręgi?

W dniach 27–28 listopada 2025 r. w Warszawie odbędzie się II edycja Branżowego Kongresu HR – jednego z kluczowych wydarzeń HR, skierowanego do dyrektorów, kierowników, specjalistów HR, HR Business Partnerów, ekspertów EB oraz praktyków zarządzania kapitałem ludzkim. Tegoroczna edycja ponownie zgromadzi uczestników z całej Polski, w tym przedstawicieli działów HR z sektorów: energetycznego, ciepłowniczego, gazowego,

181 rekruterów, dziesiątki procesów i setki wniosków o tym, jak zmienia się rekrutacja w Polsce. Z raportu „Operacja rekrutacja” dowiesz się, gdzie firmy tracą czas, jak komunikują się z kandydatami i jaką rolę odgrywa dziś automatyzacja w HR. Jak naprawdę wygląda rekrutacja w Polsce w 2025 roku? Na to pytanie odpowiada raport „Operacja rekrutacja”, przygotowany

Odpowiedź na to pytanie znajduje się w artykule.

Przez trzy dekady pokolenie X w ciszy budowało firmy po transformacji, unowocześniało administrację i prowadziło młodsze roczniki na rynku pracy. Jakie jest i jakie są jego potrzeby?

Cyberbezpieczeństwo jest przyszłościową odnogą sektora IT, jeśli chodzi o zatrudnienie. Aktualne dane związane ze średnim przeciętnym wynagrodzeniem dokładnie to pokazują.

Dyskusja o skróceniu czasu pracy nabiera obecnie szczególnego znaczenia. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchomiło pilotażowy program testujący różne modele krótszego czasu pracy. A co już wiemy o oczekiwaniach polskich pracowników w tej sprawie?

Luka benefitowa w Polsce to fakt. Nawet przy szerokim dostępie do benefitów ponad 4 na 10 pracowników w Polsce nie korzysta z nich regularnie. Z najnowszego raportu „Pluxee Benefit Guidebook 2026” wynika, że tylko 6% zatrudnionych ocenia swój pakiet świadczeń jako naprawdę atrakcyjny. Główną przyczyną jest brak dopasowania oferty do potrzeb pracowników oraz bariery praktyczne

Wolontariat pracowniczy Szlachetnej Paczki to prosty sposób na realizację działań ESG i integrację zespołu. Zobacz, jak Twoja firma może realnie pomagać potrzebującym i raportować efekty.

Specyfika pracy w dziale HR sprawia, że jesteśmy nieustannie narażeni na ogromne obciążenie psychiczne i emocjonalne. To zmęczenie, choć niewidoczne, jest realne i ma swoje konsekwencje. Czas przyjrzeć mu się z bliska. W świecie HR każdy dzień przynosi nowe wyzwania: zmieniające się przepisy, wdrażanie nowych technologii, rekrutacja talentów i, niestety, zmaganie się ze stresem, napięciem,