Wyszukiwana fraza ''

  • Czy kultura jest kulturalna – słowo o kulturze organizacyjnej

    Czy kultura jest kulturalna – słowo o kulturze organizacyjnej0

    Dlaczego jest ważna? Bo bezpośrednio wpływa na atmosferę i środowisko pracy, bo ma bezpośrednie przełożenie na efektywność czy produktywność pracowników, bo kreuje wizerunek pracodawcy, który może decydować o tym, czy firmy lub ludzie chcą świadczyć pracę lub usługi na rzecz firmy, bo może motywować do osiągania więcej, bo może sprzyjać innowacyjności i zaangażowaniu.

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Dlaczego szefowie nie chwalą?

    Dlaczego szefowie nie chwalą?0

    Dziś kompetencje czy umiejętności zarządcze to zbyt mało, aby być dobrym szefem – do tego
    niezbędne są umiejętności miękkie. Instytut Durkalskiego RMP Polska przeprowadził ponadbranżowe
    badanie wśród ponad 500 pracowników liniowych, aby dowiedzieć się, które z tych umiejętności
    oceniają najwyżej.

    CZYTAJ WIĘCEJ
  • Po co tworzy się systemy premiowania?

    Po co tworzy się systemy premiowania?0

    Dlaczego pracodawcy decydują się na wprowadzenie takiego narzędzia? Po co tworzy się systemy premiowania?

    CZYTAJ WIĘCEJ

NEWSLETTER

HUMAN RESOURCES
HOT NEWS